2023年请休假迟到旷工管理制度.docx

请、休假迟到旷工管理制度 国投资本集团请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度 一、目的：为了标准公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员 工的根本权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度； 二、范围: 公司全体员工 三、内容： 请假管理条例 1、员工请假，需提前一天填写假条审批完毕后交人力资源部； 2、在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部， 否那么视为无效； 3、假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；假期超出三天 的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理； 4、员工在试用（7天）、实习期间（未满20天）不享受休假待遇； 5、请假理由不充分或有碍工作时，部门相关责任人可不给假或缩短假期； 6、请假无特殊事项，当天临时个人事宜，部门主管可根据事实情况给予小时 假，凡小时假不超过2个小时之内的可签临时外出申请单即可出行； 小时假理由正当合理，并在规定时间内回到岗位的不扣个人工资，不额外算在休假天数之内； 7、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员 要承担相应的后果； 8、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准； 9、请病假时，应随同请假单附医师诊断书； 迟到、早退、旷工的处理方法 1、早退、迟到≤半个小时，按公司员工处分条例相关规定以及相关过失情节严重程度处分； 2、早退、迟到≥半个小时≤3小时，不按员工处分条例相关规定处分，直接按旷工半天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数/2）； 3、早退、迟到≥半个小时≥3小时，不按员工处分条例相关规定处分，直接按旷工1天计算（计算方式=月工资总额/月应出勤天数）； 4、员工因正常上班需要外出公务的，需签临时外出申请单方可外出，否那么一律按旷工处理； 5、因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要依次有序的依照前台指示书面签到、书面签退。此表将作为员工考勤考核依据； 6、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部 7、部门员工的考勤相关部门主管要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按员工处分条例中度过失予以处分； 8、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发3天的根本工资；每月累计旷工2天者，扣发7天的根本工资；每月累计旷工3天者，扣发15天根本工资、；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资，第二个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退； 离职管理制度 1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司有权予以辞退； 2、离职员工，不管是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相 关要求逐级审批；否那么不予发放当月工资； 3、离职员工在离职前需给相关部门责任人交接好工作，上交公司提供的办 公用品和电子设备前方可离职； 4、人力资源部有责任与要离职的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因， 提供信息以改善公司管理制度； 5、对擅自离职的员工，公司不予结算当月工资； 6、因员工行为给公司经营和工作造成的直接经济损失的离职或劝退者，离 职时需要直接从当月工资扣除； 7、离职员工非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清； 8、各部门员工如要离职，离职员工需提前（7-15天）以书面形式通知公司， 公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职； 9、违法员工日常行为标准，且有过严重过失记录者，可限制休假限制离职时间； 本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。