2023年纪委关于落实党风廉政建设监督责任的工作要点.docx

[纪委关于落实XX年党风廉政建设监督责任的工作要点] 纪委关于落实2023年党风廉政建设监督责任的工作要点 2023年xx纪委落实党风廉政建设监督责任的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、中央纪委三次全会和市纪委三次全会精神，准确把握局党组在xxxx党风廉政建设工作会上提出的目标任务和工作要求，牢固树立“四个意识〞，强化责任担当，持续深化三转，聚焦监督执纪问责主责主业，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力于“源头防腐〞、“教育拒腐〞、“监督反腐〞，让教育更扎实、制度更完善、监督更有力、效果更突出，不断推动全面从严治党向纵深开展，为全x科学管理、标准运行提供坚强纪律保证。 一、加强政治统领，全面推进从严治党责任落到实处 （一）提高政治站位，强化核心意识。全面贯彻新时代党的建设总要求，坚决以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把党的政治建设摆在首位，以实际行动践行“四个意识〞，推动各级党组织和党员领导干部自觉向核心看齐、自觉维护核心，始终在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持在党的建设新的布局中找准纪律检查工作的定位和职责，坚持问题导向，聚焦党要管党，从严治党的重点任务，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩。 （二）坚持问题导向，落实“两个责任〞。围绕x党委和上级纪委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，结合我x党委牵头签订的党风廉政责任书和意识形态责任书，不断强化领导干部责任意识，细化责任清单，跟进责任监督，突出抓好落实市委、x党组重大决策部署的监督检查，有序推进对各xx、各xx落实党风廉政责任制的检查和抽查。紧盯组织松散、纪律松弛、不担当、不作为等问题，经常性“红红脸，出出汗〞，加强政治纪律教育，引导和促使党员干部在工作实践中培养高尚道德情操、抵抗不良风气，保持敢于担当、发奋有为的精神状态。 二、夯实制度根底，不断推进惩防体系建设 （一）不断完善廉政风险防控体系。积极主动协助党委加强惩治和预防腐败体系建设，全面梳理全x廉政风险防控点，按照“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人〞的要求，对全xxx进行廉政风险审查评估，确定风险等级。紧盯重要领域关键岗位，明确监管权限，制定相应防控措施，进一步完善机制建设，形成更加科学合理、操作性强的廉政风险防控体系，不断提高源头预防和治理腐败工作水平，确保廉政风险“防得牢〞。 （二）不断细化监督执纪规章制度。结合我x工作实际，坚持问题导向，不断细化监督执纪规章制度，重点加强在人员约束、行政监管、执纪问责等环节的制度建设，用制度标准从政行为，真正形成按制度办事，靠制度管权、管人、管钱、管事的有效机制，通过制度监督的有效实施，防止权力失控、决策失误和行为失范。 三、强化教育，促进标准干部职工廉洁自律 （一）注重经常性教育。一是以教宣廉，充分运用好“三会一课〞、“两学一做〞等学习教育形式，认真学习红色文化、家风文化等优秀传统文化，通过文化自信来帮助党员干部坚决理想信念，增强廉政意识。二是以警促廉。依托x内综合办公系统，在廉政建设专栏开设“纪律公开课〞专题，通过对各类典型违规、违纪行为进行精解，来帮助干部职工树立党规党纪意识，加强党规党纪的学习，自觉抵抗违规违纪行为。 （二）强化针对性教育。一是加强对全x新提拔任用干部和新录用职工，集中开展廉政纪律教育，通过宣贯各项廉政规章制度，切实增强廉政意识。二是加强对重要领域关键岗位人员的风险警示教育，强化教育实效性和针对性，夯实反腐倡廉工作根底。 三是加强对因公出国人员的纪律教育，强化教育实效性和针对性，确保纪律红线守得住。 （三）突出专项教育。结合全年重大节日时间节点，通过多种形式对全xxx进行反“四风〞廉洁自律教育。