2023年保密协议简单版.docx

2023保密协议（简单版） 作为商业机密的技术信息、运营信息要为企业制造价值，必须通过企业对其的良好运用和执行，而企业的员工，那么是该过程的详细执行者。在员工接触、使用商业机密信息的过程中，企业应如何才能协调好商业机密与员工之间的关系，防止员工在职期间或离任后将企业的商业机密外泄呢 　保密协议 　　甲方：__________ 　　法定代表人： 　　地址： 　　联络方式： 　　乙方：__________ 　　身份证号码： 　　住址： 　　联络方式： 　　鉴于：因乙方愿意被聘用到甲方工作，已经(或立即)知悉甲方的商业机密，为了明确乙方的保密义务，保护甲方的商业机密，防止该商业机密被公开披露或以任何方式泄露，双方经平等协商一致，本着自愿、平等、公平和老实信誉的原那么，自愿达本钱保密协议。本协议涉及保密和知识产权的内容。 　　本协议所称任职期间，是指自甲乙双方劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除之日止。 　　第一条 甲乙双方确认，乙方应承担的保密义务的范围包括但不限于甲方以下商业机密：甲方所有、使用、支配、提供的具有商业价值的未公开的技术信息和/或运营、治理信息、技术机密、财务信息、客户信息以及其他对甲方具有重要意义的信息和/或材料以及按照法津和/或合同，甲方负有保密责任的第三方商业机密。 　　第二条 乙方在甲方任职期间，除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项机密的甲方其他职员)知悉甲方商业机密，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。 　　第三条 在甲方任期期间，乙方应遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期何知悉或者持有的任何甲方商业机密，以保持其机密性。 　　第四条 在甲方任职期间，乙方承诺遵守职业道德和商业领域公认的准那么，不做、不参与以下行为： 　　1、 设置任何人为的、技术的、物质的障碍或者以其他任何方式造成工作无法顺利进展;获取或者设法获取乙方工作之必需的甲方商业机密等： 　　2、 利用甲方的客户或公关渠道等为本人或别人谋利益。 　　第五条 乙方如觉察甲方商业机密被泄漏或者因其过失泄漏甲方商业机密，应当积极采取有效措施防止泄漏范围的进步扩大，并及时向甲方报告。 　　第六条 乙方同意，因完成甲方所交给的工作任务和/或主要利用甲方仪器、设备、材料等物质或技术条件完成的作品、技术成果等智力成果，乙方享有署名权和/或者专利文件中写明本人是制造人或者设计人的权利，甲方享有该智力成果的其他全部相关权利。智力成果为专利的，乙方应协助甲方申请专利权。 　　乙方进一步承诺，未经甲方书面同意，不将本协议第一条所涉及的有关材料、信息等用作商业目的或者为别人用于商业目的提供方便。 　　第七条 乙方应遵守甲方制定的有关办公使用的规定(包括但不限于： 　　1、 未经甲方书面同意，乙方不得使用个人(自带笔记本、PC机及掌上等)不得自行拆开机箱： 　　2、 未经甲方书面同意，乙方不得使用挪动存储设备(包括U盘、挪动硬盘及刻求设备等)或通过网络将公司办公中的文件导出。 　　第八条 乙方在履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。 　　假设乙方违犯前款的规定，导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。 　　第九条 乙方因违犯本协议商定的保密义务，经甲方查实的，甲方可立即书面通知乙方终止双方的劳动合同关系，并可以按照法律对乙方采取惩戒措施。 　　第十条 因履行本协议所发生的争议，双方应协商处理。协商不成时，任何―方均可提起诉讼。双方商定由甲方所在地人民法院管辖。 　　上述商定不阻碍被侵权人恳求知识产权治理部门对侵权行为进展行政处理。 　　第十一条 甲、乙双方应本着老实信誉的原那么履行本协议，经双方协商一致，可以对协议有关条款进展书面变更或者书面补充，补充协议与本协议具有同等的法律效力。 　　第十二条 本协议在履行中假设与新公布的法律、法规相抵触，双方将按照法律、法规的规定修订本协议有关条款。 但此修订不阻碍其余条款的效力。 　　第十三条 本协议自双方签字、盖章后生效。双方确认，在签署本合同前已细心批阅过合同的内容，并完全理解合同各条款的法律含义。 　　第十四条 本协议条款在甲乙双方劳动合同终止或解除后―年内仍存在效力。 　　甲方(盖章): 　　法定代表人签字：乙方: 　　年 月 日 年 月 日 保密合同的必要性： 　　企业的商业机密必须通过员工对其的良好运用和执行才能制造出经济价值，但在员工接触、使用商业机密的过程中，企业也面临着商业机密外泄的风险。对此，企业应通过采取各种措施，协调好商业机密与员工之间的关系，并防止离任员工导致的商业机密流失。