2023年假休管理制度及程序.docx

假休管理制度及程序 员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“假期申请表〞由部门经理/总经理批准后生效，请假归来需向部门经理/总监销假，“假期申请表〞填写两份，一份交财务部，一份留部门存查。 一、主管级及以下员工请假由部门经理批准生效，经理级以上人员请假需报总经理批准前方生效，并需报财务部备案。 二、请假天数审批。部门经理可批准本部门员工（包括主管）请假1天。2天以上由经理在“假期申请表〞中签署意见，由财务部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。 三、假期分类： 1、法定假。执行元旦1天，春节3天，五一劳动节1天，国庆节1天，合计6天。法定假日由部门安排轮休，遇法定假日正常上班的，由部门安排补休，假设部门因工作不能安排休息或补休，那么按加班规定履行审批手续后发给加班工资。 2、年假申请。凡在酒店工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪年假三天、经理级以上可获五天（含例假不含法定假日）。休年假必须提前7天申请，填写“假期申请表〞后由部门主管审批，报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总监\总经理审批方为有效。年假原那么是不得延至下年度，特殊情况需由总经理审批。 3、事假申请。请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假，必须在24小时以其他方式（如 ）补办请假手续。凡请假者需仔细填写“假期申请表〞，请假三天以内由部门经理批准，四天至十天须经人力资源部或财务部审批。原那么上未经人力资源部和总经理的特别审批，事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。 4、病假申请。休病假者必须由医院医生开据病假证明。休病假的员工需填写“假期申请表〞，附病假证明，经部门经理/总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者，应在24小时之内 通知部门经理/总监，回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。 5、慰唁/恩恤假。员工直系亲属（三代以内）去世者，酒店给予三天有薪假期。员工应先填写“假期申请表〞，由部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部或财务部备案。 6、工伤假。经有关医院医生开据证明，填写“假期申请表〞，经部门经理/总监批准后，附有关证明报人力资源部备案。 第二篇：考勤与请（休）假管理方法公司员工考勤与请（休）假管理方法 第一章总那么 第一条。为标准员工行为，保障正常的行政办公秩序，进一步标准公司内部管理，结合本公司实际情况，制定本方法。 第二条。本方法适用于公司全体员工。 第二章考勤管理 第三条。公司按国家规定实行每天不超过8小时，每周不超过44小时工时制。并根据公司具体经营需要适度调整、弹性工时，有特殊情况临时延长工作时间的，在当月调整，保证工作总时长不超过规定。 第四条：作息时间：因各部门岗位工作性质不同，故作息时间以各部门实际规定为准。 第五条：考勤签到： 1、打卡考勤。上、下班时间均需打卡，由人事专员负责监督、汇总。正常出勤但忘记打卡者需填写考勤异常单，主管领导确认情况属实后签字，在一个工作日内交人力资源部备案。每月允许忘记打卡一次，如出现第二次忘记打卡，那么按迟到或早退处理。 2、点到考勤。由相关负责人在上班前集中点名，点名不到者，视为迟到。 3、考勤中如发现弄虚作假相互徇私舞弊现象，要追究部门经理或负责人的责任，发现并核实后，按重大违纪处理，一律予以解除劳动合同。 第六条。上班时间不允许迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟， 1 或未经准假而不上班者即为旷工；具体处理方法如下： 1、迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。a：迟到30分钟以内者，警告一次； b：迟到30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；c：每月累计迟到3次及以上者，予以记过一次； d。迟到60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。a。早退30分钟以内者，警告一次； b：早退30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；c：每月累计早退3次及以上者，予以记过一次； d。早退60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。 3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。a：擅离职守者书面警告一次； b。擅离职守月累计超过3次及以上者，视为重大违纪，公司有权予以解除劳动合同。 4、凡属以下情况之一者，均为旷工，按旷工处理。a。未经请假或请假未准而缺勤者； b：工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等； c：超过批准假期又没及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；d：以虚假理由，请假休息者； e：单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗者；f：迟到60分钟或早退超过60分钟者。 2 g：旷工处理：旷工即扣除旷工者所旷工时的工资；连续旷工3天或全月累计旷工5天或一年累计旷工达2023天者，视为重大违纪，公司有权予以解除劳动合同。 第七条。