2023年医院人才培养方案实施方案.docx

医院人才培养方案实施方案 青年人才培养方案实施方案 【篇一】 青年英才开发方案实施方案 各省、自治区、直辖市党委组织部、宣传部，政府教育厅（教委）、科技厅（科委）、财政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、XX省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、宣传部、教育体育局、科技局、财务局、人事局、劳动和社会保障局： 青年英才开发方案实施方案已经中央人才工作协调小组审议通过并报中央领导同志同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 青年英才开发方案实施方案 为贯彻落国家中长期人才开展规划纲要（202322—2023年）（中发[202322]6号），培养造就大批优秀青年英才，根据中央人才工作协调小组实施（国家中长期人才开展规划纲要（202322—2023年））任务分工方案（中组发[202322]2023号）安排和要求，制定本方案。 一、总体目标 着眼于人才根底性培养和战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点学科领域，重点培养扶持一批青年拔尖人才;在高水平研究型大学和科研院所的优势根底学科建设一批国家青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原那么，选拔一批拔尖大学生进行专门培养;为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，从应届高中、大学毕业生中筛选假设干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。该方案分为三个子方案，一是“青年拔尖人才支持方案〞，二是“根底学科拔尖学生培养试验方案〞，三是“未来管理英才培养方案〞。 二、实施原那么 1、公平公正原那么。在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终表达公平公正，做到标准科学合理，程序公开透明，人选优中选优，反对和杜绝拉关系、走后门等不正之风，为青年拔尖人才健康成长营造良好的社会环境。 2、竞争择优原那么。健全青年拔尖人才选拔的能力和业绩评价机制，健全人才遴选和淘汰机制，完善社会化、竞争性人才选拔机制，充分依靠同行专家和社会力量，及时发现和推荐优秀青年拔尖人才，确保优秀人才脱颖而出。 3、循序渐进原那么。根据该工程实施创新性较强的特点，采取先试点、后展开的方式推进。针对各子方案的不同要求，分别选取不同单位开展试点，培养对象选拔由少到多，先行积累经验，逐步完善扩大。 4、分类指导原那么。根据各项子方案作为完整工程独立实施的实际，加强分类指导和催促检查，完善各子方案实施的评估监测方法，定期对整体方案进行评估、监测，加强社会监督，确保工程实施质量。 三、内容和措施 （一）青年拔尖人才支持方案 每年遴选200名左右35岁以下在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年拔尖人才，给予自然科学领域每人120一240万元、哲学社会科学和文化艺术领域每人30一60万元扶持经费，支持他们开展自由选题研究、举办国际国内展演活动或参加国际合作交流和培训。 到2023年共培养扶持2022名左右拔尖人才。此工程由中组部牵头，会同有关部门组织实施。 （二）根底学科拔尖学生培养试验方案 吸引最优秀的学生投身根底科学研究，探索多种模式培养拔尖人才，形成创新人才培养的良好气氛，努力使受方案支持的学生成长为相关根底科学领域的领军人物，并逐步跻身国际一流科学家队伍。为每位学生提供40万元，作为聘请导师、参与课题研究、参加国际交流培训的经费。首批拟在全国2023余所高校和假设干科研院所选拔1200名大学生和研究生进入该方案，到2023年共培养12022名左右。此工程由教育部牵头，会同科技部、中科院等部门组织实施。 （三）未来管理英才培养方案 每年从应届高中、大学毕业生中筛选200名优秀人才，到2023年，方案选拔200名左右，列入未来管理英才库，为每位入选者提供65万元经费支持，设计培养方案，建立培养档案，进行跟踪培养，使他们既掌握现代管理知识又了解我国国情，既具有坚决的政治信念又经历过艰苦复杂环境的磨练，为我国公务员队伍储藏一批高素质、专业化的管理人才。此工程由人力资源社会保障部、教育部共同组织实施。 四、实施步骤 （一）试点阶段。2023年到2023年。 任务。各子方案根据各自实施方法制定试点方案开展试点，探索方案推进中需要重点解决的问题。根据试点工作情况，总结经验，完善工作机制和管理方法。 （二）全面实施阶段。2023年到2023年。 任务。各子方案按照实施方案确立的总体目标逐年落实青年英才培养任务。2023年，对各子方案进行中期评估;2023年，对方案实施情况进行总体评估。 五、保障措施 （一）组织保障 在中央人才工作协调小组领导下，成立由中组部牵头，中宣部、教育部、科技部、人力资源社会保障部、中科院、中国工程院参与的青年英才开发方案部际协调小组，负责建立工作协调机制，组织实施方案。自2023年开始，每年由子方案牵头单位总结实施情况，各单位共同参加进行评估，并将有关情况报中央人才壬作协调小组。 （二）经费保障 该方案由中央财政专项资金给予支持。建立青年英才开发方案经费保障机制，加强经费使用的监督管理。 （三）政策保障 由各子方案牵头单位会同有关部门，共同研究制定方案实施所需政策，细化人才选拔、培养、使用和经费管理等有关规定，保障方案顺利实施。 【篇二】 高端会计人才培养方案实施方案 根据财政部和XX市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。 一、总体要求 认真贯彻党的十八大精神，大力实施人才强市战略，以培养重庆会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为根底，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力和整体素质，为推动科学开展、富民兴渝提供人才保障。 