1仲裁院十四五工作谋划2023年以来，我院在局党组的领导下，始终坚持“仲裁为民〞的理念，以提高案件办理质效为重点，进一步标准争议案件处理，不断夯实了调解仲裁工作根底，有效维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。一、2023年工作开展情况〔一〕劳动人事争议案件处理情况截至目前，县仲裁委共计收到劳动人事争议仲裁申请177件，其中不予受理46件，立案受理131件，涉案金额634.96万元，涉及劳动者131人，现已结案123件，剩余8件正在审理过程中。2〔二〕加强学习，提升办案能力我院积极参加局党组中心组学习交流活动，参与会前学法、集中学法，及时学习新出台或修改的法律法规政策，提高自身政策法规理论水平和办案技巧，并对照工作中存在的问题，不断改良工作方式和方法。〔三〕完善制度，推进工作标准化完善内部工作制度，认真做好立案审查、庭前证据交换、仲裁院庭前阅卷等工作。梳理和简化仲裁办案程序，完善快立、快审、快结审理流程，及时将案件录入劳动人事争议仲裁网上办案系统，做到高效便民。〔四〕注重调解，多元化解矛盾纠纷3我院始终坚持调解为主的办案理念，将调解贯穿于仲裁程序的始终。充分运用立案前调解机制，强化庭审调解工作，积极组织双方当事人协商，妥善化解矛盾，节省当事人的仲裁本钱，提高调解结案率。完善三方机制，发挥工会、企业代表组织的作用，提高用人单位和基层调解组织自主化解劳动争议的能力，逐步建成“先预防、再调解、后仲裁〞的模式。〔五〕其他工作开展情况接受各类人员现场咨询、咨询达100余人次。完成了相关部门交办的信访案件1件。制定了?县人力资源社会保障局2023年学法方案?，有序推进了依4法治县工作。〔六〕存在的问题一是案多人少，调解率不高。劳动人事争议案件数量逐年增多，其中2023年共立案受理案件45件，2023年共立案受理案件56件，2023年立案受理90件，2023年截止目前立案受理131件。同时，案件情况越来越呈现出多样性和复杂性，对办案人员的要求较高，而我院存在案多人少的状况，业务能力和队伍专业化水平还不能完全适应新形势客观变化的需要。此外，受经济下行和新冠疫情影响，企业停产破产，导致集体案件增多，劳动者与用人单位争议分歧普遍5较大，调解难度大，调解率有所降低。二是企业劳动争议调解组织有待完善。中小型企业劳动争议调解委员会组建率低，大局部企业劳动争议调解组织未配备专、兼职调解员，且劳动争议调解组织工作人员流动频繁，业务水平有待提...
