2023年县人社局党建工作要点3篇.docx

县人社局党建工作要点3篇 第一篇 一、指导思想 坚持以党的十九大、十九届三中全会和县委十三届四次全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以围绕中心、效劳大局、建设队伍为重点，以争创“五型机关〞、“五星级〞效劳型党组织、争当“五星级〞党员活动为抓手，创新举措，狠抓落实，为跨越赶超，奋力挺进全省山区县第一方阵作出新的奉献。 二、重点工作 〔一〕以理论武装为重点，提升党员干部精神区位。一是认真学习贯彻系列讲话精神。以学习贯彻系列讲话精神为统领，深化贯彻落实党的十九大、十九届三中全会和县委十三届四次全会精神，围绕共筑中国梦、践行核心价值观、助推跨更加展，抓好党性教育、党的优良传统教育、形势政策教育和改革开放教育，引导党员干部坚决道路自信、理论自信、制度自信。二是开展“读好书、强素养、促跨越〞读书活动。乐观参与读书心得征文竞赛，营造比学习、强素养，比奉献、促跨越的机关气氛，激发党员干部创先争优、干事创业热忱。三是完善党员教育培训方式。坚持中心组学习制度，确保理论在线学习优秀率100%。搭建平台，邀请领导讲党课，开展党委书记讲党课、党员干部谈心得活动，增加党员干部理论学习的内生动力。 〔二〕以作风建设为重点，践行党的群众路线。一是扎实开展党的群众路线教育活动。依据县委的总体部署，加强联系督导，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，坚持为民务实清廉主题，突出作风建设这个重点，认真开展大调研、高校习、大争辩、大走访、大整改，高质量召开人社局领导班子民主生活会，确保党的群众路线教育实践活动取得实效，实现党员干部受教育，人民群众得实惠的根本目标。二是认真开展主题活动。开展“四抓三促〞活动。抓思想引领、抓作风转变、抓难题破解、抓基层根底，促科学进展、促民生改善、促社会和谐。深化“三万〞、“双联双促〞、“1119〞整村推动扶贫、党员干部“结穷亲、一帮一〞、扩大的支部会等机关党组织和党员联系效劳基层群众的有效载体。三是着力解决“四风〞问题。坚持问题导向，聚焦“四风〞，着力解决门难进、脸难看、事难办等突出问题，坚决不移严格执行中心八项规定和县委实施细那么，确保县人社系统作风建设明显加强。 〔三〕以强化效劳为重点，深化“双五星〞争创活动。一是夯实工作根底。认真贯彻中国共产党党和国家机关基层组织工作条例和省贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉实施方法；落实“〞、民主评议党员、领导班子民主生活会和党员组织生活会、党建工作责任制等根本制度；依据“把握总量，改善结构，留意质量，发挥作用〞的总要求，抓好入党乐观分子的教育培训和党员进展工作。二是推动“五星级〞效劳型党组织创立。紧扣效劳完善考评方法，严格标准考评命名，促进效劳体系、效劳队伍、效劳方式、效劳业绩、效劳保障各项要求有效落实。深化争当“五星级〞党员活动。三是扎实开展党员公开承诺、民主评议等活动。结合人社工作实际，大胆探究，设定标准，细化争先内容，量化积分考评，通过“五星级〞党员评比，营造争“五星〞、比奉献、做表率的深厚气氛。 〔四〕以“双争〞活动为重点，增加效劳力量和水平。一是拓展活动范围。在全系统开展争创“五型机关〞，争当“工作标兵〞活动，为争创群众满足机关奠定根底。二是完善考评方法。进一步增加“五型机关〞创立的针对性、指导性和操作性。三是改良考评方式。通过沟通检查、部门监控、集中述评、群众测评等方式，留意“五型机关〞创立工作过程，留意创立成效。坚持高标准严要求，不断提升学习型、效劳性、效能型、廉洁型、务实型机关创立水平。 〔五〕以效劳中心为重点，促进机关工作统筹开展。一是加强党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，乐观参与全县相关专项治理活动。二是加强机关文化建设和文明创立。三是乐观参与第五届县直机关运动会。