2023年解放思想转观念.docx

解放思想转观念 “解放思想，转变观念〞大讨论的心得体会 5月21日贵州电网公司组织召开关于解放思想大讨活动发动电视 会议后，按照省电网公司、安顺供电局的统一安排和布暑，由公司领导班子组织，职工参与开展大讨论活动，建立健全的领导机构，措施到位、催促落实。公司主要围绕四个方面开展活动：一是克服因循守旧观念，树立转变“懒、庸、慢〞观念意识；二是克服自满保守思想和忧患意识；三是树立全心全意为客户效劳的意识；四是克服片面开展观念，树立科学开展意识。 通过开展解放思想大讨论活动，大力推进思维创新、管理创新和技术创新。摒弃一切不适应开展需要的管理模式和手段，优化组织结构，创新管理模式，增强公司持续开展能力，坚决不移地走科技兴企之路。这一直是我公司关注的问题。根据安顺供电局的工作安排，按照贵州电网公司的部署并结合我公司的实际情况，我们就全面开展“解放思想，转变观念〞大讨论活动作了具体的安排和落实。现将“大讨论〞中谈出我个人的体会： 一、认清形势，转变观念，树立转变“懒、庸、慢〞观念意识。随着市场经济的开展，不破不立，立而求新，这是市场经济一条游戏规那么。在此情况下，我个人的思想要跟得上形势开展的需要，就要转变思想观念，树立转变“懒、庸、慢〞的观念意识。因此，我公司一接到上级开展“大讨论〞活动的文件精神，就立即组织召开解放思想大讨论发动会，向大家传达了文件精神，让大家讨论，使大家达成了共识。有的认为思想观念看不见，摸不 1着，但它影响到全公司职工，对迎接新挑战、促进新开展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽；观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。在统一认识的根底上，成立了“大讨论〞领导小组，并制定了具体措施，确定由各部门负责人催促落实，以科、室、站、所为单位进行讨论，部门负责人负全责组织，务求全公司每一位职工都积极参与，受到教育，全面提高思想素养。 二、上下一心，团结一致，努力转变，力求更新，克服自满保守思想和忧患意识。团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的根底。在开展“解放思想大讨论〞活动的过程中，狠抓落实，务求实效。在公司经理的带着下，我公司着重地强调“团队精神，集体观念〞意识。经过学习，大家思想更新、观念转变了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，各部门中层领导干部要率先垂范，在工作中表达出了“团结、高效、拼搏、求新、务实〞的企业精神，把讲原那么、讲纪律、讲制度根底上的团结放在了第一位。职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作气氛和学习气氛，相互之间加强沟通，变被动为主动的学习理念。通过组织他们参加“四职〞教育学习，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合、相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作经验。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与公司和与社会的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业观念。愿意 2努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求务实。要表现在具体工作中，克服找借口、发牢骚等思想观念，增强责任感和紧迫感，力争成为一个勤奋敬业和无私奉献的电力人。 三、工作扎实，作风严谨，形式多样，树立全心全意为客户效劳的意识。为了使职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，要结合“学习型组织〞的活动，对职工进行全方位的“解放思想，转变观念〞宣教活动，让职工观念的改变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，各部门要采取多种方式进行开展工作。为此，先后组织参加“大讨论〞活动1-2次，在活动中，积极鼓励职工勇于发表自己的想法和意见，正是通过这些活动，才能掌握了职工对“大讨论〞活动的认识水平和思想动态，全面知晓了职工思想观念的真切动态。从中发现的问题，及时解决和处理，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。要以“优质、方便、标准、快捷〞的效劳，全力做好供用电效劳工作，打造南网品牌形象，妥善处理好公司与社会、客户的关系，营造和谐的开展环境。 四、以人为本，促进职工的全面开展，克服片面开展观念，树立科学开展意识。人是一切活动的主体，所有的一切最终还得通过职工自身的工作起作用。因此，在工作中我们要坚持了以人为本的方式，从几个方面加强工作管理： 1、感情的含量：就是要有包容性和韧赖性，善解人意，以理服人，以情感人，让职工感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受； 2、民主的含量： 3即是在民主气氛上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意致又有个人心情舒畅生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待职工； 3、素质教育的含量。职工要全面开展，就要不断提高职工的素质，从多方面入手，最终实现质的飞跃。为了提高职工的思想修养，通过形象生动的多媒体教学，职工了解新的思想观念、工作理念和待人接物的行为方式。随着，组织职工进行讨论，找出自己与那些先进的理念之间的差距，鼓励职工向优秀职工的行为理念学习，不以己长看人短，也鼓励职工之间互相的学习，促进了接待效劳工作作风的转变。职工素质的提高，直接促进了各项效劳工作的全面提高，才赢得了上级领导和客户的一致好评。 五、统一思想，统一观念，统一管理。针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，滥竽充数，不愿承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。各部门领导在日常工作中要注意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念〞的教育。让职工领悟到竞争与团队精神两者不可相互矛盾的，一个部门需要有竞争意识和鼓励机制，才能不断地发现人才，鼓励人才为部门、为企业实现个人价值的同时为企业创造更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作出发，工作能力的提高要从思想入手，让大家觉得而思想的转变与经济利益的创立不是油水别离的，而是水乳交融。同时，各部门领导要充分利用会议、学习、讨论等时间，向职工阐述“统一思想，统一观念，统一管理〞的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用全局的开展观、科学观去统一职工的思想，把全公司工作统一到创新效劳的行动中去。 4“解放思想，转变观念〞大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。解放思想，是效劳永无止境理念的有效途径，要以“优质、方便、标准、快捷〞的效劳，全力做好供用电效劳工作，打造南网品牌形象，为扶关岭济社会开展效劳，妥善处理好公司与社会、客户的关系，营造和谐的开展环境；思想观念，也是常变常新，也是一个总开关，观念一变，地阔天宽，而观念不发生转变，就因循守旧观念。只有把“解放思想、更新观念〞当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进各项工作的全面开展，从而按时完成上级交给的各项工作任务，为关岭电力事业开展和社会经济做出自己的奉献。 关岭电力公司办公室 卢发礼 二〇〇八年六月二十五日 第6页 共6页