2023年炼钢总生产线轧机工事迹材料.docx

炼钢总生产线轧机工事迹材料 记高线生产线丁工段轧机工ＸＸＸ 在高线成立至今，走过不少艰辛的历程，得到不少辉煌的印记。有一位小小的卒子发挥了他不可替代的作用，这就是ＸＸＸ，广钢炼钢总厂高线丁工段轧机工。 2022年，因工作关系ＸＸＸ由小轧厂调到成立不久的高线厂。中技毕业的他，深知自己起点低，因此他内心的危机感比任何人都深重。6年多来，他不仅勤奋地实践，积累工作经验，而且付出了几乎所有的业余时间，努力学习，提高专业素质。他说：不学习就会被时代淘汰。经过不懈的努力学习，全面熟悉掌握操作轧机工序各岗位的工作。 6年多来，ＸＸＸ一步步从陌生到熟悉到今天驾驭自如，其间充满了充满了汗花飞溅的拼搏和智力迸射的精彩。 轧钢工作不仅伴随着汗水和危险，也是对技术能力的全面考验。最辛苦的就是轧机换辊作业，由于空间狭小、空气混浊、闷热、光线缺乏，也加上由于电气和液压的不顺，劳动强度非常大。他总是身先士卒，危险艰辛的工作抢着干。他深知一个小小的不慎，都可能造成“巨龙〞的瘫痪，所以每一项工作他都仔细检查，精心操作。每一次当轧件顺利通过，才会有一些微笑。 每当班组人手紧张时，ＸＸＸ同志都二话没说主动顶岗，在５ＣＳ操作，在Ⅰ、Ⅱ中轧机、成品转堆都会留下他熟悉的身影和辛勤的汗水。 2023年，ＸＸＸ看到身边的共产党员们的工作认真，吃苦在前，默默辛勤的先锋模范作用，让他真真切切地掂出了“共产党员〞这四个字的分量。他深深地被打动，热切期望成为一名中国党党员。他向党组织递交了一份庄严的入党申请书，字字句句表达的崇高心愿：全心全意做好工作，决不退缩，我志愿参加中国共产党，请党考验我。自此以后，他以实际行动树立典范，在关键时候挺身而出，发挥先锋模范作用。 在同事的眼中，ＸＸＸ是一个爱憎清楚，从不掩饰个人意见，有话直说的急性子。工作认真仔细，默默奉献自己的光和热，在平凡的岗位上建功立业。 在他的身上不仅继承着老一代轧机工脚踏实地、兢兢业业的工作作风，更有新一代轧机工勇挑重担、积极进取的时代精神。他是年轻一代轧机工的楷模。 炼钢总厂高线丁工段 第二篇：炼钢原因造成轧钢轧废的考核方法炼钢原因造成轧钢轧废的考核方法 为加强炼钢厂连铸浇钢工的责任心，杜绝因人为原因造成的铸坯“堆钢〞、减少轧废，特制定以下考核方法： 1.对浇钢过程中因保护套管断裂、脱落、掉碴进入结晶器，由于未及时捞出导致铸坯在轧制过程中出现“堆钢〞、造成轧钢轧废，发生一次考核炼钢厂生产技术科长300元、生产厂长200元、厂长20230元。 2.对浇钢过程中因捞渣头掉入结晶器钢水或人为涮捞渣头造成轧钢轧废，发生一次考核炼钢厂生产技术科长300元、生产厂长200元、厂长20230元。 3.出现因上述情况造成的轧废，炼钢厂要组织相关人员召开事故分析会并通知技术处参加，48小时内未通知技术处参加分析会，考核炼钢厂生产技术科长200元、生产厂长20230元、厂长50元，并重新组织分析。 4.事故报告送交技术处，48小时内不送事故报告，考核炼钢厂生产技术科长200元、生产厂长20230元、厂长50元。 5.对制定的防范措施不能有效执行造成重复性事故频繁发生，考核生产技术科长500元、生产厂长300元、厂长200元。线材二公司技术处2023-8-5 第三篇：炼钢厂迁安轧一实习学习总结迁安轧一实习学习总结 我在2023年7月23日来到了迁安轧一钢铁集团实习，时间飞逝，转眼已经一个月时间了。回想这段时间的实习学习，使我这个刚刚走出学校大门的大学生学习到了很多知识，受益匪浅。在公司领导教育和轧一师傅们的耐心教导下，使我熟悉了自己的岗位工作和lf精炼的根本流程。在此我对一个月的学习、工作情况总结如下： 在迁安轧一我主要学习的是精炼主控，精炼主控工的主要工作就是钢包进站后对钢水的温度、合金含量、精炼时间等的控制，是对精炼过程的整体协调控制。