2023年激励新时代新担当新作为对照检查材料.docx

鼓励新时代新担当新作为对照检查材料 中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，在广阔党员干部中引起热烈反响。下面是，仅供参考。 1 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。 新时代，新使命，作为一个共产党员的干部，就应该能担当，敢作为。改革开放以来，党和国家事业取得了历史性的成就和变革，与广阔党员干部积极担当，甘于奉献密不可分。如今唯有共产党员干部发挥带头作用，才能开启全面建设社会主义现代化国家新征程。 敢拼敢闯，勇挑重担。面对这些新形势、新要求，“不求有功，但求无过〞的心理会严重贻误改革开展机遇。这就需要选拔敢闯敢试的“狮子型〞干部。通知指出，要全面落实习总书记关于“三个区分开来〞的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，这一表态为干部改革创新注入一剂“强心剂〞。广阔干部当以更高昂的斗志，更充实的底气和勇气，开启新征程。 善学善战，增强本领。有勇更须有谋，让有为者有位，吃苦者吃香。当前正值社会转型期、改革攻坚期、矛盾凸显期，高速开展带来的一些问题还有待解决，而新矛盾、新问题还在不断涌现。打铁还需自身硬，面对矛盾问题，广阔干部应当不断增强自身本领，以适应新时代开展要求。重视理论联系实际，始终以正确思想武装头脑。 能干胜战，要干成事。意见树立了选人用人“指路牌〞，搭建了干事创业“大舞台〞。有为才能有位，广阔干部当不忘初心，牢记使命，不乱为，有错必究、有过必改，找准坐标，发奋有为。更要珍惜工作岗位，不混日子，不浮于外表，树立正确政绩观，以担当作为获得尊重，以实干实绩赢得认可。 新时代的“发动令〞已发布，广阔干部当以更大担当与作为回应这一“发动令〞，打赢新时代的“攻坚战〞。 2 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，对进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。文件虽短，但写满的却是新时代党中央对广阔敢担当、善作为的好干部的浓浓的关爱，表达了党中央的新精神，既有高度又接地气、既有传承又有开拓，突出了问题导向、明确了实效导向，打出了一套务实管用的“组合拳〞，发挥了领导干部“关键少数〞的关键作用，对广阔干部加了油、充了电，鼓舞了信心、增强了底气，为积极改革创新者吃下了“定心丸〞。 为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的鼓励和鞭策。作为“干部之家〞“党员之家〞“人才之家〞的组织部门，在意见的贯彻落实中，要以更严的要求再对照，建立完善的鼓励机制和容错机制，为有“新担当新作为〞精神的干部“想干事、能干事、干成事、不出事〞创造一切有利条件，让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广阔干部知所趋赴、有所敬畏。 一是要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。教育引导广阔干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识〞，坚决“四个自信〞，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，增强以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当和守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，真正激发出干部担当作为、击楫奋进的斗志和热情，增强忠诚履职的使命感、担当进取的拼搏感、谋事成事的获得感。 二是要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，形成积极向上的工作导向，大力弘扬清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习的好风气，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管、任劳任怨，能扛重活、打硬仗，关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部发现出来、重用起来，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。 三是要坚持问题导向、激发担当作为的内在动力，从考核评价、容错纠错、关心关爱等7个方面统筹施策、整体推进，将容错纠错机制作为加强干部正向鼓励的一项重要举措，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。强化结果分析运用，为“敢探索、勇创新〞者减压力、兜底子，对“不愿为、不会为〞者打板子、挪位子，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引导干部强化“功成不必在我〞的境界和“功成必定有我〞的担当。 第4页 共4页