二、目标任务 按照高起点、高标准、高质量要求，到2023年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很强的重庆会计领军人才350人（其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人）;会计业务娴熟，善于财务管理，职业判断能力强，操作能力强的重庆青年英才600人;具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2022人;加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。 三、遴选条件和程序 （一）会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作2年）;年龄原那么上不超过45岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写;财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推荐;由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试;再面试、综合审查评选;商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。 （二）会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年;年龄原那么上不超过40岁;具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。 （三）国内领先高级会计人才。选择企事业财务部（科）长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养方案，综合平衡确定培养人选。 （四）总会计师。按照国务院总会计师条例，设置和任命的总会计师，年龄55岁以内，具有会计师以上专业技术资格，由本人申报、单位推荐，综合平衡确定培养人选。 （五）注册会计师和会计师。符合财政部规定报考条件的会计人员。 四、培养措施 （一）报考全国会计领军人才和国际资格注册会计师，原那么上在重庆会计领军人才中筛选，并适当开展考前培训。对获得全国会计领军人才的，除享受重庆会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政局、市人力社保局颁发荣誉证书，并给予表彰。 （二）会计领军人才培养3年，会计青年英才培养2年。实施集中学习与自学相结合等多种形式培养，并与会计专业硕士工程（mpacc）有效对接。培养期间实行量化考试和淘汰机制。培养期满经考试合格后，由市委组织部、市财政局、市人力社保局和培养院校颁发证书。取得重庆会计领军人才和青年英才的，优先向国有大中型企事业单位推荐使用;入选人员纳入市委组织部、市人力社保局人才库管理;优先向有关部门推荐作专家;优先安排会计财务科研课题并适当给予资金支持;可提前两年参加高（正高）级会计师考评。 （三）完善正高级会计师考试评审方法、内容，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。 （四）加大高级会计人才培养，按照国内领先水平设置培训内容，强化管理、理论、综合能力培养。对优秀学员颁发荣誉证书;优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理;向有关部门推荐使用。 （五）按照国务院总会计师条例，逐步实行总会计师资格认证，完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会计师职能、专业、综合知识强化培养。 （六）结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件;鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，积极参加全国高级会计师专业考试;总结完善高级会计师评审方法，强化专业技能、综合知识和实际工作能力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量;强化高级会计师综合能力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和内容，明确学习任务目标，增强学习自觉性。 （七）实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格鼓励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的鼓励政策规定。 （八）鼓励我市符合条件的广阔会计人员参加高校、网校专业学习培训，积极参加全国会计师专业技术资格考试;选择优秀院校、网校供会计人员选择学习;对参加全国会计师考试获得金银榜的会计人员给予表彰。 （九）由会计主管部门（市财政局）、用人单位、培养对象个人共同承担培养经费。培养经费主要用于会计领军人才和青年英才、高级会计人才、总会计师的选拔、集中培训、讲座、科研、管理等项开支。单位承担的经费在职工教育经费中列支。 （十）各区县（自治县）、行业主管部门和人才使用单位，要主动如实推荐优秀会计人才，积极支持其参加学习、培训、讲座和调研活动，从学习时间、经费方面给予支持和保障。行业主管部门和用人单位，可据此规定原那么精神，具体制定鼓励本行业和单位会计人才培养、鼓励和使用政策措施。 五、组织实施 （一）由市委组织部、市财政局、市人力社保局组成XX市高端会计人才培养领导小组，负责研究决定全市高端会计人才重大培养政策，指导XX市高端会计人才的培养。 （二）高端会计人才领导小组下设办公室，办公室设在市财政局，负责制定XX市高端会计人才培养具体实施方法，组织开展XX市高端会计人才选拔，在市内外高等院校中选择培养机构，指导监督培养院校设计培养方案、实施培养和管理，向领导小组汇报全市会计人才培养工作。 （三）培养院校协助市财政局做好学员选拔、面试工作;具体负责培养内容设计、培养教学、调研指导、考核管理，全面落实XX市高端会计人才综合能力素质提升，培养情况报告等工作。 （四）各区县组织、财政、人力社保部门，市级主管部门、企事业单位，要高度重视会计人才的培养，加大宣传力度，认真做