2023年市人社局工作总结五篇.doc

市人社局工作总结五篇 【篇一】 2023年，我局按照年初的目标，紧紧围绕市委、市政府和上级人社部门的要求和部署，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对广东重要指示批示精神以及贯彻落实我市十三届党代会一次会议精神，不断加大优化效劳和改善民生工作力度，不断加大对扶贫村的扶持力度，着力解决群众关心关注的问题，为加快信宜绿色崛起提供了有力的民生保障，在新时代实现了人力资源和社会保障工作的新突破。 2023年工作回忆 一、突出党建统领，凝心聚力促人社事业新开展 2023年，我局紧紧围绕党建工作要求，始终把党建工作摆在突出位置，落实党员、干部职工队伍教育培训、改良作风和标准党内生活，通过党建促进人社各项工作有序开展。 〔一〕认真落实两学一做，加强党组织建设。 1、认真落实市直机关党的工作责任制规定。为庆祝中国共产党成立96周年，我局举行庆祝中国共产党建党96周年暨“两学一做〞学习教育活动，评议并表彰了优秀党员一批。通过树立典型，评选先进，弘扬党的光芒历史，教育党员干部坚决理想信念，牢记习近平总书记对广东提出的“四个坚持、三个支撑、两个走在前列〞的重要批示精神和牢固树立“四个意识〞。落实全面从严治党，抓好党建促开展。全力促进人社事业开展。 2、严格党组织生活，强化党员管理。一是开展了党支部目标管理；二是认真执行“三会一课〞制度和民主生活会制度。机关党委集中组织党员上党课，并召开民主生活会。为了深入贯彻“两学一做〞学习教育常态化制度化和加强党风廉政建设、提高社保业务水平，人社系统开展“两学一做〞夜学活动，进一步增强领导干部以党建促开展的本领。 3、认真做好开展党员工作。我们一直坚持年初报开展方案，按照党员标准和开展程序，本着成熟一个开展一个的原那么，把先进分子吸纳到党内来，不断为党的肌体注入新的活力。 4、及时做好党总支及各党支部换届工作。10月20日我局召开了局机关党支部、就业中心党支部、鸿发党支部、社保局党支部换届会议，分别选举出各支部委员和书记。10月24日，我局召开党总支部委员会换届选举大会，选举产生新一届局党总支部委员会。大会对上一届党总支部工作作了全面总结，对下一步工作作了部署。一是要求各党支部要尽快组织全体党员学习贯彻十九大精神。把学习十九大会议精神和习近平总书记的工作报告作为我局当前和今后党建工作的主要政治任务来抓。二是要求各党支部要适应形势，不断提高党建工作水平。三是各党支部要以党建为抓手，促进各项人社工作健康开展，为全面推进我市人社事业新开展和开拓新局面提供坚强有力的思想组织保证。 〔二〕加强思想政治工作和精神文明建设 1、思想政治工作常抓不懈。通过座谈会和与党员干部谈心，了解党员干部职工的思想状况，并有针对性的开展思想政治工作。严格落实党的十九大和十八大六中全会精神，以着力保障和改善民生为目的，落实党的群众路线教育实践活动，坚决不移反对腐败。 2、推进党风廉政建设。坚持重遏制、强高压、长震慑。组织好各支部深入学习习近平总书记关于党风廉政重要讲话，加强党员干部思想政治建设，以忠诚之心践行党的宗旨。以宣讲党的十九大会议精神为主线，结合大讲堂、民主生活会、大讨论等活动形式，加强创新学习“两学一做〞，集中加自学形式推进“两学一做〞和“三会一课〞，以敬畏之心对待手中权力。发动机关党员干部带头讲党性、重品行、作表率;坚持典型引路，践行全心全意为人民效劳的宗旨，以感恩之心效劳人民群众。 二、质量提升，城乡就业创业培训统筹推进。 按照市十三届党代会一次会议“劳有就业〞的要求，我们完善落实就业创业扶持政策，充分发挥创业就业的社会稳定器作用，持续引深创业就业工程，为全市群众广开就业门路，扩大就业总量，全市就业形势总体稳中有增、持续向好。 〔一〕全面落实更加积极的就业政策。 今年，我局继续坚持推动实现更高质量的就业政策，就业形势保持稳定。 