2023年干部跨部门意见.docx

干部跨部门意见 从市水利局交流到市规划局xx分局任局长的一个月时间里，计玉根每天都忙着学习和调研。前不久，他规划的xx区xx河滨水重要节点旅游、休闲观光带设计方案，受到了市政府的高度肯定。从今年5月起，xx省xx市组织开展了历时4个多月的机关科级干部交流轮岗工作，共有来自市、区级机关58个部门和9个事业单位的20232名科级干部像计玉根这样被交流到异地乃至异部门任职。 xx市科级干部交流轮岗工作分组织配置和竞争上岗两个阶段进行。组织配置以正科职干部为主，重点为列入县处级后备干部的人选，执纪执法、组织人事、财务审计、工程审批、资金管理、办公室等重要岗位的正科职干部，任现职满5年或在同一处室工作满8年的正科职干部，按公务员法有关规定要求任职回避的科级干部等四类。在组织配置中，市组织人事部门坚持以人为本、人岗相适的原那么，坚持工作需要与个人意愿相结合，在单位和干部个人双向选择的根底上，从338名人选中研究确定了71名交流干部。这71名干部中，部门和个人均以第一志愿选择的到达83%。 在组织配置结束后，以空缺的职位为主，xx又将选拔范围扩大到全市各级党政机关和事业单位，对31个科级职位组织竞争上岗。共有233名符合条件的报名者，经素质能力测评、面试、组织考察等程序，31名干部脱颖而出，走上了新的岗位。 xx市委组织部表示，这次大规模的干部交流旨在畅通部门与部门、市级机关与区级机关的干部流动渠道，克服“一个单位定终身，一个岗位干到底〞和“近亲繁殖〞等弊端。从实际效果来看，进一步促进了市、区及事业单位优秀年轻干部的流动，优化了干部队伍结构，推进了人岗相适。 第2页 共2页