2023年煤矿党委党建工作总结.docx

煤矿党委党建工作总结 我矿现有基层党总支7个，直属支部12个，所属段队、车间支部64个，党员932名，积极分子563名，离退休党员11名，退二线党员8名。干部332名，初级管理人员120名，见习生7名。 xxxx党委围绕企业中心工作，以“创先争优〞活动为载体，以争当“五型能手、五星党员〞竞赛活动为平台，强化党组织和党员三个作用的发挥，不断加强干部队伍建设、基层党支部建设和党员队伍建设，创造性地开展了党内“创先争优〞活动，为我矿的科学开展提供了坚强的政治和组织保障。 一、党建工作 （一）注重加强各级班子建设，优化班子配置 以加强干部队伍建设为重点，努力培养一支扎根矿山，肯干事、能干事的干部队伍，以不断提升各级领导班子执政能力，推动企业科学健康开展。 一是把好干部选拔任用关。秉承“能者上、庸者下、平者让〞的原那么，严格按照干部选拔任用规定和逐级审批公示程序，做到了干部选用的标准化、透明化。以注实绩、注公论、注品德，得到了上下的认可。今年以来，共调整初级管理人员34名。注重党政交叉任职，有四名行政干部交流到书记岗位，有两名党群干部交流到行政岗位。并注重加强段队级管理人员队伍建设，专门出台了段队级管理人员培养任用管理方法，理顺段队级管理人员解、聘任程序，将业务精、作风正、执行力强的人选拔到各级管理人员岗位。 二是强化干部素质培训。从增强各级领导班子学习力入手，完善了各级领导班子理论学习制度，制定了理论学习方案，确定了学习内容和学习步骤。各级领导班子坚持每月两次双休日政治理论学习，集中时间，组织学习了公司二届二次职代会精神、张升董事长讲话精神、廉政风险防控机制建设相关材料等内容。并通过强化班子和党员的个人自学、组织撰写学习心得、召开座谈讨论会等方式，提高了党员干部思想政治素质和各级领导班子成员处理复杂问题的能力。今年以来，利用党校这一阵地，开办了总支（支部）书记、值班段长、段队长、段书记及后备干部培训班各一期，共有500余人次参加了培训学习，并进行了考试。培训结束后考核上岗，对后备干部经考试合格后颁发资格证，为下步干部合理选拔奠定根底。 三是加大监督考评力度。为了充分发挥各级班子核心作用，加强各级管理人员责任心建设，专门制定出台了全矿各级管理人员工作“十做到〞具体规定，明确了“十做到〞的具体要求和“十项〞严肃的考核方法，对在工作中执行力不强的单位在日常考核的根底上进行加倍考核。在“十做到〞的根底上，进一步制定下发了各级管理人员请假制度的补充规定。规定下发后，一式两份，各单位（部门）各级管理人员承诺签字后一份上交组织人事部留存。同时，加强班子成员双重组织生活的监督考核，重点加大了领导班子成员入井，双休日入井、井下跟班、带班制度的考核力度。“十一〞期间，组织人事部会同纪委等相关部门每天两次不定时地对全矿所有单位干部值带班情况进行严格监察。不定时地对机关各部室工作人员出勤情况，是否存在脱岗、离岗等现象进行了检查，切实强化了作风建设，提高了机关工作人员的效劳质量和工作效率，提升了各级管理人员的执行力，促使各级干部敢抓、敢管、敢做事。 （二）注重基层党建根底工作，加强基层党组织建设 从强化党员队伍建设，丰富党建活动载体入手，着力加强基层党组织建设，夯实党建工作根底。 一是加强党员队伍建设，为党组织培养有生力量。结合党内统计，理清党员分布及自然状况，不断完善党员管理信息系统。同时，把好入口，坚持标准，标准程序，努力做好党员开展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。按照开展党员的工作方针，抓住重点，强化培养，严格了程序，确保开展党员的质量。今年共开办党员积极分子培训班4期，培养开展新党员62名为党组织注入了新鲜血液。 二是加大扶贫解困工作力度，增强党员队伍凝聚力。