2023年领导干部一定要增强责任心和直面问题要勇气更要能力心得体会.docx

领导干部一定要增强责任心和直面问题要勇气更要能力心得体会 领导干部是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个能力问题，有时候能力甚至决定态度。因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要。 敢于直面问题，首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气，而底气那么取决于对待工作‘敢于担当、乐于奉献'的事业心、责任感。作为领导干部，在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变，确保不做问题的‘典型'和‘源头'。在复杂紧急的情况下，都要‘每临大事有静气'，确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下，应当居安思危，防患于未然。只有这样，才敢在问题出现的时候‘大大方方站出来'，才敢于承受各种可能的质疑，做到‘心中有数、底气充足'。 当前，我们国家正处在社会转型期，各种新情况、新问题不断出现，矛盾也更趋错综复杂。这些问题和矛盾具有一定的客观性，但能不能抢抓机遇，科学化解、有效破解，关键取决于领导干部是否有强烈的责任心和主观能动性，是否有直面矛盾、敢破难题的勇气和魄力，是否有敢抓敢管、雷厉风行的好作风、好形象。 树立直面问题的勇气，必须有敢于负责、勇于负责的责任心。现存的各种社会矛盾和不和谐因素，要想在短时间彻底消除，显然是有 难度的，但如果我们对这些矛盾、问题熟视无睹，不主动采取措施，不加防范与化解，就可能会出现一个累积、扩散、激化的过程，最终会阻碍社会和谐稳定和全面建设小康社会的大局。作为领导干部，必须有强烈的政治责任意识，主动负责地做好矛盾的化解工作，尽到为官一任，造福一方的责任。 树立直面问题的勇气，必须有自身能力的支撑，必须要有迎难而上、克难奋进的自信心。领导干部在工作生活中要不断的加强学习，向书本学习理论知识以武装自己的头脑，向群众学习人民的智慧，向实践学习以增强自己应对问题的能力。任何问 题的产生和消亡都有自身规律，我们要有掌握了这个规律的能力，就能通过改变矛盾和问题产生、存在、开展的条件，来缓解乃至消除问题。 树立直面问题的勇气，必须要有强烈的责任心。责任心是做好工作的前提条件。领导干部有 什么是责任心。所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对集体乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种根本素质，更是做好一件事情所必须的条件。从狭义来讲，是一种精神、态度;强烈的责任心是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。 有责任心和没责任心的人的区别在于。面对困难，没责任心的人不尽力、不动脑，有力不愿出、有劲不愿使;面对问题，没责任心的人会把目光停留在问题上;有责任心的人会把目光集中在解决问题上。实践证明，干部的责任心关系到事业的成败，责任感出动力、出 效率，出凝聚力、出战斗力。但凡工作尽职尽责、尽心尽力，责任心强的个人，总是离成功不远。 毛泽东同志有句名言。‘世界上怕就怕‘认真’两字，共产党就最讲认真。'增强责任心要求我们首先要认真地做好本职工作，对工作有着更高的责任要求和责任境界，以积极、认真、严谨的工作态度，出色地完成工作。对工作要一丝不苟，严格按照要求去开展，以真抓实干的精神，严细深实的作风，扑下身子，亲历亲为，做到不搞形式、追求实效、精益求精。 领导干部必须要有一颗强烈的责任心，要担责一份、造福一方。把党和国家的使命放在心上，把人民群众的事情放在心上，以强烈的责任感投入到工作中去，只有牢固树立干部乐于奉献、勇挑重担、奋力争先、敢于担当的精神风貌，才能为国家和人民办好事、办实事，才能在建设中国特色的社会主义道路上奉献自己的一份力量，把我们的国家建设得更加美好。 