2023年做好新医改时期思想政治工作构建和谐医院.docx

做好新医改时期思想政治工作构建和谐医院 第一篇：做好新医改时期思想政治工作构建和谐医院做好新医改时期思想政治工作构建和谐医院 XX县区斜桥医院党支部 【】 为适应新医改的开展需要，医院工作不仅要有质量、效益的保证，思想政治工作同样必不可少，否那么会阻碍医院的改革开展步伐。特别是目前医院人事制度、分配制度等一系列制度的改革，引发的利益冲突相对增多，医务人员的各种思想矛盾比较突出。因此，“以人为本〞，扎实地做好思想政治工作，是构建和谐医院，促进医院健康快速开展的治本之策。【关键词】 新医改思想政治工作和谐医院 1、坚持“以人为本〞、树立一切以患者为中心的效劳理念如何尊重、理解、关爱患者，为其提供温馨的人性化效劳，使患者、家属感受到来自医院的人文关心，促进和谐医院的构建，已成为医院思想政治工作的主攻点和创新点。 1.1加强学习，提高认识。首先从学习教育入手，抓思想政治建设。支部牵头每月制定政治学习方案，印发学习材料，撰写学习心得。教育广阔医务人员，树立职业理想，讲究职业道德，提高职业技能，严守职业纪律，并把职业道德教育渗透到各个岗位，使广阔医务人员能够自觉遵守医德标准，以高尚的医德医风、精湛的医疗技术效劳于患者。引导广阔医务人员牢固树立正确的人生观、世界观、价值观。时刻为病员着想，主动为病员提供文明优质效劳。 1.2围绕主题，强化意识。医院党支部围绕“以病人为中心，以提高医疗效劳质量为核心〞、“全面改善医疗效劳，推进医德医风建设〞活动主题，深入开展医院管理年活动和治理商业贿赂长效机制的建设，进一步强化“以病人为中心〞的效劳理念。经常性对医务人员进行效劳理念、医患沟通意识和技能的培训，落实医患沟通制度，充分尊重患者的权利，各项检查治疗的实施均须征得病员同意。不断创新效劳机制，完善效劳制度，着眼细节， -1极性和创造性，这样的思想政治工作才会真正有效。在思想教育过程中，教育者和被教育者要以平等的态度交流思想、交换意见，要允许人家充分发表不同观点，要换位思考，理解对方，而决不能以教育者自居，凌驾于群众之上，板起面孔训人，甚至于以势压人。 2.4要有耐心。职工因实际困难而产生的思想问题，因涉及到切身利益未得到解决，另外，在现实生活中，思想反复无处不有，这些思想工作难度很大，客观上要求我们在做职工思想工作时一定要有耐心，要不怕麻烦，坚持不懈。因此，思想政治工作是很艰苦细致的工作，没有耐心和韧劲，没有信心和恒心是做不好的。 3、坚持“以人为本〞，结合新医改做好思想政治工作在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致，迎接挑战，克服困难，夺取胜利的优良传统和政治优势。 3.1加强党的政治优势，做好思想政治工作 思想政治工作历来是我们党的政治优势，深化医药卫生体制改革，医院党支部更要强化这个优势。一要强化领导优势。坚持党支部集体领导，党政齐抓共管，主要领导负责，各行政职能科配合。二要强化组织优势。列入议事日程，周密方案部署，健全组织体系，加强协调配合。三要强化工作优势。继承优良传统，推广先进经验，努力创新方法，确保落实到位。 3.2发挥群团组织作用，做好思想政治工作 工会、共青团、妇联等组织，在搞好职工教育、自律、监督、维权等方面发挥着党支部难以起到的作用，深化医药卫生体制改革的重要力量。一要发挥好桥梁纽带作用。广泛联系群众，加强情感沟通，密切党群关系，维系和谐局面。二要发挥好参谋助手作用。充分反映民意，及时反响信息，提出合理建议，带动职工行动，帮助解惑释疑。 3.3结合推进改革举措，做好思想政治工作 -3 第二篇：构建和谐劳动关系做好新时期工会工作构建和谐劳动关系做好新时期工会工作 和龙林业局汽车运输管理处 劳动关系是市场经济条件下最根本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要根底和具体体现。