2023年《党政领导干部考核工作条例》网评七篇.docx

党政领导干部考核工作条例网评七篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（4月22日，人民日报） 干部考核是鼓励干部担当作为、促进事业开展的重要抓手。党政领导干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为做好新时代干部考核工作提供了根本遵循。然而，好的条例需要强有力的执行力。 坚决执行干部考核条例，需突出政治导向。德才兼备、以德为先。说的就是要讲品德、讲才干，坚持品德优先的原那么。对于党政领导干部而言，就是要坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。干部考核要考核考实干部的政治立场、政治方向、政治原那么，树立“德才兼备、以德为先〞的良好政治导向。 坚决执行干部考核条例，需鲜明实干导向。空谈误国，实干兴邦。考核既要看态度，也要看作为；既要看结果，也要看过程。对于脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、环境整治等工作中，是否千方百计筹划思路、想尽方法制定举措，切实把上级决策部署落实落细落小。对于历史遗留问题，是否利用天时、地利、人和等因素创造性地开展工作。干部考核要综合过程和结果，运用容错纠错机制，防止落入“以结果论英雄〞的窠臼。 坚决执行干部考核条例，需严明奖惩导向。赏以树信，罚以树威。只有真正做到了赏罚严明、奖勤罚懒、赏优罚劣，才能树立正确的导向，才能鼓励先进、鞭策后进。党员干部只有敬畏历史、敬畏百姓、敬畏规那么，才能鼓励干部为群众办好事、做实事、解难事。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。严明奖惩导向，奖励“敢作为、善作为、能作为〞的干部，惩罚 “不作为、慢作为、乱作为〞的干部，从而营造你追我赶、争分夺秒的良好干事气氛。 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（4月22日人民日报） 明朝著名的张居正改革创造的“考成法〞，要求各地官员三年一度进京述职，干了哪些事，都摆到台面上，如果京察不过关，对不起，就得“卷铺盖走人〞，这种方法让各地官员“胆战心惊〞，不得不加足马力在岗位上履职尽责，让大明王朝恢复了生机，也由此产生了资本主义萌芽。可见，对官员的考核就是一种“生产力〞。 当下，干部考核条例的出台，可以进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，鼓励引导广阔干部担当作为。对于广阔党员干部而言，新时代新气象，只有适应不断变化的新要求，才能够在工作岗位上履职尽责，担当作为。而在此过程中，干部考核显得尤为重要。 过去，干部考核主要考评德能勤绩廉，然而，具体考核工作该如何操作，缺乏系统性，各地都是结合实际进行考核。在具体操作过程中，容易演变成“一锅煮〞“大锅饭〞，最终导致一些基层单位“干多干少一个样〞“干好干坏差不多〞，显然不利于鼓励广阔党员干部勇于担当作为，积极干事创业。 如今，干部考核条例将干部考核上升到条例的高度，不仅对干部考核工作的具体指导更加全面系统，而且具有长期执行效力，全体党员干部都必须遵守，各级党委（党组）都应该切实履行好主体责任，发挥好干部考核条例的重要作用，使干部考核更加科学、标准、有效，更能够推进各级党委政府的工作，促进社会各项事业有序开展。 让干部考核条例成为鼓励“神器〞。干部考核工作要到达鼓励先进、鞭策后进的作用，区分优劣、奖优罚劣、鼓励担当、促进开展，这是干部考核工作的根本任务。各级党委（党组）只有以干部考核条例为准绳，进一步优化考核方式，调整考核内容指标，改进考核方法，强化考核结果运用，才能够进一步调动广阔党员干部的积极性、主动性和创造性，鼓励广阔党员干部担当作为、干事创业。 【篇三】 今年3月党政领导干部选拔任用工作条例正式施行，近日，中央纪委国家监委网站根据条例，更是用漫画形式生动得展现了应当党政领导干部应当免去现职的八种情形。 众所周之，过去领导干部是“上去易，下来难〞，干部“能下〞问题长期得不到有效解决。其原因：一是大家对干部“能上不能下〞存在思维定势。中国几千年的传统文化，官本位思想根深蒂固，这种不健康的政治生态至今仍然深深扎根在社会的文化土壤中，总认为领导干部吃了公家饭、进了“公家门〞没有特殊情况就只能上不能下。二是“能下〞的机制没有完善。领导干部“能下〞的配套机制没有形成，造成一些年富力强的干部还是被压在“玻璃天花板〞之下，或者是把“一张椅子〞坐穿，而有些已经坐上领导位置的干部那么有“理所当然〞的感受，即使不适应该岗位，只要不犯大错，那么相安无事，毫无危机意识和责任意识。三是各级组织人事部门、纪检监察部门好人主义思想也使干部“上去容易下来难〞。好人主义名义上是保护干部，实际上纵容了“在其位不谋其政〞的懒官庸官。因此，相关部门必须要有担当精神。四是下来后干什么的问题没有解决。被调整下来的领导干部一般收入会减少，生活质量变差，甚至还存在养家糊口等生计上的忧虑。很多会存在抵触、抱怨等消极情绪，影响到正常工作的开展和干部队伍的聚合力。 领导干部是“上去易，下来难〞，干部“能下〞问题长期得不到有效解决。其危害：首先是领导干部队伍严重老化，缺乏活力，思想僵化，领导干部队伍年龄比例失调。其次是不利于党的事业薪火相传、后继有人。党的事业如人的身体一样是一个有机体，如果干部“能上不能下〞势必造成血液循环不畅，新陈代懈缓慢，缺乏活力。大量领导干部到龄退休后，由于中青年领导干部缺乏会导致工作“断档〞。 