党委把关心和帮助生活困难的党员和老党员作为一项重要工作职责，在政治上、工作上、生活上关心保护他们，坚持日常帮扶与节日慰问相结合，经常性组织人员深入困难党员家中，了解困难党员生活、倾听困难党员心声，特别是在重要节日期间，做到早安排、早部署，确定帮扶对象，落实慰问资金，开展走访慰问，把党组织对党员的关心保护落到实处，使党员切身感受到党组织的温暖，鼓励党员在本职岗位上发挥作用，施展才能，增强了党组织的凝聚力和感召力。今年，春节、端午节、“七·一〞等节日来临之际，矿领导班子组成慰问组分别对16名离退休老干部、62名贫困党员进行走访慰问，为他们送上慰问品和慰问金价值6202300元。 三是发挥典型引领作用，激发党员争先热情。为构建先进群体，经过层层把关选拔树立了各个方面的先进典型，有平安把关的优秀安瓦员共产党员王德春、优秀机组司机工人党员张德明、苦干实干的段队党支部书记吴俊福。今年，“七·一〞前夕，我矿精心组织召开了纪念建党90周年暨“创先争优〞表彰大会，表彰奖励了6个先进党总支（支部）、6个先进段队（车间）党支部、2023个党员标准化示范岗（点）和60名优秀共产党员、2023名平安生产忠诚卫士及2023名模范党务工作者，并利用各种有效的宣传形式和舆论工具，宣传典型事迹和先进经验，从而激发了各级党组织和广阔党员争先进、比奉献的热情。 （三）以发挥党员先锋模范作用为平台，广泛开展“创先争优〞活动 在创先争优活动中，按照公司要求，认真制定了关于深入开展创先争优活动实施方案，建立起了党委统一领导、党政密切配合、党委精心组织、工团组织积极参与的工作机制，使各级党组织、广阔共产党员战斗堡垒和先锋模范作用得到充分彰显。 一是深入开展“党员亮身份〞活动。认真落实公司文件精神，以“亮身份、树形象〞为载体，制作了800个代表党员身份的党徽胸牌，为每名入井党员在平安帽上粘贴了党徽标识。要求全矿所有党员无论在井上、井下均要佩戴党员标识或党徽上岗工作，促使广阔党员时刻以党员身份严格要求自己，上标准岗、干标准活。组织人事部和纪委进行上岗检查和抽查，对一次不佩戴标识的党员进行通报，两次进行经济考核，让党员先锋模范作用时时表达在日常工作中，在群众中树立了良好的形象。 二是深入开展“争做平安生产忠诚卫士〞活动。下发了关于印发“争做平安生产忠诚卫士〞主题实践活动方案的通知，明确了目标任务和具体要求。并经常深入基层单位检查活动开展情况，严格按照规定要求进行考核。矿班子成员和基层初级管理人员、平安生产技术干部坚持逢5开展全矿平安大检查、反三违、查隐患、堵漏洞、促平安活动。同时，对上半年评选出的2023名优秀“平安生产忠诚卫士〞在今年纪念建党90周年暨“创先争优〞表彰颁奖大会上给予了表彰奖励，有效激发了广阔党员干部创先争优、“争做平安生产忠诚卫士〞的热情。为充分发挥党员保平安作用，组织开展了生产区党员干部平安上岗大检查，逢6开展党员夜查活动，今年以来，共组织30余次党员平安上岗大检查及考问活动，共组织党员202300余人次，通过对全矿所有采掘工作面和生产辅助单位的硐室、机车、机电管线的检查，查出隐患674条，通过现场督办、跟踪整改，全部得到了落实，同时对在岗职工进行考问2022余人次，促进了矿井平安生产工作的顺利进行。 三是深入开展党员义务奉献活动。在平安生产、质量达标、XX县区环境治理等工作遇到困难的时候，矿党委积极组织党员生产突击和义务奉献活动。活动中，矿领导率先垂范，以身作那么，带着全矿党员清浮货、搞达标、清扫XX县区卫生。据统计，今年以来，共组织开展生产突击12次，重点为综采皮带道清货、综采泄水巷清淤泥，掘进清理系统皮带，共组织党员、积极分子计2200余人次，切实发挥了党员的先锋模范作用。 四是深入开展“写实管理〞工作。为保证公开承诺、领导点评、写实管理工作落实处，在广阔党员中深入开展公开承诺活动，并将党员“创先争优〞写实簿900余本下发到各总支（支部），确保了各项工作见实效。