2023年中国职场的机遇与挑战是什么.docx

中国职场的机遇与挑战是什么 篇一：中国职业教育面临机遇与挑战 中国职业教育面临机遇与挑战 【摘 要】职业教育是学生从事某种职业或消费劳动所需要的知识和技能的教育。由于社会的经济构造是多层次的,因而，对人才的需求也是多方面的。不仅需要大批受过高等教育的高级专门人才，而且需要大批受过中等专业教育的各种中级技术人才，以及受过职业训练具有一定文化水平和专业知识技能的劳动后备力量。因而，职业教育关于社会开展和国家经济建立具有重要的意义。 【关键词】职业教育 技能 经济构造 近几年来，大学生就业难征询题日益凸显，今年全国一般高等应届毕业生人数激增至611万人，比去年增加了52万，就业难征询题更加突出。有调查结果显示，2023届本科毕业生签约率缺乏70％，大学生的工资水平也呈下降趋势，在大中城市接受1000－1500元工资的大学生大有人在。使投入了大量教育资金的大学生及其家庭面临一个投入产出失衡的困境。另一方面，中等职业毕业生就业率连续几年都在95%左右，数千元月薪招聘技能型人才、学生入校就已被企业“预订〞的报道屡见不鲜，特别多未升学的高中毕业生又重返中等职业学校的大门以求一技之长。中等职业悄然成为社会的热点。经历了前几年的“乱并萧条着〞， 职业终于又焕发了活力。 一、中等职业教育的开展 近代职业教育于18世纪末产生于欧洲，它是在进展大工业机器消费的根底上构成的。19世纪中叶以后，随着资本主义消费的开展，消费社会化程度越来越高，这就要求劳动者必须具有一定的文化水平，能理解消费过程、工艺原理和不断地提高技术纯熟程度。在如此情况下，用传统的手工业学徒制方式培训劳动力，已不习惯消费的需求。因而，消费部门培训劳动力的任务就逐步为专门的职业学校所代替，各国纷纷设立中等教育阶段的职业学校和职业补习学校。职业教育广泛开展，成为各国教育体系的重要组成局部。随着经济的开展和文化科学技术水平的提高，有些工业兴旺国家习惯经济开展的需要，已着重在高等教育阶段进展职业技术教育，创办了短期职业大学等，而且开展特别快。现在世界上各工业兴旺国家大力开展中等职业教育的趋势已日益明显。 中国职业教育体制确立于清光绪二十八年(1902)的钦定学堂章程。当时把施行职业教育的学堂叫实业学堂，分实业学堂为三级：简易实业学堂、中等实 篇二：2023中国职场十大挑战 2023中国职场十大挑战 随着日子在平淡和难忘中一天天流逝，转眼间牛年的职场马上落幕，在虎年之初，我们不禁开场怀想，经历了2023年的金融风暴侵袭和2023年的职场生存大考验，2023年将会给我们呈现出一幅怎么样的职场图？关于每一位职场达人而言，2023年中国职场将会面临怎么样的挑战？作为职业规划征询权威机构，向阳生涯结合2023岁末职场热词大盘点以及多年来对职场的深化研究和分析，在新年伊始推出2023年职场将要面临的十大挑战预测，仅供广阔职场达人们参考。 1. 就业高压“照旧在〞 农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体，尽管国家出台了许多利用政策，但岗位供给数量毕竟有限，自主创业并非人人都有胆量试水，蛰伏职场多年的达人们不得不受困于职场的就业高压。裁员危机仍然存在，跳槽本钱日益增长，失业者只能为求温饱先找份工作，有业者为“饭碗〞不得不接着忍气吞声干着不喜爱的工作，长此一往，在此高压之下，特别难使本人的职业生涯开展驶入快车道。2023年关于每一位职场人而言，“让本人有业可就〞无疑是最重要的。向阳生涯点评：就业征询题早已上升为我国的民生征询题，如假设想实现“人人有职可就，有职乐就〞，估计还需要提升就业者的自我认知和对职业生涯理性的规划。 2. 生存压力“超标多〞 电视剧蜗居捧红了郭家姐妹，更让特别多职场人找到了本人在剧中的缩影。在房价速度飞涨的2023年，这部描写“房奴〞的电视剧悄然走红，抛出的是中国7080两代职场人一个无法避开的沉甸甸的话题：何时能拥有一套属于本人的“蜗居〞？。