条例明确提出了党政领导干部应当免去现职的八种情形：到达任职年龄界限或者退休年龄界限的；受到责任追究应当免职的；不适宜担任现职应当免职的；因违法应当免职的；辞职或者调出的；非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；因工作需要或者其他原因应当免去现职的。条例通过这些硬“款款〞为干部“能下〞提供了依据，打破了以前干部能上不能下的问题，为干部“能下〞动了真格。真正做到了让能干事、干实事、不出事的干部上得去，干不好、不会干、不想干的干部下得来，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 当然，干部“能上能下〞问题不是一蹴而就的事。但我们已经迈出了坚决在而有力的第一步，让我们一起为领导干部“能下〞拍手叫好吧。 【篇四】 中共中央近日印发的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）在旧版根底上新增2000多字，更加聚焦对干部政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩等方面的深入考察。标准很严、杠杠很硬，唯有成为“硬核〞干部，才是组织需要的人才。（4月21日，人民网） 古代有能吏、庸吏之分，能吏侧重于敢闯敢拼，善打硬仗；庸吏习惯于畏首畏尾，不求有功，但求无过。新时期社会问题变得更加复杂多变，多种思想和利益冲突交织，使得社会治理的难度加大。此时，对广阔领导干部的要求提高，需要领导干部想办事、办成事的信心和能力。一是我们要防止瞻前顾后、无功无过的庸吏思想，庸吏虽然对干部自己是无功无过，但治大国如烹小鲜，治理国家不是一蹴而就的，需要不断地作为，才能让人民群众感受到更加美好的生活。所以庸吏思想只会想维持现状，但就国家的长远开展看，必然会是国家落后、人民生活困苦的后果。 二是我们要警惕“贪官能吏〞的问题。历史告诉我们，能干有为不能与贪腐功过相抵。不管做出多大成绩，贪腐是条不归路。“贪官能吏〞也是违背了“硬核〞干部的首要政治标准。中国共产党章程第二条第二、三款规定：“中国共产党党员必须全心全意为人民效劳，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。〞清廉不仅是对领导干部自身修养的纪律要求，也是对党忠诚的政治要求。 新时期下“清官能吏〞是对“硬核〞干部的诠释。“硬核〞干部要清廉、能干，成为这样的干部需要做到以下方面：第一，调整自我思想，树立为共产主义奋斗终身的理想信念。我们每一代人都为这个目标努力奋斗，经过一代代人的努力，共产主义必然到来。第二，自身保持清廉。古人云：“粉骨碎身浑不怕，要留清白在人间。〞面对诱惑不动于心，一心为民。第三，抛弃碌碌无为的庸吏思想，树立敢于担当的能吏思想。新时期需要领导干部敢作敢为，但不是毫无原那么的作为。领导干部必须遵守党纪国法，不消极怠工，不畏首畏尾，敢于担当，善于处理复杂的社会问题、为人民群众办成事。 【篇五】 党政领导干部选拔任用工作条例强调，要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。干部考察贵在精准。考察识别干部，要明确具体标准、创新方式方法、加强结果运用，拉长考察“焦距〞，把干部考准考实。（4月8日，中国组织人事报） 干部考察是我们党了解干部识别干部的一个重要途径，在长期的革命和建设中，为党选人用人，完成各个时期的工作任务发挥了重要作用。笔者认为，新时代的干部考察显得尤为重要，要拉长考察“焦距〞，合理设定谈话人员的范围和结构，坚持“两条腿〞走路，把领导的评价和群众的评价结合起来，用好“群众公认〞这把尺子。 一方面，要客观公正地评价干部，现在的关键是要加大对干部“社交圈〞、“生活圈〞中群众的接触面。可以设立“意见箱〞、开通“热线 〞等，让那些组织上没有安排谈话，但有话要谈、有情况想反映的群众，有发表意见的时机。另一方面，要深入地方或单位，面对面与基层干部交流访谈，到项目一线、具体工作岗位去看，视情列席党委会，并通过 咨询、办事体验、明察暗访等方式，把班子情况搞清楚，把干部优劣弄明白。 考察过程中，进一步细化德才考察考核评价指标，将干部德才考察考核评价内容进行分解，每项内容分解成假设干个子指标，分别设定评价要点。坚持以考评指标体系为标准，根据被考察人的身份、工作隶属关系、考评项目等内容，分别赋予不同的权重，运用数据统计的方法，将各类人员对被测评者的评价量化为分值，自动进行分类测算，并得出测评结果。 干部考察提拔坚持从改进干部考察方法入手，注重在扩大考察面、延伸考察线上下功夫，严把干部提拔入口关，有效防止和防止干部“带病上岗〞，“带病提拔〞，使选人用人工作环境更加明朗。同时，相关部门要坚持“谁考察谁负责，谁失误追究谁〞干部考察工作责任追究制度，力求如实反映考察情况。对在考察工作中不坚持原那么，造成干部考察失误或失真的，严格追究考察人员责任，确保干部考察公开、公平、公正。 【篇六】 “不才者进，那么有才之路塞〞。中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，为鼓励引导广阔干部以更好的状态、贯彻落实党中央决策部署，推动全党意志统一、行动统一、步调一致前进。 科学有效的考核，是任用干部、坚决调整干部的重要方式，也是鼓励和约束干部的重要依据。条例从制度层面作出总体设计，按照以平时考核为根底、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路，首次明确干部考核分为四种方式，有效增强了考核工作的完整性和系统性，防止考核工作的专制与权钱交易。各地区各部门要严格按条例办事，既把功夫下在平时，通过近距离接触、多角度观察为干部，又注重了解干部在处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才；在落实干部考核工作责任上，贯彻党管干部原那么，明确党委（党组）承担