2023年严格执法与热情服务的辩证关系.docx

关于严格执法与热情效劳的辩证关系 篇一：浅谈平安消费执法与效劳的关系 浅谈平安消费执法与效劳的关系 “严格执法，热情效劳〞是平安消费行政执法工作的核心主题。长期以来，少数执法人员没有正确认识执法和效劳的关系，存在着模糊认识：即认为强调严格执法确实是横眉立目，不讲情面，确实是打击和处分，就会得罪行政相对人；认为强调效劳确实是减弱了执法的力度，降低了安监部门的执法权威。由于对执法和效劳的关系没有理解清晰，忽略了咨询题的本质，没有把效劳当本钱质咨询题，从而制约了我们平安消费监管监察工作的有效开展。在新的情势下，正确认识和处理好执法与效劳的关系，是我们做好平安消费行政执法工作的关键。结合工作中的实际体会，笔者粗浅谈一下对二者之间关系的认识。 一、执法要以效劳为先导，营建依法行政的良好环境 在实际工作中，严格执法与热情效劳具有互相统一的可操作性。实践证明，严格执法与优质效劳是能够统一起来的，而前提是要求执法人员有较高的综合素养，对严格执法与热情效劳有深化的理解和充分的认识。在施行行政执法的过程之中，做到原那么要“硬〞，态度要“软〞，执行政策法规要严格，工作的方式方法要灵敏，要通过有效的宣传工作，做到以理服人，以情 感人，使治理对象能自觉自愿的履行政策法规给予的义务，营建执法与优质效劳的有机统一。 二、执法与效劳是一个互为互动、辩证统一的关系 执法与效劳并不冲突，也不矛盾，二者之间是互为互动、辩证统一的。 篇二：针对公安执法现状的分析及考虑 对公安执法现状的分析及考虑 【】： 公安机关是国家政府的行政机关和执法机关，是国家行政机关的执法机构，是国家的暴力工具，它的执法活动是依法治国的不可分割的重要组成局部。随着“依法治国，建立社会主义法治国家〞根本方略的提出，法治已经成为当代中国政治生活和社会生活的重要目的。公安机关能否严格执法，提高执法质量，到达依法行政水平，将直截了当阻碍依法治国的工作进程。因而，怎么样理性地对待当代公安执法的工作现状，分析其存在的咨询题，探究改革、加强和完善公安执法工作的措施，是一个摆在我们面前、应该引起高度注重的咨询题。而当今社会公安民警的执法现状中存在着许多咨询题，这些咨询题已经越来越突出，不容乐观。 【关键词】：公安机关 执法 咨询题 缘故分析 执法理论 对策 一、当前公安机关行政执法的现状 （一）有些公安机关执法过程中本身法制观念淡薄，处理方法简单粗暴，办案效率低。 主要表现有：一是办案中刑讯逼供的情况屡见不鲜。如在审讯中对违法犯罪嫌疑人采取变相体罚、长时间不让犯罪嫌疑人睡觉或者罚站、罚跪等手段逼取口供。二是采取“跟踪〞、“盯梢〞等方法查处赌博、卖淫嫖娼案件，随意将当事人带到公安机关审讯等。三是在查处治安案件、调处治安纠纷中，关于一些当场就能够调解的案件，缺乏耐心，不愿意去调解，而是选择将当时人带回派出所再处理，浪费了不必要的人力和物力，导致办理案件的效率低下。 （二）局部民警在办案时较为随意，不按法律程序办案现象较多，不严格执法。 民警在办案过程中，不按法定程序办理或程序违法现象比拟突出。主要表现为：一是僭越职权进展处分。局部民警在位一些办案单位办案时，超越本身的职权，程序上缺少必要的报批手续。既不向上级公安机关申请审核批准，也出示具有法律效力的法律文书。另外，一些民警在处理案件时，不按照规定进展处分，擅自做主，随意提高罚款数额，曲解了行使自由裁量权设立的初衷。二是对案件不作深化细致的调查，导致了一些冤假错案的发生，也是一些罪大恶极的犯罪分子逍遥法外。尤其是在对案情比拟负责的案件的处理上，经常是在简单查明真相之后就草草结案，并不进一步地去调查取证，不作全面取证调查，仅凭当事人的口供定案，导致该罚的不罚，使一些犯罪分子得不到应有的打击处理。三是滥用强迫性手段。留置超范围，留置后不按规定通知家属。而且，适用刑事强迫措施随意性较大。 （三）受中国长期的人情世故的方面的阻碍，民警在执法过程中会出现偏私包庇的现象，导致人情案和关系案的出现。 