通过学习相关典型违纪案列、讨论分析科室廉政风险点、认真查找隐形、变异“四风〞问题，不断增强干部职工拒腐防变能力。 四、聚焦主责主业，强化监督执纪 （一）加强作风建设，持之以恒纠正“四风〞。紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，打好改进作风建设的攻坚战和持久战。认真落实市纪委市监委和驻x纪检监察组催促检查要求，精准发力，正风肃纪。高度重视市委巡视和市局巡察工作中发现的“四风〞新问题，善于发现新时期隐形变异“四风〞的新特点，针对性的制定监督检查措施，确保纠正“四风〞的精准性和时效性，坚决防止“四风〞问题的反弹回潮。 （二）强化效劳意识，持续深化“两个专项〞治理。紧盯权力运行存在的形式主义和官僚主义作风表现，紧盯xxx过程，通过明察暗访、社会监督、投诉举报等方法，持续深化对“不作为〞、“乱作为〞、“侵害群众利益〞的专项治理，对发现的问题线索，要建立问题清单和整改台账，要深刻剖析产生的原因，促进整改落实，切实标准权力运行，不断提升效劳意识。 （三）加强标准建设，强化日常监督执纪。把握关键、突出重点，以标准建设为抓手，协助党委加强各支部、各科室的执行各项工作制度、规定和纪律执行情况的催促检查，加强日常考评，强化过程监管。协助党委加强政治生态建设，严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，坚决防止“带病提拔〞，营造良好的党内政治生态。 五、多措并举标准信访举报件办理 （一）标准问题线索处置流程。根据中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规那么（试行）要求，结合工作实际，不断细化xx信访工作制度，明确问题线索处置流程，固定信访举报工作公文模板，建立案件执行情况反响机制，形成一套完整、适用、系统的信访举报工作制度体系，并在实践中不断总结完善，把经过实践检验的成功做法上升为制度，增强制度的可操作性和针对性。 （二）加强重视，化解矛盾。高度重视对信访举报件的统筹分析。每季度要对x收到的问题线索进行情况分析，要重点关注收到信访举报件的升降趋势、重复举报件情况和群众反映较集中、腐败现象易发多发的重点领域和关键环节，要开展专题调研，认真分析原因，提出解决措施，加大催促督办力度，努力化解信访矛盾。 一、本单位领导班子成员落实主体责任、“一岗双责〞和廉洁自律情况 1、认真落实上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，结合实际制订公司党风廉政建设和反腐败工作方案，明确工作重点和责任分工；强化主体职责，明确了党政主要负责人对党风廉政建设负主体责任；领导班子履行“一岗双责〞，抓好落实分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管科室负责人的管理、教育和监督。 2、加强教育，提高党员干部廉洁自律意识。公司党总支始终把坚持学习，增强党员党性意识放在首位。党总支部制定了学习方案，认真组织各支部学习党的十九大会议精神、新党章、中国共产党纪律处分条例等党纪条规，进一步提升党员队伍的整体理论水平，进一步增强党员队伍的政治意识、大局意识、看齐意识和核心意识。 3、完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制 公司始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原那么，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是坚持民主集中制，对“三重一大〞问题必须集体进行决策；二是组织重点岗位人员签订廉洁承诺书，班子成员加强对重点岗位人员的提醒教育和监督管控，增强干部员工的免疫力。三是坚持廉政约谈谈话制，上半年，共组织两批80余人次的廉政谈话，查找廉政隐患，养成良好的工作和生活作风。通过廉政约谈，广阔干部履职尽责能力得到进一步提高，强化了责任和担当意识，激发了干事创业的信心，同时切实提高了依法治企、廉洁从业的意识和能力，为公司开展稳定提供了正能量。 