2023年6党支部谈心谈话制度新编.docx

6党支部谈心谈话制度 一、工作要求 为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确六必谈四重点推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关心，切实到达解决问题、增进团结、推开工作的目的。 （1）党支部书记与党员之间六必谈情形 一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话; 二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话; 三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关心谈话; 四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话; 五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话; 六是反响党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。 （2）党员相互间经常性谈心谈话四重点 结合三会一课制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下： 一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况; 二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和缺乏; 三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议; 四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔膜、形成共识。 谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、 等方式进行;对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关心。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。 二、谈心谈话应遵循的根本原那么 1、相互平等的原那么。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。 2、实事求是的原那么。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和缺乏。对原那么问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否认其成绩。 3、有的放矢的原那么。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。 4、教育疏导的原那么。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题;特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。 5、治病救人的原那么。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的方法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。 6、经常、及时的原那么。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。 开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、保护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，到达沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。 第3页 共3页