每月初，考勤责任人与被考勤人员核对出勤情况，确认相关信息，每月5日前人事专员负责统计考勤并制表，经人事行政部经理复核，作为编制工资单的依据之一。 第三章出差管理 第八条。因公出差前，需填写出差申请表。多人同行时，由部门主管指定专人统一填写，经上级领导批准后，报至行政人事部备案。 第九条：审批权限如下：部门内部人员出差，由部门负责人审批；经理级别以上者，由总经理审批。 第十条。紧急出差不能提前填写出差申请表或需要延长出差时间的，在出差返回后一个工作日内补办出差手续，否那么按旷工处理。 第十一条。员工出差在外，应注意人身及财务平安，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用，出差期间发生意外情况，及时请示上级领导处理，返回后一个工作日内补办相关手续。 第十二条。公司对出差的员工按公司相关差旅报销规定标准给予报销食宿及交通费用。并给予一定的生活补贴。 第十三条。出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并按规定报销或核销相关费用。 第四章外出管理 3 第十四条。在工作时间需要外出办理业务时，填写外出登记汇总表，注明时间、事由、地点等，并由上级批准同意后，方可外出，行政人事部负责监督。 第十五条。上班前因特殊情况外出办事的，经上级领导同意后，需 或短信、微信、qq报备至行政人事部，返回公司后补填外出登记汇总表并找上级领导签字确认，否那么按旷工处理。 第五章加班管理 第十六条。全体员工应当充分利用工作时间，高效优质的完本钱职工作。如因个人原因未完本钱职工作，需要延长工作时间完成工作任务者，不视为加班。确因工作需要加班的，需加班前填写加班申请表经由上级领导签字批准后，报至行政人事部，方视为加班。 第十七条。在工作时间以外，公司组织自愿参加的集体活动（如旅游、参观、交流、展会、培训等）的，不计入加班。 第十八条。生产系统人员因实行吨位工资，生产厂长应在努力提高劳效的同时兼顾员工身体健康，合理安排加班。 第十九条：在加班时间内擅离职守者，不计为有效加班时间。第二十条：加班工资的支付标准 1、工作日加班工资=根本工资/月满勤天数/每天工作时间（8小时）x加班时长x150%； 2、双休日加班工资=根本工资/月满勤天数/每天工作时间（8小时）x加班时长x200%； 3、法定假日加班工资=根本工资/月满勤天数/每天工作时间（8小时）x加班时长x300%。 4 法定节假日指。元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1）天、中秋节（1天）、国庆节（3天）。 第六章调休管理 第二十一条。公司安排工作发生延长工作时间和周末加班的情况，首先计算当月累计工作总时长，超过规定总时长的，可以冲抵事假、病假或进行调休。 第二十二条。行政人事部经理负责调休管理工作，每月核对应调休的人员和时长，向应调休人员所在部门经理提出调休建议，由所在部门经理决定调休的日期。由调休员工本人填写请（休）假申请表，经部门经理签字同意后，交行政人事部备案。 第二十三条：公司统一安排加班的，由行政人事部统一安排调休。第二十四条：员工当月加班一个小时内的不记加班，超过一个小时的可累计加班时长，以4小时（含）为基数当月安排调休（如：加班4小时可调休半天，加班8小时可调休一天，以此类推），如因员工个人原因，当月不能安排调休者，加班作废，次月不再安排调休；如因公司工作需要，当月不能安排调休者，次月优先调休或按照相关规定支付加班费（加班费计算按本方法第二十二条执行）。 第七章请（休）假管理 第二十五条。员工请（休）假需提前2日填写请（休）假申请表。1天以内的由部门经理审批，2天（含）以上经部门经理同意，由总经理审批，请（休）假时间2天（含）以上者，由所在部门经理安排请（休）假期间的工作交接，填写工作交接表，安排替岗人员，保障请（休）假期间的工作能够正常进行。 第二十六条：因突发事件不能先行办理请（休）假手续者应在主管领导批 5 准后的一个工作日之内告知行政人事部，并于返岗后一个工作日内办理补假手续，否那么按旷工处理。 第二十七条所有的假期结束后，本人到人事行政部办理销假手续。第二十八条：全体员工均享受国家规定的法定节假日休息，因工作原因没休息的，可进行调休或按加班计算薪酬。本方法约定休假类型包括：事假、病假、年假、婚假、丧假、产假及哺乳假、工伤假等。 第一节事假 第二十九条。员工因处理个人私事的用假称为事假。事假期间不计发工资，请事假的时间单位须以小时计。 第三十条：员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。第三十一条：员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。第三十二条：试用期内的员工，一般不得请事假。 第三十三条。事假需要提前2日申请，履行请假手续，未请假或请假未获批准而擅自不到岗者视为旷工。 第三十四条。员工一次性请事假达30天以上者，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，特殊情况需要请长假时，公司将不保存原岗位，假满返回时，重新竞聘上岗。 第二节病假 第三十五条。新员工入职后，在试用期暂不可申请病假。 第三十六条。请病假1天内的，应持有社区医院医生的就诊记录和病假证明。请病假超过1天的，应当持具有医保报销资格医院的诊断证明且医嘱为住院治疗或卧床休息的，办理病假手续。如不能提供医院证明的均按事假处理。 6 第三十七条：如果员工非因工患病或负伤，根据其在公司的工作年限和劳动法规相关规定，其医疗期不等：工作年限5年以下的，医疗期3个月；工作年限5年以上的，医疗期6个月。 第三十八条。员工因重大伤病治疗结束后，不能满足公司岗位最根本的身体条件要求的，协商解除劳动合同。 第三十九条。员工病假工资按劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见第59条规定，发放标准为当地最低工资的80%。 第三节年假 第四十条：公司实行带薪休年休假制度； 第四十