第二篇：领导干部一定要增强责任心和直面问题要勇气更要能力心得体会领导干部一定要增强责任心和直面问题要勇气 更要能力心得体会 旺草镇石羊村熊光怀 2月8日，我村总支书记组织全体村干部学习了领导干部直面问题要勇气更要能力和领导干部一定要增强责任心这两篇文章，我认为是十分必要和及时的。这次培训活动，必将进一步提高我村干部在思想上的认识，为认真落实科学开展观，贯彻落实党的十七届五中全会奠定坚实的思想根底。通过参加这次学习，我的思想认识得到了进一步提升，对干部责任意识和作为意识有了较深刻的认识。 一、事业心和责任感是领导干部全心全意为人民效劳的原动力。村总支书记讲到：从本质上讲，事业心和责任感就是一种想要干好工作的状态。但凡有事业心和责任感的人，都有一种干好工作的强烈愿望，有一种不甘落后、锐意进取的心情。一旦工作落后了，他就会产生一种难过的心态。反之，缺乏事业心和责任感的人，那么对落后往往无动于衷。作为一名领导干部，我们的工作岗位和权力职责，本身就内含着对事业心和责任感的要求，因此，一个合格称职的领导干部就必须具备强烈的事业心和责任感。确实，有了事业心和责任感这个原动力，我们在工作及生活中，就能胸怀全局，以事业为重，以责任感为重，不会只顾个人利益而背弃了共产党员的原那么和标准，做有损政府形象、人民利益或社会开展的事情，更不会违法犯罪。领导干部的事业心和责任感如何，它决定一个单位、一个部门的工作状况，往往是哪里的领导责任感、事业心强，积极向上，没有私念，哪里的党群、干群关系就融洽，就和谐，工作就充满生机；哪里领导责任感和事业心差，哪里就会官僚主义盛行，腐败成风，党群、干群关系就紧张，工作就被动。所以，坚持勤政廉洁，就必须增强责任感和事业心，就必须克服当老好人的思想，切实做到“三用心〞，真正做到权为民所用、利为民所谋。 二、事业心、责任感，是一种精神面貌、工作姿态、思想境界，也是共产党员先进性的具体表达。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。一个人能力有大小，但有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。可以说，高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。没有事业心、责任感，什么也谈不上。在干部作风建设中，我认为有三个方面的问题亟待解决：一是在工作态度上，还不够认真负责。有的因循守旧、安于现状、缺乏开拓创新精神；有的标准不高、要求不严，工作无突破性进展；有的责任心不强，主动性不够，工作不推不动、被动应付；二是在工作技能上，还不够专业精湛。不认真学习，不善于思考，对本职工作不专心、不用心，缺乏胜任一流工作要求的理论素养和业务知识，缺乏把握开展大势和按客观规律办事的认知能力，缺乏驾驭复杂局面和解决实际问题的根本功。三是在工作落实上，还不够深入扎实。有的职责不清、责任不明，对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之；有的抓工作浮光掠影，不愿做艰苦细致的工作，怕担风险，怕担责任，推诿扯皮，掩盖矛盾和问题。 三、事业心、责任感源于坚决的理想信念，源于对党的事业的忠诚，源于对工作的挚爱，源于对履行职能使命深刻的忧患意识。作为一个领导干部，在其位，就要谋其政。这既是党的宗旨和使命所在，也是时代和人民赋予的责任。随着人民群众日益增长的就业、平安需求等矛盾日益突出，正处于问题高发期和突现期限，因此，我们一定要有切实加强我们领导干部的事业心、责任感、使命感和紧迫感，要有危机意识和忧患意识，时刻牢记肩负的担子，齐心协力，把各项工作更好地推向前进，在困难中前行，在逆境中跋涉，在烈火中重生。 强调领导干部事业心、责任感，关键在于领导的“带头作用〞。领导的“带头作用〞有两方面，一是好的带头作用，二是的坏的带头作用。在一个班子、一个集体，领导的“典范〞力量是无穷的，必须以身作那么、率先垂范，为政之道贵乎干，实干兴邦，空谈误国，只有我坚持早上班，晚下班，带头遵守机关作风建设“四要十不准〞，俯下身子抓工作，重点在学习、责任、效劳、实干、清廉五个方面狠下功夫，取得实效，进一步增强事业心、责任感。 