为了在大城市生存，为了立足于此，他们选择了属于本人的不同的职场人生，也向人们讲述了一回扣人心弦的白领奋斗史。向阳生涯点评：近些年职场人的生存压力水涨船高，不管是刚出象牙塔的职场新人依然奋斗多年的职场老人，不管是一般白领职员依然高层治理人员，职场生存压力皆已呈现超标之势。近日有报道批露多位内地官员自杀身亡事件，死因多为“工作压力大〞，职场压力之宏大可见一斑。 3. 降薪减福“大势定〞金融危机关于大多数职场人来说，意味着内部裁员，一人多职，无薪加班，工资不涨，福利缩水。经历这次危机后，员工留守职场的愿望更加强烈，考虑到要保住饭碗或怕招惹老总反感，员工不再轻易向老总提加薪要求，相反已经慢慢地接受了降薪降福利的结果。据数据显示，至牛年底，近八成员工对晋升、加薪要求减弱，他们转而追求“欢乐工作〞，关于来年的薪酬待遇持续低迷感到心有余悸。向阳生涯点评：在经济波动下，许多人不再盲目地空想着本人能够得到一份工作轻松、环境优越、薪水丰厚的职位，而是对职业需求日趋理性，明年的职场低薪降薪已成定局。 5. 职业倦怠“危机伏〞越来越多的人觉得本人对工作总提不起兴趣，关于目前的职业状态充满了厌倦情绪，曾经效率极高而今工作绩效明显降低，同时感到身体疲乏。上述“病症〞说明你已深陷职业倦怠的危机。试想一个人对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机，却又不得不为之时，必定会产生厌倦情绪，身心堕入疲乏状态，工作绩效将会明显降低，而这一趋势已在近年来越加明显。向阳生涯点评：职业倦怠直截了当阻碍到工作状态，导致工作状态恶化，最终构成一种恶性循环。因而，职场人士要提早认识到这些危机并积极进展调理，只有重新找到工作的激情，才能让本人成为乐职人。 6. 身心健康“无保障〞 随着就业环境的日益恶劣，职场中越来越多的人由于工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大，存在亚健康状态，导致精疲力竭，甚至引起身体潜藏的疾病急速恶化，继而出现致命的病症，“过劳死〞现象层出不穷。这种因长期慢性疲劳后诱发的猝死，发病率正在就业群体中逐年增加。诸如“跳槽焦虑症〞、“加班综合症〞等新词也孕育而生，大概人们对跟工作相关的一切内容都阻碍到身心健康。向阳生涯点评：当今职场压力重重，在工作、心理、生活等各方的重压下，“身体亚健康〞倍受职业白领的关注。职场人应留意调整好本人的心态，保持心理健康，学会自我疏导，以减轻压力。 〔已学习〕 7. 核心才能“需提升〞 人在社会或公司中，最关注的是平安感。特别难想象，一个人在公司里面，随时担忧本人会被老总炒鱿鱼，或者公司随时可能倒闭，那他怎能静下心来做事？如何全力以赴发挥他的才能？近年来有个词被广泛热用，即“核心竞争力〞，一个产品，一个公司，一个人，能够立足同时存活，事实上都有其“核心竞争力〞，也称之为“不可替代性〞。许多在裁员危机中遇“难〞的人，往往都是这方面出现短板。向阳生涯点评：当我们在公司业务的某个方面，具有绝对的话语权，占据重要地位，比方某个核心产品，是你挑大梁完成的，并不断坚持维护的，这确实是一种“不可替代性〞。公司不是找不到高手来交换你，而是任何交换你的举动，都会导致更大的本钱开支，如此就说明你足够平安。 8. 工作生活“不平衡〞 工作与生活的平衡征询题在近年已经越来越成为中心话题，在金融危机迸发后更被热炒。有高达80%的白领提及本人的生活状态时，无不抱怨着本人每天两点一线，经常加班，工作与生活难以平衡。早上6点天没亮就起来赶班车，晚上七八点拖着疲乏之躯到家，要是遇上加班，回家就更晚，有家的人几天跟小孩说不上一句话，单身的人每天忙于工作连谈恋爱的时机都没有，严峻阻碍了生活质量。如何使本人尽快摆脱为难场面，向工作要回生活，可谓在职者当前的一大挑战。 向阳生涯点评：事实上，你先弄清晰本人想从生活中得到什么？在工作中，弄明白老总需要的是什么？假设你对本人有一个明确的开展规划，什么时间段要到达怎么样的结果，围绕着目的去行动，就不会生活工作一团乱了。 