2023年安全生产管理办法008.doc

平安生产管理方法008 〔四〕发生重伤事故和死亡事故的，应当在24小时内报告自治区管理管理局。发生死亡3人以上重、特大伤亡事故的，必须立即报告自治区公司管理局，详情随时续报。 第七章平安生产事故应急救援与调查处理 第四十一条公司和企业及各公司〔部门〕必须制定公司和企业及本公司〔部门〕重大平安生产事故应急求援预案，并进行应急求援预案演练。每年的演练不得少于两次。重大平安生产事故应急求援预案应当包括以下内容： 〔一〕应急求援的主观部门、协调部门及其职责； 〔二〕应急求援的人员、资金及物资准备； 〔三〕应急求援的行动方案； 〔四〕应急求援的具体措施。第四十二条发生平安生产事故后，要按照国家有关规定及时组织调查处理。事故调查处理要按照“四不放过〞〔事故原因不查清不放过、当事人和群众未受到教育不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受到处理不放过〕原那么，查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，制定整改措施，并对事故责任人提出处理意见。发生重伤或死亡事故的，要在一个月内向自治区公司管理局上报事故调查处理报告书。 〔一〕轻伤、重伤事故，由单位负责人组织生产、技术、平安、管教和工会等成员参加事故调查。 〔二〕死亡事故，由单位主管部门会同单位所在地平安生产部门、公安部门、人民检察院以及上一级平安生产部组成调查组进行调查。 〔三〕事故调查成员应当符合以下条件： 1.具有事故调查所需要的某一方面的专长。 2.与所发生事故没有直接利害关系。 〔四〕事故调查的职责 1.查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； 2.确定事故责任者； 3.提出事故处理意见和防范的建议； 4.写出事故调查报告。 〔五〕事故调查组有权向发生事故的单位、人员了解情况，索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 〔六〕事故调查组在查明事故情况以后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，平安生产部门有权提出结论性意见；如没有不同意见，应当报上级平安生产部门处理。 〔七〕任何单位和个人不得阻碍、干预事故调查组的正常工作。第四十三条事故处理 〔一〕事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由公司主管部门负责处理。 〔二〕因无视平安生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或发现事故隐患危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，由公司按照国家有关规定，对事故单位负责人和直接责任人员给予行政处分或经济处分，构成违法犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 〔三〕在伤亡事故发生后隐瞒不报，谎报，成心迟延不报，成心破坏现场，或者无正常理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料，由公司按国家有关规定，对单位负责人和直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，由司法机构依法追究刑事责任。 第二篇：008平安生产责任书主要负责人平安生产责任书 一、平安生产职责 主要负责人对本公司平安生产工作全面负责。 1.制定平安生产目标，并对平安生产目标的完成效果进行评估和考核； 2.组织建立、健全本公司的平安生产责任制，并保证其有效执行； 3.组织制定平安生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施； 4.保证本公司平安生产投入的有效实施； 5.催促检查本公司平安生产工作，及时消除生产平安事故隐患； 6.组织制定并实施本公司的生产平安事故应急救援预案； 7.及时、如实报告生产平安事故； 8.主持召开平安生产工作会议，组织开展平安绩效考核工作。 二、平安生产职责考核方法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订平安生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实平安生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，假设发现未履行职责的情况，应记录在平安生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处分通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的平安生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.平安生产责任制的考核结果分合格和不合格两种，年度内假设发现3项次以上未履行平安生产职责的情况那么评定为不合格，年度内假设违反平安生产职责小于3项次那么评定为合格。 5.假设评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.假设评定为不合格，那么取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.假设责任人或职能部门连续两年平安生产责任制考核评定为不合格，那么给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的平安生产职责及其考核方法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 平安主任平安生产责任书 一、平安生产职责 1.协助主要负责人贯彻执行有关平安生产的法律、法规和方针、政策； 2.协助主要负责人建立健全平安生产责任制度、平安生产规章制度、平安操作规程； 3.负责组织建立平安生产档案和平安生产检查表； 4.拟定年度平安生产工作方案和平安技术措施方案，并检查和催促落实； 5.协助主要负责人制定生产事故应急预案并指导落实； 6.