同时，全矿各总支（支部）均能严格按照规定的提诺、审诺、亮诺的步骤开展承诺活动，并本着实事求是的原那么，围绕公开承诺、党群共建创先争优等工作开展情况，借助廉政风险防控机制建设，查问题，明晰工作流程，简化工作程序。通过采取召开推进会、专题会等多种形式进行中肯点评，指出了存在的问题和缺乏，提出了指导性的意见，有效增强了广阔党员干部的责任意识。 五是深入开展“民主评议〞工作。为做好上半年民主评议工作，今年四月初印发了双阳组发（2023）3号关于开展2023年度民主评议党员工作的通知，通过明确评议内容、把握工作步骤、严把评议标准、强化组织领导等四个步骤，在全矿19个总支、支部开展了一年一度的民主评议党员活动。全矿共有788人参与了党员评议，其中优秀44人，合格、根本合格744人，合格率到达20230%，通过评议使广阔党员干部对自身工作有了更进一步的了解，能够更好的改正缺点，促进工作。 六是深入开展学习实践科学开展观“回头看〞活动。根据矿领导班子成员查摆出来问题七个方面21个问题分别进行了落实了整改目标、整改措施、整改责任人、整改时限，做到了公司要求的“四明确一承诺〞的要求。共下发简报4期，贯彻了龙煤公司“七大〞平安理念和张董事长来我矿调研讲话精神。在检查验收阶段，组织四个验收组对全矿19个基层单位采取逐个单位检查验收的方式，对各单位开展“回头看〞活动进行全面检查验收。现在全矿19个单位全部按照要求高质量地完成了“回头看〞活动全部“规定动作〞，全矿党员干部对张董事长的讲话精髓、重要论断、主要观点能够做到铭记于心、落实于行。龙煤“七大〞平安理念能够落实到井区、段队、班组，通过开展“回头看〞活动进一步统一了全矿干部员工的转型开展思想，坚决了转型开展信心。 七是开展了党员“三保〞竞赛活动。 组织人事部在年前印制下发了文件关于开展党员“三保〞竞赛活动的通知，在八个生产区及辅助区开展党员以“保出勤、保平安、保稳定〞为活动主要内容的“三保〞竞赛活动。调动党员争当“出勤明星、平安明星、稳定明星〞，为平安生产最正确年做出积极奉献。评出党员“三保〞明星20230名，进行了表彰奖励。 八是开展了争当“五型能手〞、“五星党员〞活动。 为充分发挥党员在平安生产、质量标准化、技术创新、稳定开展等方面的先锋模范作用，以“争当生产尖兵、创新能手、创效楷模〞主题实践活动为载体，开展了争当生产突击手、创新能手、合理化建议能手、业务能手、技术攻关能手、党员平安明星、党员出勤明星、党员效劳明星、党员达标明星、党员稳定明星活动，鼓励广阔党员在四季度平安生产中勇于争先，再创佳绩，夺取四季度平安生产的全面胜利。活动中，全矿各党支部和党员充分发挥了表率作用，在活动中充领先锋，在保平安、保质量、保稳定、促生产中积极发挥了模范带头作用。2023年经过各单位申报评选出“五星党员〞和“五型能手〞共计34名，对他们进行了奖励。 二、干部人事管理 （一）管理人员及机构编制情况。我矿有管理人员332人，副总以上21人，初级管理人员120人，一般管理人员167人。没有超过公司定员347人。特别是初级管理人员公司规定131人，现还有11名初级职数。机构 基层单位20个（按公司文件新增地质测量中心、撤销地测科），机关部室14个。均按公司要求设置。 （二）专业技术人才队伍建设。 我矿现有专业技术人员255名，其中高级32名，中级92名，初级131名。今年新晋职称高级7名，中级2名，都按文件规定要求进行，每次晋职时都在机关门口等处进行公示一周，没有异议进行上报符合公司文件要求，没有违规办理现象，也没有漏报、误报现象。 我矿现有工程技术人员66名（含工程技术管理人员），按文件规定根据学历也全部兑现了技术津贴。 （三）大中专毕业生管理 我矿现有本科毕业生21人，大专生33人。2023年我矿共分配毕业生7人，其中本科生6人，专科生1人。针对近两