4、狠抓落实，确保相关工作取得实效 公司不折不扣地执行好中央“八项规定〞，严格遵守廉政准那么，坚持领导干部个人重要事项报告制度。严格执行上级财务管理制度，严格执行公务接待经费管理规定，没有发生利用公款大吃大喝、进行高消费娱乐活动等违纪现象；严格标准津贴补贴的发放，严格执行“收支两条线〞管理规定；严格执行公车管理相关规定，没有发生私车公用现象。 二、本单位落实省公司巡察整改工作情况 省公司巡察组反响意见后，公司按照巡察要求，制定了省公司巡察问题整改清单，并将归纳总结的10条整改任务落实到了每个部门和个人，明确了整改措施、责任领导、责任部门、配合部门和整改任务，限定了完成时间。公司整改领导小组加强对整改工作的统筹协调和催促检查，先后四次召开专题会议，由各部门负责人召开的专题会议对整改工作的推进情况进行协调、催促，会上，对整改措施一项一项落实，对整改的每一个问题逐个进行梳理，全力推进整改工作。公司党总支将在上级党委的正确领导下，把整改工作融入到日常工作之中，立足长远，举一反三，不断稳固整改成果，善始善终抓好落实。针对巡查反响的意见，进一步强化权力制约和制度的标准，建立长效工作机制，固化整改成果，标准各项管理，促进企业持续健康开展。 三、日常监督工作开展情况，以及发现的廉政风险和问题 一是强化学习调研，抓好经常性教育。公司领导班子成员利用到基层工作的时机，广泛征求工作存在问题，开展谈心谈话和关爱提醒。利用召开中层干部会议的契机做好廉洁自律的宣传发动。二是抓好日常管理。实行党员干部重要事项登记报告，单位负责人和分管领导严格把关；三是强化干部考核，公司采取定期检查或不定期抽查的方式，对干部履职情况进行核查，制订干部廉政自律情况民主测评表，强化对干部的德勤廉的正向测评和反向调查。 在各单位开展的廉政风险排查和廉政约谈中，发现在工程结算、施工签证管理、物资验收、仪器仪表管理等还存在一定廉政风险。 二○一七年工作总结 2023年，在工商局党组的正确领导下，在各业务科室的指导和帮助下，通过工商所干部职工的的精诚团结和共同努力，我所按照分局年初总体工作部署和目标任务要求，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，较好地完成各项工作任务，取得了一定的成绩。下面，根据上级要求，现就今年的工作开展及完成情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正： 根本情况 现有干部职工7人，其中。党员3人，预备党员1人，平均年龄38岁，全部具备大专以上文化程度。 一、加强干部队伍建设，提升工作能力水平 1、加强领导班子建设。我所把班子建设放在党风廉政建设的首位，认真执行重大事项集体讨论、民主决策等制度，健全民主集中制，切实加强班子建设，使单位凝聚力、向心力、战斗力得到进一步提高。 2、加强队伍素质教育。我所把提高干部职工的政治和业务素质作为党风廉政建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。一是强化政治理论学习。根据单位实际，认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策，特别是近期开展的“群众路线教育实践活动〞和“两学一做〞学习教育，把干部职工的思想道德建设的内容和要求贯穿于党风廉政建设活动的始终，把载体活动和内容有机结合起来，抓住干部职工的关注点，从最根本的行为标准抓起，引导干部职工养成和稳固良好的习惯，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。通过开展干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，积极推进党风廉政建设。二是强化业务培训。我所根据实际，安排新进人员到区局参加单项业务实作培训，其他业务培训必须全程参与，使其尽快适应环境、熟悉业务、转换角色，每年度安排业务专管员参加区局组织的具体业务培训，努力提高干部职工的业务水平和工作能力。 3、加强政风行风建设。近年来，我所大力开展“内强素质、外树形象〞的政风行风教育，进一步强化干部职工依法行政、文明执法、热情效劳、勤政为民的意识。针对工商职能特点，全面推行一站式办公、一条龙效劳、一次性告知、首问责