2023年社区加强人才编制管理计划范文.docx

社区加强人才编制管理参考方案范文 　　全区人事和机构编制工作思路：坚持以科学开展观为统领，深化贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，牢牢把握效劳开展、保障民生这条主线，紧紧围绕区委、区政府"加快两大晋级、实现三大转变"工作目的，进一步解放思想，开辟创新，为中心区和"生活质量新示范区"建立提供强有力的人才人事公共效劳。 　　一、以打造人才高地为导向，更好施行人才强区战略 　　为更好施行人才强区战略，要接着向重人才、重效劳、重创新、重社会效益转变，表达"人才为本、民生为先"理念，实在发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业"工程"。 　　〔一〕加大人才引进力度。依照区度紧缺人才开发导向目录，进一步加强对人才引进宏观指导，积极引进中心区建立紧缺人才。接着举办好第六届"创业在"系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会。加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队。建立好"市大学生创业园〔赛博〕"、"留学人员创业园分园"，以"两园"为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业。以"浙江一流，全国示范"为目的，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台。通过到国内高校聚拢地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争2年内赛博创业工场引进大学生创业企业700家。 　　〔二〕加大人才使用和培养力度。接着深化施行"136"人才工程，实在加强人才培养和使用，积极向省"151"、市"131""人才工程推荐优秀专技人才。开展"136"人才〔第一、二层次〕"师徒结对"活动，加强人才引领、辐射作用。施行"百名大学生村官素养提升工程"。通过培训，大力提升大学生村官的根本素养和工作才能。加快对高层次人才培养、引进步伐，加强博士后工作站建立，力争获得一批创新成果，造就一批拔尖创新人才。 　　〔三〕建立健全人才鼓励机制。做好我区首届出色人才奖评选工作，大力宣传人才工作的方针政策、先进典型，进一步营建"四个尊重"的良好气氛。开展"留学回国人员创业奖"和"大学生自主创业奖"评选活动，推进大学生、留学人员的创业。组织"136"人才代表进展健康体检、外出调查学习，开展生日、节日等慰征询，真情效劳人才。 　　二、以制度和才能建立为主线，加强公务员队伍建立 　　要以制度建立为抓手，提升才能为核心，努力建立一支政治坚决、业务精深、作风过硬、人民满意，习惯科学开展要求的公务员队伍。 　　〔一〕强化公务员标准化治理。认真学习贯彻公务员法及其配套法规规章，依法加强公务员标准治理。稳妥做好事业单位参照公务员法治理入轨工作。进一步做好公务员、事业单位人员和大学生"村官"、社工的招录工作。配合有关部门进一步做好标准公务员津补助贴工作。深化贯彻职工带薪年休假条例，做好机关事业单位干部带薪年休假制度施行的催促、检查工作。 　　〔二〕加强公务员才能建立。抓好公务员初任培训、任职培训、业务培训、在职培训工作。深化施行公务员培训学分制治理方法，充分利用干部学习新干线，积极开展公务员网上培训和考试工作。接着开展新录用公务员和事业单位工作人员初任培训和下基层、重点工程锻炼活动，努力提高新录用人员综合素养。 　　〔三〕加强公务员考核。不断完善公务员考核方法，逐步建立以业绩为导向，效益为中心的考核评价体系，充分调动公务员干事创业、争先创优的热情。注重考核结果的运用，发挥考核的导向和鼓励作用。接着组织好优秀公务员疗疗养活动。 　　三、以提升开展软环境为目的，深化行政治理体制和事业单位改革 　　按照总体规划、分类治理、综合配套的原那么，接着深化人事制度改革，确保改革整体推进、互相衔接。 　　〔一〕稳步推进机构改革。依照省市统一部署，积极稳妥施行新一轮政府机构改革。结合我区实际，对相关部门"三定"方案进展重新调整、拟定，积极探究科学合理的机构设置运转机制，实在围绕区委、区政府中心工作做好机构保障工作。协助相关部门实在做好我区国有民办学校体制调整等工作。 　　〔二〕稳慎做好收入分配和人事制度改革工作。不断完善机关事业单位工资收入分配制度改革。进一步推进事业单位绩效工资制度改革工作，积极稳妥做好公共卫生与基层医疗卫惹事业单位绩效工资施行工作。依照省市统一部署和要求，科学合理地施行事业单位分类治理和岗位设置工作。 　　〔三〕加强机构编制治理。进一步推进机构编制治理法制化、制度化、标准化建立，健全完善机构编制监视治理的长效机制。进一步深化机关事业单位机构编制实名制治理，加强和标准机关事业单位各类人员招聘〔用〕工作，标准编外用工。认真做好事业单位法人网上登记工作。 　　四、以社会需求为方向，打造人才人事公共效劳品牌 　　加快职能转变，强化公共效劳认识，拓展公共效劳内涵，建立起运转协调、务实高效的人事公共效劳体系，进一步营建效劳优中求优、工作精益求精的气氛，提升人事公共效劳才能。 　　〔一〕创强人才人事效劳品牌。接着开展"人才人事效劳月"活动，不断强化送政策、送效劳、送信息"三送"主题，打造人才人事效劳优质公共品牌。接着开展人事政务公开、留学人员和大学生效劳、人事培训考试、人事政策征询等方面的公共效劳，不断提高效劳质量和水平。 　　〔二〕创新人才人事效劳载体。以建立好"大学生创业园"、"留学人员创业园"为抓手，构筑创业效劳新体系，优化创业公共效劳，深化大学生和留学人员创业工作。延伸效劳触角，拓展人事代理业务，扩大人事代理范围，为高校毕业生提供更方便快捷的效劳。加强人才网建立，及时发布区内企业招考招聘信息和应届高校毕业生到档情况，为高校毕业生就业提供便利效劳。 　　〔三〕创优人才人事效劳质量。认真做好军转安置工作，健全完善自主择业军转干部的治理制度和效劳体系，接着做好局部企业军转干部的解困稳定工作。加强退休干部治理效劳工作，催促各单位把退休干部"两项待遇"落到实处，指导退休干部活动中心开展好活动。加强人事争议仲裁工作，标准人事仲裁行为。加强信访维稳工作以及人大议案、政协提案工作的办理，积极打造"和谐人事"。 　　五、以加强本身建立为根本，树立人才人事工作新形象 　　进一步健全完善各项制度，用制度来标准、约束和引导机关行政行为，用标准化的治理来建立一支政治坚决、业务精深、作风过硬、党和人民信任的人事干部队伍。 　　(一)提高干部才能建立。加强理论学习。接着坚持"每周学习日"，进一步创新学习方式，开展人事干部"每月一讲"活动，交流科室业务工作。接着举办全区人才人事干部培训班，提升人事干部业务才能。加强对人才人事工作重点征询题的调查研究，积极考虑对策措施，指导和促进干部理论水平与实践才能的不断创新，着力打造"科学人事"。 3 　　(二)深化标准化机关建立。进一步健全完善人事工作机制和工作制度，推进机关标准化建立。深化"满意科室、效劳之星"评比活动，强化机关干部效劳认识，实在改进工作作风，方便基层单位和群众办事。充分发挥人事工作监视员的作用，主动征求和听取效劳对象和社会各界的意见建议，接受监视，积极打造"阳光人事"。 　　〔三〕加强机关党风廉政建立。认真落实党风廉政建立责任制，建立长效机制，扎实抓好廉政教育，不断夯实廉洁根基，将反腐倡廉融入人事工作的各个环节。实在抓好机关内部各项规章制度的落实，标准权力运转，推进依法行政，积极构建"法治人事"。 3