经过一个月的实习，对lf精炼的工艺流程根本熟悉，并对轧一的lf精炼也根本熟悉主控工的工作。 lf法是目前应用最广泛的炉外精炼技术之一。lf精炼炉在转炉和连铸之间的一道工序，主要作用是在转炉出钢后的钢水中参加造渣料及脱氧剂，形成复原性气氛下氩气搅拌，通过电极埋弧造渣，完成刚也的脱硫、脱气、合金化、温度及夹杂物的控制及调节转炉与连铸之间节奏的控制。 精炼主控工在精炼过程中占有举足轻重的作用，因此来到这里我首先熟悉了整个精炼的工艺流程。lf精炼的工作原理是钢包到站后，将钢包移至精炼工位，参加合成渣料，降下石墨电极插入熔渣中对钢水进行埋弧加热，补偿精炼过程中的降温，同时进行低吹氩搅拌。lf精炼工艺制度与操作因各钢厂及钢种的不同而多种多样。lf一般工艺流程为：初炼炉（转炉或电弧炉）挡渣（或无渣）出钢→同时吹氩气、加脱氧剂、增碳剂、造渣材料、合金料→钢包进准备位→测温→进加热位→测温、定氧、取样→加热、造渣→加合金调成分→取样、测温、定氧→进等待位→喂线、软吹氩→加保温剂→连铸。 lf精炼过程的主要操作有。全程吹氩操作、造渣操作、供电加热操作、脱氧及成分调整（合金化）操作等。 全程的吹氩操作： 原钢包为单透气砖，由于透气砖质量原因，局部炉次底吹氩不透气或透气量太低，不能满足精炼强吹氩过程化渣脱硫要求，需要调整。同时吹氩过程压力流量变化对化渣脱硫去夹杂起着关键作用，需对吹氩过程控制进行标准。 底吹氩气原那么：在加渣料和加合金时底吹压力调到强搅拌状态（500nl/min，0.71mpa）；在下电极升温时底吹压力调到搅拌状态（200～300nl/min，0.31～0.50mpa）；在软吹状态下底吹压力调到弱搅拌状态（50nl/min，0.21mpa）。造渣操作： 精炼造渣主要包括合理控制渣量，炉渣氧化性和炉渣碱度3个方面，实际生产中受钢包净空（钢包净空300mm）限制，实际渣量控制在500kg左右，而碱度通过采用高活性小颗粒石灰根本都能保证在3—4左右。 转炉炉渣feo含量一般在15—20％左右，因此转炉炉渣脱硫能力较差，为提高lf炉脱硫能力，必须将炉渣中氧含量降低，实践证明当炉渣中feo含量低于2.5％后，炉渣的脱硫能力逐步提高，特别是当feo含量低于1％后，炉渣脱硫能力显著提高。根据大多数钢厂经验工艺，初期使用铝粒造复原渣，用铝粒造复原渣造渣较快，脱氧程度较高，但其使用本钱高，渣子稀，无泡沫，渣层薄，加热增c现象，不能提高吹氩强度，造成脱硫速度慢。熔渣碱度影响，需要对精炼造渣工艺改进。 供电加热操作： 轧一的lf精炼采用的是电弧加热，电弧升温国内一般的钢水一分钟升温3-5度（70-120t）。 精炼炉冶炼过程温度控制的原那么是： （1）初期。以造渣为主，宜采用低级电压，中档电流加热至电弧稳定。 （2）升温。采用较高电压，较大电流。 （3）保温。采用低级电压，中小电流。 （4）降温。停电，吹氩。 精炼炉根据不同的阶段有不同的升温任务： 1）精炼初期以化渣为主，补充精炼参加的第一批渣料的所吸收的热量。 2）精炼中期以升温为主，补充过程热损失和调合金时的热损失。使钢水温 度升到上台温度以上。 3）精炼后期以保温为主，补充钙处理过程中的热损失，使钢水温度升到上 台温度。 本卷须知： 参加造渣料时使用低电压低电流，防止弧长过大，电极晃动严重导致电极折 断。升温过程中注意底吹压力。底吹压力过大，起弧液面不稳定，钢水易接触到电弧；底吹压力过小，钢水流动缓慢，升温效率不明显。 lf精炼时间控制： 正常情况下lf精炼随着时间的延长钢水中硫含量不断降低，钢水精炼40min以后受渣量和s容量影响，脱硫速率大幅降低，同时由于工艺结构上要求两台lf炉供一台连铸机，精炼周期相对固定，即要求精炼周期必须控制在40min以内，否那么无法满足铸机正常生产要求，从实际情况看，精炼周期应控制在35min左右，以保证正常的铸机衔接生产。 