第1页共31页新时代青年女职工思想观念和价值取向问题研究问题研究在任何的国家、任何的社会里，青年人始终是其中最活泼的群体，他们的思维永远是最跃动和最超前的，他们接受新鲜事物最快，受社会的影响最大，同时，他们也会社会产生一定的影响力。青年职工，尤其是国有企业的青工，更是青年人的代表。他们一方面是工人阶级的中坚力量，在企业的开展和国家的建设中发挥着重要的作用，另一方面由于他们整体上受教育程度高，学习和掌握着先进的技术和技能，再经过企业多年独特的企业文化的熏陶，使之更加成为当代青年人的代表。因此，他们的价值取向对我们社会生活和经济的影响也越来越大，很多企业中青年人占了很大一局部，他们的价值取向决定着印制事业未来的开展。因此，有必要关注青年职工，探究他们的思想，了解他们的价值取向，分析对策，有针对性地进行引导教育，这样，才能更加有利于青年人的开展，有利于企业的开展。而作为青年职工的重要组成局部，女职工不管是在社会经济建设还是文明建设中，作用都十分重要。随着观念的改变和女性个人素质的提高，妇女在社会中真正的撑起了半边天。因此，如何充分发挥女职工在企业开展中的“半边天〞作用，是当前亟待解决的新问题。要做好企业女职工工作，首先要了解企业女职工的思想观念和价值取向。一、新时代青年女职工价值取向的共性企业青年女工是由不同层次的青年群体组成，她们的价值取向既有其共性，又具有不同的群体特征。我们看到，广阔女职工对改革的承受心理明显增强，参与改革的自觉性越来越强，呈现出人心思改革，人心思开展，发奋向上的思想主流。其表现：一是对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强。二是广阔女职工的主人翁意识和责任感，工作劳动积极性比较高，崇尚学习、钻研技术、努力提高自身素质的风气正在形成。第2页共31页三是思想观念发生了很在变化，竟争意识、风险意识及对改革的承受能力不断增强。女职工的思想“热点〞问题已经转移，女职工最关心的问题和影响积极性发挥的因素发生了明显的变化。现在就青年女职工的价值取向而言，从总体看有以下几个特点：一是主体性浓厚。大局部的女职工在人生价值观上注重个人奋斗，强调自我价值的实现。只有少数青年过分注重个人开展和个人利益，为企业开展考虑不多，总是寻找时机跳槽，而导致跳槽的关键因素排在第一位的不是报酬和福利，而是对工作环境与个人价值实现的不满。这些情况说明新时代女职工对自我意识的高度认知，...
