2023年工商局党组成员个人对照检查材料.docx

工商局党组成员个人对照检查材料 按照局党组深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案的部署和要求，本人认真学习了党的十八大报告和十七大以来历次全会精神、新党章以及习近平同志在中央党的群众路线教育实践活开工作会议上的重要讲话精神，中共xx省委、xx省人民政府关于加强和改进新形势下群众工作的决定、中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及省、市委党的群众路线教育实践活动各项会议精神。 通过学习，我深深认真到，做好群众工作是我们党一贯的优良传统和政治优势，加强和改进新形势下群众工作是夯实党的执政根底、稳固党的执政地位的根本保证，是构建和谐xx、推进跨越式开展的必然要求，是领导干部的政治责任。贯彻落实党的群众路线，就是要紧密结合自己的思想和工作实际，进一步坚决理想信念，强化政治意识、大局意识、宗旨意识、群众意识和效劳意识；进一步强化党员意识、组织观念和纪律观念，认真履行党员义务，严格遵守党的纪律，认真执行廉洁自律各项规定。对照反‘四风’方面的突出问题，结合工作实际，本人认真开展了自查自纠、批评与自我批评，现将缺乏及整改措施汇报如下： 一、遵守党的政纪、贯彻中央八条规定、转变作风方面的根本情况 长期以来，我能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的根本理论和根本路线不动摇。在政治原那么、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。坚决拥护十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，拥护省委、省政府关于改进工作作风、密切联系群众的规定。 二、“四风〞方面存在的突出问题 1、在形式主义上存在的问题。在学习上存在实用主义思想往往容易走形式、理论功底不扎实，在工作中有“功利主义〞思想，重结果、轻过程，检查督导不够到位。主要是思想认识上存在偏差，没有树立思想是行动的先导的正确理念。一是没有树立正确的学习观。认为“有学无需再造〞，总是下意识地认为干好工作是第一位的，工商工作是实的，是硬的，不需要高深的理论功底，有硬指标来衡量工作成绩的好坏；学习是个软约束，是虚的，对工商工作促进作用不大、不够明显。因此不肯多在学习上下功夫。有时候认为只要工作搞好了，学习够不够深入也就无关紧要，甚至觉得凭着自己的多年工作经验和理论功底总可以把事情做好，因而缺乏学习的自觉性和主动性，没有把学习作为一项重要任务摆上自己的议事日程。二是学习缺乏深度、精度。只学习纲领性、方向性、外表性的内容，没有真正意义上的吃透各级精神，缺乏一种与上级同向思考的意识。导致在实际工作中，运用理论指导实践能力不强，存在学归学，做归做，学与做脱节，未能很好地用科学开展观的科学原理和科学精神，创新精神、研究新情况、解决新问题，使理论在解疑释惑、指导实践上的作用显得乏力。比方内部精细化管理水平不高，对在新形势下如何坚持科学开展观发挥工商职能、促进工商工作和经济和谐开展探索不够。三是学习缺乏系统性。没有很好地统筹规划好理论学习的层次、内容和效果，比方对党史理论、组织管理学等方面缺少系统性学习，特别是在工作中遇到困难时，有一种“书到用时方恨少〞的感悟。在安排的理论学习中，也伴有挑剔性和随意性，对自己感兴趣的理论就学的多，而不感兴趣、与工作关联性不大的理论就读的少、学的浅，实用主义思想较为严重，致使理论水平停滞不前，理论根底不扎实，缺乏创造性地开展工作的理论根底。 2、在官僚主义上存在的问题。一是群众路线坚持不够好。虽然自己能主动深入一线，但应付各种会议多，搞专题调研少，对实际情况的了解不全面具体，下去走访调查的少。主动倾听群众意见和呼声不够，与基层工商所一线干部职工谈心交流少，对干部思想状况了解不全面，比方对年轻干部职工提出完善住宿条件、添置健身器材等软硬件设施，改善基层干部职工的工作生活条件等意见了解地还不够全面系统。二是局部工作没有狠抓落实。在推开工作中，更多是依靠要求、布置分解任务和检查督办，无视如何发挥干部职工的首创精神。工作布置较多，抓检查催促较少，对实际操作中存在的困难以及如何协调解决与干部职工沟通交流的少，有时候意见和建议听不进去。而对一些具有特色和亮点的工作缺少总结，没有抓住一两个具有代表性的问题进行“解剖麻雀〞，因此在总结典型经验的根底上，以点带面，全面推广做得还不够，致使一些面上的号召与实际落实工作相脱离，决策与执行不一致，有偏差，特色和亮点工作的作用没有显现，工作的长效机制得不到健全和落实。三是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民效劳的宗旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人〞、说了也白说甚至“吃力不讨好〞，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼〞的现象。有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向，对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。 3、在享乐主义上存在的问题。艰苦奋斗精神有所淡化，工作作风不够扎实。从前工作环境较差，工作任务重，但更有闯劲和拼劲，现在工作环境变好了，反而缺少这种艰苦奋斗的精神，少了与群众血肉相连的感情。不愿多研究问题，不想更多地栽刺，更想“栽花〞，不想更多创新、不想更严格地要求自己。一是在标准化管理和效能型机关建设上力度不够。抓机关改进作风、提高办事效率、效劳基层仍不能令人满意。在行政管理上还存在盲点，机关内部管理的质量和效率有待进一步提高。在制度设计上没有及时根据发现的新状况、新问题进行修正完善，在督查落实上存在当“老好人〞心理，未狠抓落实，导致有些工作落实不到位，积极性未能调动起来。二是优化干部队伍教育培训方面还需加强探索。虽然自己一直都有基于工商事业开展、干部自身成长的考虑，但对于青年干部培养上动作不够大，没有真正地了解到干部职工对提升自身素质方面有哪些需求、有哪些想法，因此干部教育培训力度不够大，特别是与工商相关的法律知识、市场经济知识、现代科技知识学习培训缺乏。同时，给时机、压担子、扬鞭子比较少，导致干部职工失去激情，思想惰化，“做一天和尚撞一天钟〞，长此以往可能会严重制约开展。三是以活动创新提升队伍凝聚力的观念不强。开展内容丰富、形式多彩文体活动的步子迈得不够大，对干部职工们提出的多形式开展各类文体活动的建议调查研究力度不够，干部缺乏必要的各类文体活动，队伍凝聚力、干部文化素养将逐渐降低，这些问题也将影响到各项工作开展。四是工作的主动性不够。落实力度不够、工作效率不高，工作中经常是处于奉命行事，上级安排什么就干什么，比方在队伍作风纪律和根底工作的检查督办上缺乏一抓到底，持之以恒的韧劲。五是创新意识不够。习惯于照老框框、老黄历办事，习惯于四平八稳的办事，没有敢为人先的气魄和敢闯敢干的勇气，对某些具体问题思想不够解放，往往是执行具体交办任务多，创造性地执行上级的开拓性工作少，没有能够做到超前创新，与时俱进。 12[对照检查材料]国土资源所对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]县司法局个人对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]扶贫开发办公室对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]市委老干部局领导班子对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]县住建局领导班子对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]县商务局支部班子组织生活会对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]县人社局领导班子对照检查材料（2023-9-12）[对照检查材料]环卫局领导班子对照检查材料（2023-9-12） 第6页 共6页