开展和谐劳动关系，工会组织必须紧紧围绕开展这个第一要务，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，最大限度地保护、调动和发挥广阔职工的积极性、创造性，组织引导广阔职工投身实现科学开展、构建和谐社会的伟大进程之中。 一、当前国有企业劳动关系的变化及带来的问题我国改革开放30多年来，随着劳动关系逐步向“企业化〞、“市场化〞方向开展，国有企业职工与企业之间劳动关系日趋复杂，并已发生了深刻变化，劳动关系机制从行政化到法制化，劳动关系主体从固定化到流动化，其突显出的问题主要是： 1.劳动关系确实立和解除不标准。尽管多数用人单位都依法与劳动者签订了劳动合同，但侵害劳动者合法权益的现象时有发生，劳动合同条款上随意变更，随意终止以及在实际运行中不履行或不完全履行合同，紧张了劳动关系，引发了劳动者与企业的冲突。 2.劳动力供求关系不平衡。由于我国人口众多和经济总量的不平衡，劳动力供大于求的矛盾突出，劳动力竞争就业形成了劳动力市场中用人单位的买方市场，使劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动者处于被随意支配和处置的地位。 3.收入差距的非正常拉大。由于社会正处于转轨变型期，收入分配体系正处于过渡调整，逐步标准完善过程之中，出现了行业与行业，企业与企业，企业内部收入不平衡现象明显加剧，其利益分化，收入差距拉大的趋向明显。 4.社会保障制度的不完善，物价上涨幅度的增大，以及全社会对困难企业和困难职工群体的救助、帮扶力度不够，使部份职工的承受力十分脆弱。 二、工会组织在构建劳动关系和谐企业中的地位和作用企业开展是经济开展的动力，企业和谐是社会和谐的根底，工会围绕中心、效劳大局的一个重要途径就是要团结发动职工支持、参与改革，推进建立现代企业制度，促进完善法人治理结构，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业职工的共同开展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业开展，协调劳动关系的第一线，在发动职工、组织职工、依靠职工、效劳职工，保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。推动企业改革，需要企业工会深入细致地做好职工思想政治工作，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、 支持和参与改革;促进企业开展，需要企业工会组织职工广泛开展群众性经济技术活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力、提高核心竞争力献计出力;维护稳定，需要企业工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工合法权益，促进劳动关系双方相互尊重、平等合作，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会。 三、努力构建劳动关系和谐企业的工会工作机制 工会是劳动关系矛盾的产物，也是调解劳动关系的主体，建立协调、稳定的劳动关系，构建劳动关系和谐企业是工会义不容辞的责任，为此，当前有必要重点建立四个方面的机制： 1.教育引导凝聚机制。构建劳动关系和谐企业，必须要把蕴藏在广阔职工中的积极性、创造性调动起来，充分发挥主力军作用。工会组织一是要紧紧围绕经济建设、生产经营中心，广泛引导组织职工开展经济技术创新活动、劳动竞赛活动、合理化建议活动等，解决企业生产经营过程中的重点、难点问题。二是要教育职工树立工人阶级的先进思想，正确认识企业开展与个人开展、长远利益和眼前利益，开展职业道德、创立学习组织等活动，不断提高职工综合素质。三是在建设企业文化中，要以文化兴会作为工会的指导方针之一，开展形式多样的“争创一流〞的职工文娱体育活动，以凝聚职工力量，展示职工风采。 2.民主诉求表达机制。