徇私作弊，贪赃枉法，违法违纪咨询题尤其突出。主要表现有：一是随意扣押、动用当事人财物，赃款财物治理混乱。有的办案民警在缺少法律依照的情况下，擅自扣押当事人财物。二是办关系案、人情案、金钱案，搞权钱买卖。有些民警在执法办案中“以关系为依照，以金钱为准绳〞，接礼受贿，大搞权钱买卖，甚至徇私作弊，放纵犯罪，严峻破坏了人民警察的形象。 二、对当前公安执法中存在主要咨询题的缘故分析 （一）民警整体的素养不高，对法律业务知识不熟悉。 主要表现有：一是局部民警缺乏应有的法律知识和业务知识，不理解、不通晓新情势下的执法办案要求。不看不明白去群众的眼神，听不明白群众的语言，不明白与群众沟通交流的技巧。二是一些民警缺乏职业道德水准，对工作的责任心不高。其中也有少数民警拜金主义、享乐主义思想严峻，在处理案件的过程中，利用职务之便，向个人或者企业要红包、拿好处。 （二）民警的执法目的不明确，执法指导思想不端正。 有些民警执法指导思想有偏向，执法观念不习惯。详细表现为：一是在用权与维权的关系上，权力本位思想严峻。习惯把权力凌驾于公民权利之上，漠视公民权利。二是在把握法律与权力的关系上，权力至上观念根深蒂固。当权力需要与法律要求发生冲突时，往往取权舍法，以权代法。三是在处理警民关系上，定位不正，主仆颠倒。不记得了人民警察的主旨，不记得了人民群众是公安执法工作的根底。 （三）没有建立完善的监视机制。 尽管随着各种监视制约机制的不断完善，对公安行政执法工作的监视力度不断加大。但是由于种种主观上的和客观上的要素，这些监视制约机制的落实不够，并没有充分发挥它们的职能。觉察不了公安行政执法工作中存在的咨询题，或者时就算觉察了也不去想方法处理和处理。因而，在这种情况下也就非常难发挥监视制约的作用。 （四）人民群众感受不到公安工作的成效，导致不能充分发挥广阔人民群众的力量。 有些基层民警对公民申领身份证、许可证或者执照等时，该办理的不及时办理，成心刁难、无故拖延办理时间。有的派出所即便受理了，也不及时立案，不认真进展调查取证，作风懒散疲沓，因而造成案件久拖不决，无法处理。这些行为严峻的阻碍了人民警察在广阔人民群众中的全心全意为人民效劳的形象，于此同时，也大大减弱了群众对公安民警的信任程度。这就导致了在之后办案过程中需要群众协助时，群众不理解、不支持、不配合甚至刁难等各种情况。这归根到底是由民警平时工作不到位，人民群众感受不到公安工作的成效引起的。 三、处理公安机关执法咨询题的一些考虑 （一）要提高民警的本身素养，加强法律业务知识的。 加强公安法制教育培训，是提高公安队伍整体执法水平的根底。一是要端正教育培训的指导思想，结实树立公安法制教育培训认识，把提高全体民警法制观念和执法水平，作为法制教育培训的最终目的。二是教育培训的内容要贴近实际，效劳实战，实在提高民警的执法水平。 （二）完善我国的监视机制。 权力一旦失去了监视，就容易滋生腐败。因而，各级公安机关要进一步完善执法监视制约机制，突出监视效果。一要突出监视重点。要把执法监视工作从基层开场落实，尤其要加强对基层公安机关尤其是基层派出所的执法监视。二是要拓宽监视渠道，搞好动态监视。充分发挥社会各界对公安执法工作的监视作用，多管齐下，多策并举，全方位治理公安执法中存在的突出咨询题。同时，还要加大对违法违纪案件的查处力度，坚决纠正过来觉察执法咨询题难、惩罚执法过错难、追查领导责任难的咨询题，保卫法律的权威和尊严。 （三）将“严格执法〞与“热情效劳〞有机结合，充分发挥人民的力量。 严格执法的本质特征是严格依法办事、依法行政。热情效劳的核心要求是坚持严格执法，效劳的对象首先是最广阔的人民群众。所以，严格执法与热情效劳 的统一也是相对的，我们讲严格执法是热情效劳的核心要求并不是完全排挤其他的效劳要素。假设我们能在严格执法的根底上进一步改良工作作风，提高办事效 [1]率，那样就能为广阔人民群众提供更好的效劳。 “严格执法、热情效劳〞是 全国公安机关乃至其他执法部门的执法工作和队伍建立的总要求，也是公安消防机构开展执法工作所遵照的一个重要的根本原那么。因而，正确认识严格执法与热情效劳的辩证关系，全面、精确地把握“严格执法、热情效劳〞的科学内涵，关于更好地指导公安工作具有十分重要的意义。 （四）将科学开展观运用到公安工作中去 科学开展观，第一要义是开展。作为预备警官2的我们，在不久的今后马上参加公安队伍中去。我们将会是公安队伍中的新鲜血液，我们的参加带入了新时代的气息和活力，相信这也是一种开展的表现。科学开展观的核心是以人为本，确实是要坚持热情效劳于严格执法相结合，同时将热情效劳放到严格执法之前，这确实是以人为本的详细表现，表达了公安工作的人性化。根本要求是协调可持续，根本方法是统筹兼顾，这就要求我们如今努力地学习，掌握更多的知识和处理咨询题的方式方法，拓宽本人的视野，打破思维的束缚，不能只局限于眼前的、临时的利益，要学会从长远的角度来对待咨询题、考虑咨询题、分析咨询题、处理咨询题。 注释： [1]李文胜 关于对“严格执法、热情效劳〞的几点考虑 【参考文献】： 关于加强公安机关执法标准化建立的实践与考虑 无锡市副市长、公安局长 赵志新 公安机关执法须知，公安部法制局 完善我国行政法律标准体系，行政法学研究 付明喜 篇三：严格执法 热情效劳 为建立和谐国税做奉献 严格执法 热情效劳 为建立和谐国税做奉献 ——记闻喜县国家税务局办税效劳厅“巾帼文明岗〞 办税效劳厅是税务系统直截了当面向社会、面向纳税人的形象“窗口〞。闻喜县国税局办税效劳厅现有干部、职工9人，其中女职工7人。该办税效劳厅担负着全区2446户企业和1160户个体工商户的税务登记、申报征收、发票出售、出口物资专用缴款书开具治理等工作，人均治理400份。2023年共完成税收收入81598万元。 办税效劳厅繁琐的工作，细致的效劳，成了表达国税精神的最正确场所。几年来，办税效劳厅女税官们坚持“依法治税、文明征收〞的工作思路，把“巾帼文明示范岗〞争创活动作为一面旗臶，严格执法，热情效劳，坚韧拼搏，不断改革创新，制造出了一流的工作业绩，为推进和谐国税建立做出了应有的奉献。近年来,该局先后被授予山东省“富民兴鲁〞先进单位、山东省精神文明单位，山东省办税效劳厅“巾帼文明示范岗〞、“青年文明号〞等荣誉称号。在2023年全国税务系统第三届动漫大赛中，该局反映办税效劳厅女税官们及时协助残疾母亲及其女儿真实感人故事的作品，在1000多份作品中脱颖而出，获得了全国的银奖。使国税系统的“窗口〞沐浴着文明的春风，在威海市火炬高技术产业开发区的经济建立中展现了巾帼风采。 领导注重，促进“创立〞新场面 为了认真落实省级“巾帼文明示范岗〞创立工作，该局成立了创立工作领导小组，以高区国税局分管领导为组长，办税效劳厅和政工科长为副组长，办税效劳厅7位女职工为成员的领导小组。下设办公室在办税效劳厅，详细负责省级“巾帼文明示范岗〞创立规划、日常工作的安排落实。 该局办税效劳厅工作在市局、高区管委领导的部署和关心下，一直坚持把搞好效劳与税收征收相结合，不断经历，进一步完善创立制度，稳固创立成果，制定详细的创立规划，把创“省级巾帼文明示范岗〞纳入年度目的考核，作为加强系统精神文明建立的载体。她们还建立了标准、科学的检查、考核、监视体系，认真坚持新时期的治税思想，标准治理、搞好效劳、团结拼搏、争创一流，全面提高干部队伍政治素养和业务技能，立足抓税收征收，搞好效劳促征收。塑造严格执法，公正廉洁、文明效劳、优质高效的国税新形象，确保各项税收工作任务的顺利圆满完成，促进火炬高技术产业开发区经济的不断开展。 以人为本，塑造“窗口〞新形象 实践证明，要使“巾帼文明示范岗〞这块牌子永不褪色，就必须培养一支习惯新情势下工作需要的妇女干部队伍。为此，她们制定了严格的促学制度，达不到标准要求的不准上岗。几年来，这支巾帼税官队伍，坚持以办税效劳厅为“巾帼文明示范岗