某某 2023年9月6日 铝镇静钢。对于中低碳细晶粒钢，要求钢中酸溶铝[al]s≥0.01%;对于低碳铝镇钢，为改善薄板深冲性能，要求钢中[al]s=0.02%-0.05%，为此要求用过剩铝脱氧。这样，需要解决两个问题。 第四篇：炼钢车间职工优秀个人事迹炼钢车间职工优秀个人事迹 道岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。在元宝山炼钢厂有这么一些人。当他们翻过一页页的日历，累积成一本厚厚的履历，留下一道道绚丽的足迹，让人们时时提起，难以忘记。 在元宝山工业集团公司炼钢厂常学军便是其中的一员，他高高的个子，虎生虎威，给人的第一印象是淳朴、厚道、敢说敢干，一股能充能拼的性格成就了他能扎根炼钢行业的坚强意志，更使他早期就融入到炼钢这个队伍中。因此他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地联系在一起，一干就是十几个春秋。在实际工作中，他虚心求教，认真摸索炼钢操作技能，逐步从炼钢队伍中脱颖而出，屡次被评为先进个人。从一个普通的炉前工升至摇炉工、炼钢工、炉长、工长。由于他出色的工作才能和表现，2023年被厂委研究后提升为炼钢分厂车间主任。当走上领导岗位后，没有产生一丝的满足感，相反心里却却暗暗立下宏图志愿：“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干一流的工作业绩，创一流的钢铁企业。〞 由于他有着良好的信念和抱负，他信心百倍。勤于领导沟通，和职工打成一片，制定出一套细致的管理体系，实行了末位淘汰制，和各种切实可行规章制度。狠抓管理，勤于落实，使分厂工作大见成效。他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质给全体职工树立典范，大大鼓舞了干部职工的工作热情，攻克了一道又一道的难关，完成了上级下达的各项生产任务，使分厂管理工作又上一个台阶。 面对14年的炼钢形势，炼钢企业面临生存考验。平安、节能、环保、管理等各项新的任务接踵而来。作为一名基层管理人员，他没有被困难所吓倒，而是沉着应对。他身心俱不离工作岗位及时掌握最真实、详细的第一手资料。及时与调度及上下级领导沟通，稳扎稳打，协调生产，有序指挥，完成厂部各项生产指标。在完成各项任务的同时，取得了5200炉钢无事故的好成绩，受到钢厂各级领导的称赞。 他没有过高的学历，也没有学过心理学，更没有系统的学习过企业管理，但他在实践中带着对企业、工友的深情厚谊，坚持学习，大胆管理，不断超越。炼钢分厂在他的带着下，这个富有生机与活力，和谐奋进的炼钢团队将继续迎难而进、开拓创新，一定会再创新的业绩。 炼钢分厂 第五篇。炼钢厂先进个人事迹材料我姓名xx，于2023年7月从xxxx大学冶金工程专业毕业后到xxx工作，迄今六年有余。毕业后能从事所学专业是人生的一件幸事，到xx后分到xxxxx工作更是幸事中的幸事，面对世界一流的设备、面对一套全新的生产操作系统，如何驾御好它、操作好它并完成xxx人的期望即生产出一流的产品成为了我们每一个xxxx人尤 其是刚进厂大学生的责任和使命。挑战与机遇并存，我暗暗下定决心要用青春和热情在这样一个广阔的平台上谱写自己的人生和事业。 刚到xxxxx就被安排到精炼lf主操这一关系生产的稳定与顺行、关系产品质量的好与坏的关键岗位上工作，感到责任巨大和无比欣慰。我是一个要么不做，要做就做到最好的人，在这一岗位上我兢兢业业、勤于动手，遇事善于思考和总结，在2023年2023月被选派到xx钢厂和202223年1月到俄罗斯叶卡捷琳堡钢厂参加