一要加强学习，努力提高理论素质和业务水平。要增强学习的自觉性，不断提高理论素养，丰富知识储藏；要坚持理论联系实际的马克思主义学风，做到多学、多思、多干，学以致用、学用相长；要健全完善学习制度，拓宽学习渠道，丰富学习形式，切实增强学习的针对性、有效性。 二要担负责任，树立强烈的事业心、责任感。要恪尽职守，勇于负责，把全部心思和精力用到工作上；要敢抓敢管，敢于碰难题、啃硬骨头，干好自己的事，把自己份内的事情不等不靠、全力以赴地干好、干到位；要建立健全责任体系，将岗位责任具体化，将责任体系层级化，将责任追究明晰化，做到循事究责，按绩论功，失职必罚，渎职必办。 三要提高行政效能，为企业和群众服好务。要以企业和群众满意为最高标准，狠抓效能提高，狠抓效劳标准；要简化办事程序，提高办事效率；要坚决纠正部门不正当利益，标准执法行为。 四要真抓实干，推开工作落实。要树立工作高标准，破除平庸，力求上进；要狠抓机关执行力提高，善于抓具体、抓细节、抓末端，集中精力抓好落实；要深入实际，为群众多解难事、多办实事、多办好事。 五要清正廉洁，干干净净做事做人。要重小节，自觉加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜渐，克己慎行；要慎交朋友，自觉做到交友有数，择善而交；要精诚团结、善待他人、严律自已。 总之，当前我村的形势很好，人员配备到位，结构合理，人心齐，风气正。上级领导对我村的建设和开展给了极大的关心和支持，没有理由不把工作搞好，我们全体干部职工一定会团结一心，各司其职，扎实工作，把党和政府交给我们的任务完成好，把老百姓期盼的工作干好，树立强烈的事业心和责任任感，努力实现我村经济又好又快开展。 第三篇：直面问题要勇气更要能力领导干部直面问题要勇气更要能力 在一些地方，有的领导干部忙于交际应酬，对具体工作不管不问，出现问题时一头雾水，搞不清楚状况。有的面对问题时“打乒乓球〞，互相推诿、躲躲藏藏，把新问题推成了“老大难〞。有的那么“和稀泥〞、“纸包火〞，能拖那么拖，把小问题淤积成了大问题。其结果是直接导致领导干部乃至政府部门公信力的丧失。 当前我国既处于开展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，矛盾和问题有所增多。正如马克思所说，“问题是时代的口号〞，矛盾的出现反而是解决前进障碍、推动开展进步的重要契机，历史正是在问题和矛盾的不断产生与解决的循环过程中向前开展的。出现问题就怕得不得了，不敢正视，不敢直面，不是一个唯物主义者应有的态度和心胸。 是否敢于直面问题，是一个态度问题，更是一个能力问题，有时候能力甚至决定态度。因而，在端正面对问题的态度时，着眼于建树直面问题的能力很有必要。 敢于直面问题，首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气，而底气那么取决于对待工作“敢于担当、乐于奉献〞的事业心、责任感。作为领导干部，在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变，确保不做问题的“典型〞和“源头〞。在复杂紧急的情况下，都要“每临大事有静气〞，确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下，应当 1居安思危，防患于未然。只有这样，才敢在问题出现的时候“大大方方站出来〞，才敢于承受各种可能的质疑，做到“心中有数、底气充足〞。 直面问题的目的在于解决问题。能不能最终解决问题，关键在于有没有准确到位的分析能力。解决问题就像大夫看病一样，前提是要对“顽疾〞有正确的判断，知道病症出在什么地方，缘于什么诱因。这种能力的根底，在于平时工作中对权力责任清楚于脑，对办事方法和手段烂熟于心，为工作的出发点和走向“把好脉〞。而在抓重大工作、处理重点难点问题时，对一些薄弱环节和不太起眼但事关全局的“关节点〞不放过，更多着眼于制度机制的建树，做好预防和准备。如此，当问题出现时才能在最短的时间内找到“症结所在〞，保证“对症下药、药到病除〞。 直面问题，不能没有掌控大局