9. 职业瓶颈“难打破〞 职业瓶颈最突出的表现确实是“缺乏工作热情〞和“在工作中难有打破〞。在职场中的详细表现为，有的人疑心本人所从事的行业前景，有的人经常感受疲劳，有 的人认为长时间压力过大，有的人表示对工作没兴趣，还有的人认为本人已经遇到了升职天花板。总之，开展空间变小和长时间压力过大是职业瓶颈的主要成因。向阳生涯点评：遇到了职业瓶颈，不管是走是留，首先要分析导致职业瓶颈出现的缘故是什么，然后再对症下药。能够制定长远的职业规划，尽早觉察本人的职业兴趣、职业价值观和职业优势，就能越早找到与本人相匹配的目的工作和行业，就越容易在工作中得到幸福感和满足度。也能够学习新的知识，不断扩大工作技能范围，加强本身的竞争才能，也能够得到心理上的满足感。另外能够为本人设立一套独特的奖励方法，诸如为本人买一件新衣服或奖励本人喜爱的零食，也许能使疲乏的我们觉得工作达成目的后能有一些愉悦。 日新月异的职场变化，在飞速的开展和更新。怎么样才能使本人跟上变化的新节拍？如何使本人习惯职场中的新规那么，那确实是需要每一位职业人，在新的一年克服挑战，谋求新的开展。 祝海兵评语：中国领导人也明白国内钢铁的缺陷在哪里。但是有鞭长莫及、力不从心之感。这种情况下作为个人来说，也管不了别人了，先把本人富起来再说。 为什么中小钢企在市场不景气时还要扩产，一那么是现在铁矿石价格相对较低，扩产本钱低；二那么关于钢铁企业而言，短期停产造成的损失可能更大，还不如勉强维持；所以，这其中最最重要的缘故，还在于中小钢企尽管是国家力求整合重组的对象，但却都是地点政府的“钱袋子〞，或者说是地点经济的保证，因而，地点政府关于中小钢企的扶持，仍然是中国钢铁行业集中度不断降低的最大缘故。要让中国企业的声音更统一，让铁矿石会谈更顺利，提升行业集中度仍然是一个不变的话题。 10、点评:晋升不一定都是好事，毕竟人的才能各不一样，可能你在技术研发岗位上工作表现特别出色，但却不一定是干研发经理的料，特别可能由于个人缺乏治理才能而无法胜任新的职位，因而不是所有的晋升都是“时机〞，面临晋升时， 依然需要结合本人的职业定位及职业方向认真考虑和选择。晋升的目的是为了更好的发挥本人的才能，实现个人的价值，不是为了晋升而晋升，更不能为了与人攀比而盲目晋升。给本人一个适宜的平台，才是明智和适宜的选择。 日新月异的职场变化，在飞速的开展和更新。怎么样才能使本人跟上变化的新节拍？如何使本人习惯职场中的新规那么，那确实是需要每一位职业人，在新的一年克服挑战，谋求新的开展。 篇三：当代秘书职业机遇与挑战 当代秘书职业的机遇与挑战 秘书职业的机遇错误！未找到援用源。错误！未找到援用源。 秘书职业面临的机遇是秘书工作古而有之，历史悠久。但在秘书社会化、职业化往常，中外秘书工作都长期处在官吏性秘书工作的阶段，秘书都毫无例外地带有官职化的特征。秘书职业化那么是社会消费力开展和社会分工细化促进的结果。西方秘书职业化是随着资本主义消费方式的出现而产生的，而我国秘书职业化的进程开场于20世纪80年代。尽管我国秘书职业起步特别晚，但开展特别快。随着当代社会消费力突飞猛进地开展，秘书工作已成为普及社会生活各个领域的社会职业。这说明当代秘书职业不仅占有一定的就业优势，而且面临着特别好的机遇，在如此好的环境条件下，我们要抓住机遇，把握好时代开展的大动脉趋势，在马上正式踏入社会的道路上，走好人生的第一步。 据2023年12月9日全国工商联发布的年度民营经济开展分析报告，截止当年9月底，全国私营企业、全国公办高校、医院研究所、文化效劳单位等，全国事业单位秘书总数也应该在100万以上。秘书这一职业浸透在各行各业之中，从业人数的扩大化，说明秘书职业得到了社会各界的广泛认可，表达了广阔秘书工作人员的本身价值和个人的努力方向。这对当前国际情势下缓解我国就业压力，不仅是机遇，更是表达我们秘书人员本身价值的时候，把握当前大好时机，做一名与时俱进的秘书人员 从国际情势看，世界经济和贸易将保持适度增长。国际贸易将略高于世界经济的增速，跨国直截了当