一是帮助重点人群就业。就业是最大的民生，我局历来关注重点人群的就业状况，多形式、多渠道地搭建求职平台，解决就业难与招工难的问题。今年2月6日-8日，我局在市民广场举办“南粤春暖〞大型劳务现场招聘会，为广阔农村劳动者和进城务工人员提供就业效劳；7月21-23日，在淘金湾广场举行“效劳高校毕业生、效劳返乡农民工、效劳民营企业、效劳精准扶贫〞的大型招聘会。此外，我们也主动联系企业前来我市招聘，今年2月和7月，广深珠高速公路在我局举办专场招聘会，还为残联举办了面向残疾人的精准扶贫招聘，广东绘宇智能勘测科技和广东旭普空间信息技术产业开展等企业专场招聘会。 二是落实高校毕业生就业跟踪效劳。2023年我市高校毕业生网上报到人数5080人，新接收高校毕业生档案7253份。办理调出档案。同时认真做好“三支一扶〞高校毕业生效劳工作。 三是鼓励创业，以创业带动就业。通过不断完善和创新扶持方法、建立健全创业效劳体系、全面推进创业小额担保贷款、发挥省级创业型市〔县〕引导作用、落实孵化基地建设和大力开展劳动技能晋升培训等有效举措，推进创业带动就业工作取得了一定成效。今年，参加由省人社厅、省商务厅、省农业厅、省妇联主办，XX省电子商务协会联合南方农村报承办的2023年广东“众创杯〞创业创新农村电商大赛，在茂名初赛中取得了第一名的好成绩。 四是做好“灵活就业人员社保补贴〞审核办理工作。按照上级的文件精神，继续开展对已经备案的我市灵活人员实行社保补贴续办工作，通过开展这项工作大大地减轻困难人员经济负担，同时有效地促进我市的再就业工作。 〔二〕继续开展职业技能培训，实现培训促进就业。2023年，我局着力做好促进就业与技能提升培训工作，一是落实“群众创业、万众创新〞的要求，开展syb创业培训班。二是开展劳动力技能晋升培训班。三是开展继续教育公需课培训班；四是配合劳动力市场和职业介绍所组织的各种类型培训，积极开展送教下乡活动，帮助农村剩余劳动力和城镇失业人员培训实现就业。 三、扩面提质，社会保障体系在艰难中行稳致远 2023年，人社局按照省、市对社会保障工作的部署，按照兜底线、织密网、建机制的新要求，以全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系，尽快实现养老保险全国统筹为目标，驰而不息推进我市城乡社会保障工作。 〔一〕企业职工养老保险在全力攻坚中逐步完成。经过前几年的大力扩面，我市企业职工养老保险扩面工作进入攻坚期，为顺利完成上级下达的任务，我局坚持“早谋划、深挖源、强执法〞的工作理念，采取各种措施，确保工作落实。一是及早制定工作方案。根据上级下达任务，我们制定了征缴任务、征缴奖励方法、督查检查方案提交市委市政府，牢牢压实责任，全市上下通力协作，抓重点，攻难点，广宣传，挖扩源，全力推进我市企业职工根本养老保险扩面征缴工作。二是加强组织领导。我市成立了社会保险扩面征缴工作领导小组，对扩面工作进行指导，各职能单位负责人为成员，对扩面工作负主要责任。三是对机关企事业单位进行用工检查。我市成立了市人社局、市地税局、市工商局、市教育体育局、市卫计局、市社保局等单位部门组成的用工检查组，下设5个小组，对全市608家用人单位〔含企业、机关事业单位〕、15000多人的用工参保情况进行现场检查，要求未为员工参保缴费的用人单位务必在11月份按要求参保缴费，逾期不整改的按辖区和行业类别进行分类，并转交给相应的各镇〔街道〕和市有关单位跟踪落实，拒不参保的将采取行政和法律手段确保应保尽保。 〔二〕机关事业单位养老保险制度改革顺利推进。今年6月我市启动机关事业单位养老保险制度改革，按照粤府〔2023〕129号文的有关要求，我局组织相关股室并抽调人员对我市列入改革范围的850个单位约22270名工作人员的参保情况进行全面的把关和审核，全程跟踪指导改革的一系列工作，目前改革工作正在稳步推进。 