四是乐观做好“1119〞扶贫开发整村推开工作。五是乐观协作应急分队的组建工作。六是加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系。 三、主要措施 〔一〕抓龙头带动。坚持“一把手〞抓，抓“一把手〞。落实专兼职党务干部。加强党务干部培训，提高党务干部谋划和落实党建工作的力量水平。 〔二〕抓责任落实。开展党组织书记承诺，落实基层党建责任制述职评议制度，各单位党支部书记集中向局党委述职，并在单位党支部开展述职评议，强化“书记抓、抓书记〞的党建责任意识，把党建工作责任制落到实处。 〔三〕抓过程管理。结合交叉检查、沟通学习、工作研讨、现场观摩等方式，围绕基层根底工作和阶段性重点工作，加大日常指导督查力度，强化过程管理，抓平常、平常抓，准时觉察和解决问题，总结成果，不断提高。 〔四〕抓典型示范。发挥党委委员作用，落实党委委员联系点制度。坚持抓两头促中间，培植典型，树立标杆。 〔五〕抓自身建设。一是贯彻民主集中制原那么，落实“三重一大〞等工作制度，切实加强领导班子建设；二是强化岗位目标责任制，探究效能积分管理方法，充分激发干部职工工作热忱；三是改良工作作风，践行群众路线，打造敬业、务实、进取的干部队伍，努力“走前头，作表率〞。 其次篇 一、增加政治纪律，确保政令畅通 1、牢牢抓住干部队伍思想作风教育。紧紧围绕县委、县政府重大决策部署和局党组的中心工作，坚决纠治有令不行、有禁不止问题，确保政令畅通。通过倾听专家讲座、警示教育、集中上大课和内外通报等多种学习教育形式，进一步解决我局党员干部队伍党性党风党纪和思想作风方面存在的突出问题，教育引导党员干部牢记党的宗旨，抵抗不良风气的影响，自觉养成雷厉风行、干练利落的工作作风，切实做到不让公务在我这里延误、不让过失在我这里发生、不让效劳对象的不满心情在我这里引发、不让党和政府的形象在这里受损。 2、乐观开展人力资源和社会保障法规政策执行状况的监督检查。严格贯彻执行中华人民共和国劳动法、就业促进法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法以及人力资源和社会保障相关的法律法规。连续以争创“人民满足机关〞为目标，做好效劳经济进展、改善和保障民生相关工作，开展对维护劳动者合法权益和协调劳动纠纷执行状况检查，订正劳动执法和劳动纠纷调解中弄虚作假的问题。 3、切实维护群众合法权益。认真解决损害群众利益的问题和群众反映猛烈的突出问题，维护被征地农夫参与社会养老保险和新农保的合法权益，连续解决好养老、医疗、工伤、生育、失业等保险中损害群众利益的问题。严格标准养老统筹、养老金计发方法等程序，进一步完善各个环节办理方法，加强对参保和退休人员的管理工作，确保养老、医疗、工伤、生育、失业和离退休人员待遇足额发放到位。 二、增加责任意识，落实党风廉政建设责任制 要切实履行“一岗双责〞，抓好人力资源和社会保障系统的党风廉政建设工作，把廉政准那么落到实处。 1、严格落实党风廉政建设责任制。坚持“一把手〞负总责，分管领导具体抓、职能股室牵头组织、股室负责人定责包保的党风廉政建设责任制。建立和完善年初定责、年中督查、年末交帐的责任机制，加强对权力运行的监督，细化“三重一大〞等重大事项的决策、执行、报告制度。标准人员聘用和干部选拔任用制度，健全良好的监督机制。要严格党风廉政建设责任制考核评价、嘉奖评优和责任追究制度，坚持平常考核和年终考核相结合。严格落实干部问责有关规定，对县委、县政府和局内确定的事项、确定的中心工作和重点工作、交办的任务，未按要求和时限完成任务，影响整体工作推动或全局利益的，赐予责任股室相应处理。股室负责人问责纳入工作绩效考核中，作为评价股室目标责任制完成状况的重要依据。 2、认真实施廉政风险点防范工程。依据局党组的统一部署，全面推行内设机构重点岗位廉政风险防范管理制度，从岗位、股室和单位角度，重点排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等四类风险，按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制。