一是工会组织要重视源头参与，通 过政策出台前的前期参与，力争使工会和职工意见、要求在政策中体现出来，同时通过职代会对工厂的重大事项行使审议建议权和审议决定权来维护职工的合法权益，从而使企业和职工的劳动关系行为在法律与制度中活动。二是大力推进厂务公开，只有实行厂务公开，把企业工作中的重点、难点、热点问题原原本本、明明白白地告诉职工，上下群策群力、同心同德，从而增强劳动关系的和谐。三是建设一个真正依靠职工的勤政廉洁的领导班子是企业健康、长久、高效、持续开展的关键。要建立职代会定期民主评议干部制度，使领导干部置身于职工群众监督之中，才能有一个稳定、良好的劳动关系。 3.权益维护保障机制。实现好、维护好、开展好职工群众的根本利益，是构建劳动关系和谐企业的本质要求。一是建立平等协商机制、签订集体合同，逐步推行工资协商方法，形成由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系的有效调节机制。二是要建立健全劳动法律监督的组织体系和制度，形成工会法律监督网络和渠道。通过对劳动法律法规执行的监督，促进劳动法律法规的正确、有效实施，促进企业依法用工，减少在劳动用工管理中的不标准行为。三是建立法律援助机制和人民调解员机制，要宣传、帮助职工群众树立法律意识，依法维护自己的合法权益，同时，要及时发现问题，妥善协调解决，防止矛盾激化。四是加强企业的安全生产知识教育，强化职工安全生产知识和自我保护意识，加强群众监督，解决安全 生产中的实际问题，杜绝违法指挥和野蛮操作。 总之，和谐企业劳动关系一定是和谐的，和谐的劳动关系才能给职工创立一个和谐的工作、学习和生活环境，才能让职工有归属感，从而培养起对企业的责任感，也只有这样，企业才能科学、健康和持续的向前开展。 第三篇：新时期构建和谐医患关系的探讨建设平安医院、构建和谐医患关系吴青 ：本文对新时期如何构建和谐医患关系进行分析。关键词：医患关系、和谐、沟通、平安医院 医患关系是医疗实践活动中最根本的人际关系，并将直接影响到整个医疗卫生事业的健康开展。良好的医患沟通是以患者为中心，减轻患者的心身痛苦，促进医患之间相互理解、支持、提高治疗效果需要。 随着改革开放的进一步深化，新农合、城镇职工和居民医保覆盖率的大幅度提高，人民群众对医疗期望值要求不断提高，而长期以来政府对公立医院投入严重缺乏，尤其是精神病医院专科医务人员匮乏。近年来医患关系紧张、恶化，精神科医疗纠纷不断增多⑴，甚至频频出现“打、砸、闹〞医院事件的发生。而开展医疗卫生事业是构建社会主义和谐社会的重要内容，而构建和谐社会又离不开和谐的医患关系。因此加强医患沟通、构建和谐医患关系在医疗实践中具有重要的现实意义。 1、医患关系目前存在的主要问题： 目前医患关系紧张主要表现在医患之间彼此缺乏应有的信任。医疗实践证实，不少医患冲突是医患双方对医疗行为所具有的不同角色意识导致对相同问题不同归因所引起⑵。患者存在不同程度的不信任感，不满情绪的增加以及当前社会对医务人员总体评价负面影响，社会舆论压力加大等。而“死人〞往往是产生冲突的直接原因。 2、医患关系现状的原因分析 长期以来，我国倡导全心全意为患者效劳，发扬白求恩精神，廉洁奉公。随着社会主义市场经济的开展，人们的自我保护意识，商品意识和物质水平提高，社会结构变革，患者维权意识的增强。如知情同意权、择医权、隐私权。医患双方信息权利义务不对等。患者将医疗行为简单理解为商品买卖行为，无视医学是一门具有诸多不确实因素，充满高风险的前沿医学科学；患者对日益上涨的医疗费用不满。近几年来通过行政手段解决纠纷明显减少，转而寻求法律手段解决纠纷逐渐增多，更有甚者闹医院以图到达高额赔偿。在实践中起到了不良导向作用。加之现有的法律制度不健全在医疗纠纷处理过程中，由于种种原因，对无理取闹者很难做到果断，及时处理，最后以致事态扩大。 作为医院方面，也存在不同程度的因素，医疗质量存在薄弱环节，技术水平较低，少数医务人员工作责任心不强，效劳态度不端正；加之局部医务工作者无视了与患者的沟通与交流，自身社会交流能力不够，造成患者误解，给患者造成不良心理影响。但作为好患者，大都