2023年开展警示诫勉工作做法的思考.docx

开展警示诫勉工作做法的思考 开展警示诫勉工作是市委根据新时期党风廉政建设需要，建立健全惩治和预防腐败体系的具体实践，是预防和遏制腐败的有效手段，是进一步标准各级党政机关行政行为、提高工作效率的重要举措。按照上级党委、纪委安排，xx乡通过实行干部问责制认真组织实施警示诫勉工作，有力促进了农村基层党风廉政建设深入开展。 一、根本情况 2023年底，xx乡年度工作考核组在考核各村、各部门工作目标完成情况时，发现xx村沼气池建设工作严重滞后。经深入调查，发现该村村支两委工作消极、不求进取、对上级政策执行不力，干部工作作风漂浮、懈怠、工作效率低下，是政令不畅的具体表现。针对这种情况，结合干部管理中存在的其它问题，xx乡党委、政府决定从制度入手，着力解决各村、各部门以及干部队伍中存在的不作为、乱作为、推诿扯皮等不履行或不正确履行职责的问题。经过认真研究并参考外地经验，年初制定了中共xx乡委员会、xx乡人民政府关于在全乡实行干部问责制的实施意见。 2023年2月2023日，市委下发了关于开展警示诫勉工作实施意见（遵发[2023]3号），为切实抓好警示诫勉工作，xx乡结合干部问责制开展了相关工作，截止目前，xx乡已对林业、国土、财政、民政等4个单位负责人进行警示提醒。 二、具体做法 （一）加强学习宣传，增强责任意识。 一是针对一些干部认为只要不贪污、不受贿，工作多干或少干点没关系，缺乏工作效率意识、效劳质量意识的问题，通过组织每周组织学习上级会议精神、文件、法规、农业适用技术等切实增强干部素质。二是开展勤政廉政教育。通过举办廉政勤政培训班、开展廉政文化进机关等活动对干部进行廉政勤政教育，帮助各级干部树立勤政为民的思想观念。三是宣传学习干部问责制。组织全乡干部对中共XX县区委关于开展警示诫勉工作的实施意见、中共xx乡委员会、xx乡人民政府关于在全乡实行干部问责制的实施意见等文件进行学习，使干部清楚哪些事可以做，哪些事不可以做，应该怎么做。并向社会公布问责的运行机制，激发群众支持问责工作的积极性。 （二）加强组织领导，完善岗位职责。 一是成立问责暨警示诫勉工作领导小组，建立乡党政领导，纪检、政法、组织人事、宣传、财政、信访、党政办等部门和单位负责人组成问责暨警示诫勉工作联席会议，收集线索，通报工作开展情况。二是对各部门、各单位和各村的岗位职责按按照科学、标准、高效、制约的原那么，进一步理顺职责分工，细化、量化岗位职责，形成层级之间、岗位之间的责任链条。 （三）标准操作程序，精心组织实施。 一是明确了问责范围、问责对象、问责内容。乡党政领导班子，各村及乡直各部门为问责范围。全乡干部（含工勤人员、民选村干部）为问责对象。指明了滥用职权、违法行政等2023大方面的利用职权向办事人提不合理要求、获取利益等48种问责情形。二是明确了实施问责的主体、方式和程序。乡党委、政府对乡党政领导班子成员、各村及乡直部门干部进行问责。问责采用，诫勉谈话、取消当年评先选优资格、责令书面检查、责令公开道谦、通报批评、交纳工作责任金、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职、待岗、辞退等13种方式。问责程序按启动、调查、决定、执行、申诉、复议、复查等程序来进行。三是做好与警示诫勉的结合。领导谈话与警示提醒的结合，把群众有举报、社会有反映，有可能出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，以及认为有可能发生的其它错误问题，及时向单位和干部提醒和告诫。与诫勉督导的结合，对已经出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题、一般性问题，及时进行诫勉谈话辅之以责令书面检查、责令公开道谦等问责方式。与责令纠错的结合，对已造成错误事实，构成轻微违规起纪，可不给予纪律处分的进行强制纠错辅之以取消当年评先选优资格、通报批评、交纳工作责任金、调整工作岗位等问责方式。四是各村各部门及时了解和掌握党员干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的情况，对出现的苗头性、倾向性问题和轻微违规违纪错误，要做好教育引导工作，防止愈演愈烈。五是注重以惩戒促教育，努力实现少惩戒、甚至不惩戒的目标，努力通过教育手段增强问责工作的治本作用，到达防患于未然的效果。经常利用已查办的案件教育广阔干部，防止类似问题再次发生。 （四）强化监督检查，完善考评体系。 一是各村各部门综合运用党内监督、人大监督、行政监督、民主监督、法律监督、群众监督、法律监督、舆论监督等监督形式，及时发现应该问责的行为，并及时纠正。二是建立督查和考评机制，强化监督检查，实行定期检查、平时抽查和年终考核。定期对各村各部门的工作情况进行检查考核，量化打分，综合考评，以推动和落实工作。并根据考核结果，对工作开展好的单位和个人予以肯定，对工作落实不到位的单位及个人，进行责任追究。 第4页 共4页