要针对不同风险等级，通过前期预防、中期监控和后期处置，防止腐败行为的发生，准时订正不当行为，避开苗头性、倾向性问题演化为违纪违法行为，实现对风险岗位的全程监控，全面构筑廉政风险“防火墙〞。领导班子成员要切实履行责任，指导督查各股室、二级单位、乡镇人社效劳中心，查找廉政风险点，确保防范工程顺当实施。对排查岗位风险点敷衍了事、不按时按质完成任务的股室负责人要进行问责。 3、加强重点部位、关健环节的制度建设。深化岗位廉政风险防范活动，逐步建立以权力和责任为核心、以权力运行公开透亮     为目标的内控机制。重点抓住简洁滋生腐败的重点领域和关键环节，围绕“教育、制度、监督、改革、惩罚〞五个方面加强制度建设。要健全完善领导干部民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、询问、质询等制度，落实重大决策报告和集体民主决策制度；要进一步标准养老、医疗、工伤、生育、失业的审批、监管，加强大额资金的拨付和使用的监督，有效预防和遏制腐败的发生。 三、深化开展“创先争优〞主题实践活动 连续在全局系统深化开展“创先争优〞活动，以突出队伍“形象〞和工作“效率〞为重点，在建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象上下功夫。要正确把握主题实践活动的根本要求和主要任务，具体做到“三个结合〞，即要把活动与思想政治教育、党风党纪教育、廉洁从政教育结合起来，解决好思想生疏问题，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观；要把活动与标准管理、建章立制结合起来，实现相互促进、共同深化；要把活动与具体业务工作紧密结合起来，努力把“创先争优〞渗透到管理工作的方方面面，融入到效劳工作的每个环节，切实增加活动的针对性和有效性，努力实现“廉政勤政促效能，效劳创业保进展〞的目标。 四、进一步加大反腐倡廉教育和廉洁自律工作力度 1、廉政教育形式多样。连续完善党委中心组、党支部理论学习制度，全年至少支配1至2次反腐倡廉专题学习。通过开展廉政读书会、典型案例通报会，引导干部严格遵守廉洁自律各项规定，提高廉洁自律意识。 第三篇 一、全力做好就业创业工作 〔一〕全面完成就业工作目标。全县城镇新增就业人员5000人；下岗失业人员再就业1700人，其中就业困难人员就业400人；关心农村劳动力转移就业8000人；城镇登记失业率把握在4.0%以内。 〔二〕认真落实更加乐观的就业政策。全面贯彻落实省就业专项资金管理方法，加大就业专项资金的筹集力度，会同相关部门严格依据上年度公共财政收入1.5%的标准将就业专项资金纳入财政预算，乐观争取中心转移支付就业专项资金和公共就业效劳建设工程资金扶持。进一步标准就业专项资金使用管理，严格执行就业资金预算。探究建立就业专项资金使用绩效评估制度，提高资金使用效益。 〔三〕扎实做好高校毕业生就业工作。深化开展高校毕业生就业效劳、就业指导、就业见习等活动，全面落实中小企业吸纳高校毕业生就业扶持政策，乐观引导高校毕业生到县内企业就业。连续推动“三支一扶〞规划，鼓舞毕业生到城乡基层就业。实施“民营企业聘请周〞、“高校毕业生就业效劳月〞、“高校毕业生就业效劳周〞等系列活动。建立和完善以实名制为根底的高校毕业生就业统计制度，拓展毕业生就业渠道，强化有针对性的就业效劳。 〔四〕大力推动创业工作。深化推动全民创业，不断完善组织领导、政策扶持、创业培训、创业效劳等工作机制。连续做好小额担保贷款发放工作，全年新增小额担保贷款发放1000万元。实施“高校生创业引领规划〞，鼓舞高校生参与创业培训和实训。连续加大对农家乐工程的争取和扶持力度，推动全县农家乐工程产业化进展。加强创业指导，组织创业指导效劳志愿团，建立和完善县级创业工程库，开展优秀创业工程征集评比活动，加大创业政策和创业典型宣扬力度，营造良好创业气氛。 〔五〕统筹做好重点群体就业工作。