〔三〕城乡居民养老保障水平逐年提高。2023年，我局积极行动，协调各方，及早推进，全市各镇〔街〕、市有关单位努力开展工作，并于今年9月份全面完成上级下达的工作目标任务。至目前止，我市超额完成上级下达的工作任务，在茂名中排名第一。 根据关于2023年调整城乡居民根本养老保险根底养老金最低标准的通知〔茂人社〔2023〕68号〕的文件精神，全市城乡居民根本养老保险根底养老金最低标准从2023年1月1日起提高到每人每月120元。 〔四〕城乡居民医疗保险保障水平进一步提升。2023年，城乡居民医疗保险筹资标准提高到180元/人。在缴费标准继续提高的形势下，全市各镇〔街〕以步步为营、久久为功的精神，认真按照市委市政府的要求，各级层层压实责任，广泛宣传发动，我局联合社保局，各班子成员带工作人员到各镇〔街〕催促工作落实，重点检查新参保人员录入、参保人员扣费、是否存在选择性参保等情况，茂名下达的任务按时完成，根本覆盖全市应参保人群。 在全力完成城乡居民医疗保险参保任务的同时，我们也致力于解决群众反映报销难的问题，加强基金的监管。一是落实协议管理制度。催促市社会保险基金管理局健全和完善对定点医疗机构的效劳协议管理，与全市定点医疗机构签订了效劳协议，指导镇〔街道〕卫生院、社区卫生效劳中心与所辖卫生站签订效劳协议。全年与41家定点医疗机构，746家村卫生站签订了效劳协议，管理更有抓手，医疗机构、卫生站诊疗行为更加标准，基金更平安。二是对乡村医生进行培训。针对乡村医生法规意识不强，诊疗不标准等问题，人社局、卫计局和社保局于9月22日联合举办两期乡村医生普通门诊统筹培训班。对全市镇〔街〕分管领导、城乡医保办主任，卫生院〔社区卫生效劳中心〕院长〔主任〕，普通门诊统筹定点卫生站负责人共887人进行业务培训，增加乡村医生的法规意识，预防套保骗保行为的发生。三是对定点医疗机构专项检查。组织开展城乡医保专项检查工作，会同市财政局、市卫计局、市社保局等部门，抽调相关人员组成检查小组，对定点医疗机构进行全覆盖检查。 四、开展支撑，人才工作取得实效 〔一〕加强公务员队伍建设。今年全市共有在职公务员〔含政府、党委、参公管理单位〕3283人，其中党群654人，市直机关1680人，参公管理203人，镇级机关公务员746人。今年全市新招录公务员114人〔其中党群机关2人，政府机关38人，公安机关11人，法院10人，检察院4人，乡镇机关35人，参公事业单位14人〕。按照公务员法的相关要求，今年9月-11月，我市在全额落实公务员培训经费根底上，共组织了3000多名公务员进行全员培训。 〔二〕加强事业单位人事和专业技术人员管理。严格按照XX省事业单位公开招聘人员方法要求，2023年完成教育、卫生系统岗位聘用2166人次，稳妥做好事业单位人员公开招聘工作。2023年共组织申报专业技术资格高级638人，中级1066人，初级209人。 〔三〕做好机关事业单位工资福利相关工作。完成我市机关事业单位共22179人调整工资标准及增加离休人员离休费审批工作；完成全市事业单位18316名工作人员2023年工资正常晋升薪级工资审批工作；完成我市机关事业单位退休人员6731人调整养老金工作；2023年6月，印发关于建立健全我市乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴制度的实施方法的通知，乡镇工作补贴从2023年7月起随工资发放并补发2023年1月至2023年6月的补贴。 五、维稳调处，营造和谐劳动关系 〔一〕加大企业欠薪防处力度。一是我局持续完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，加大恶意欠薪打击力度。今年以来我局移送了6宗拒不支付劳动报酬案件，发挥了刑法震慑作用，形成打击恶意欠薪的强大合力。二是对全市企业开展用工检查。检查采取网格化的形式，