履行现场平安生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告主要负责人，催促落实整改； 7.识别平安教育培训需求，制定培训方案，并组织实施各类平安教育培训； 8.催促执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度； 9.指导和催促按规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员正确使用； 10.及时、如实报告生产平安事故，协助主要负责人对事故进行调查处理； 11.建设企业的平安文化，促进平安生产工作； 12.协助主要负责人开展平安绩效考核工作。 二、平安生产职责考核方法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订平安生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实平安生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，假设发现未履行职责的情况，应记录在平安生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处分通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的平安生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.平安生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内假设发现3项次以上未履行平安生产职责情况那么评定为不合格，年度内假设违反平安生产职责小于3项次那么评定为合格。 5.假设评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.假设评定为不合格，那么取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.假设责任人或职能部门连续两年平安生产责任制考核评定为不合格，那么给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的平安生产职责及其考核方法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 生产部主管平安生产责任书 一、平安生产职责 主管是本部门的平安责任人，对所在部门平安生产工作全面负责。 1.组织实施平安生产目标与指标实施方案和考核方法； 2.组织实施平安法律法规与其它要求、平安生产责任制、平安规章制度和操作规程； 3.组织员工参加平安生产教育培训，对新员工进行“车间级〞平安教育培训和考核； 4.组织对生产设备和设施进行日常维护管理； 5.在生产现场设置明显的平安警示标志和警示说明； 6.加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违〞行为，确保作业平安； 7.每天对本部门平安生产工作进行检查，及时报告并消除事故隐患； 8.教育和监督员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 9.及时报告平安事故，负责组织开展事故现场应急救援工作； 10.协助主要负责人开展平安绩效考核工作。 二、平安生产职责考核方法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订平安生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实平安生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，假设发现未履行职责的情况，应记录在平安生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处分通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1月份对责任人或职能部门上年的平安生产责任制的落实情况进行汇总考核。 4.平安生产责任制考核结果分合格和不合格两种，年度内假设发现3项次以上未履行平安生产职责情况那么评定为不合格，年度内假设违反平安生产职责小于3项次那么评定为合格。 5.假设评定为合格，职能部门可入围公司先进单位评比，相关责任人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。 6.假设评定为不合格，那么取消相关职能部门当年度评比先进单位的资格，取消相关责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。 7.假设责任人或职能部门连续两年平安生产责任制考核评定为不合格，那么给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。 我已明确自己的平安生产职责及其考核方法，并保证履行，愿意接受考核和奖惩。 责任人签字：上级领导签字：日期：日期： 生产部领班平安生产责任书 一、平安生产职责 组长是本岗位平安责任人，对本岗位平安生产工作全面负责。 1.对本岗位员工进行岗位平安培训和考核，确保员工熟悉岗位职责和平安操作规程； 2.组织对本岗位的生产设备和设施进行日常维护管理； 3.在生产现场设置明显的平安警示标志和警示说明； 4.负责岗位日常平安生产检查，及时报告并消除事故隐患； 5.加强对作业现场和作业人员管理，杜绝“三违〞行为，确保作业平安； 6.标准作业现场货物的堆放，确保消防通道和平安出口畅通； 7.监督和教育员工正确佩戴劳动防护用品，做好职业病预防工作； 8.及时报告平安事故，参与事故现场救援，做好事故现场防护和人员疏散工作； 9.每天负责组织员工做好上班前平安准备工作和下班时的平安收尾工作。 二、平安生产职责考核方法 1.所有职能部门和所有员工都必须向直接上级签订平安生产责任书。 2.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级应不定期对责任人或职能部门落实平安生产职责的情况进行检查，每季度至少检查一次，假设发现未履行职责的情况，应记录在平安生产责任制考核评审记录中，并发出违章处分/处分通知书要求责任部门或责任人整改。 3.与责任人或职能部门签订责任书的直接上级每年1