2023年项目组人事管理制度.docx

工程组人事管理制度 一、请销假管理制度 （一）、请销假程序与审批权限 1、对因员工本人申请而发生的假期，应严格按照各类假期的规定履行请假手续。 （1）工程组党政主要领导外出或请假，需经上级主要领导同意批准。工程组领导班子副职外出或请假，须经经理或书记批准；外出或请假在3天之内的，经经理或书记批准；超过3天的，须经总经理或党委书记批准后，按程序办理请、销假审批、登记手续。 （2）工程组机关部室长请假时，由经理或书记批准，办公室办理请假手续，并向办公室提供联系方式等信息资料。 （3）机关部室其他人员需请假时，由部室长、主管领导批准，在办公室办理请假手续。 2、履行请假手续，必须由员工本人填写请假单。凡员工请假在2个工作日以上的，都应填写请假单。无请假单或未经单位部门或领导批准和签字而休假者按旷工论处。 3、员工在假期期满回单位上班应向准假部门办理销假手续。未及时办理销假手续的按旷工处理。 4、续假程序和审批权限与请假相同。 （二）、请假的有关规定 1、员工请假必须提前一天按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可离岗休假。 2、无论假期长短或假期类别，一般不允许他人代请或打 、带口信请假。 3、学徒工、实习生在学徒、实习期间非特殊情况不得申请事假。 4、员工请探亲假、年休假、婚丧假的，由部门、井区根据生产（工作）实际情况，统一安排准假，并依照规定的程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。 5、员工请病假，必须持定点医疗机构的病假证明，按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。具体的医疗期按医疗保险的有关规定执行。 6、员工请事假，按规定程序和审批权限履行请假手续。 7、女职工请抚育假，个人必须提出书面申请，经长庆实业集团方案生育办公室审核签字后，按规定程序和审批权限履行请假手续前方可休假。 8、员工实施各种节（绝）育手术后，需要休方案生育假的，本人须持医院提供的手术证明，经长庆实业集团方案生育办公室审核签字后，由部门、井区按规定安排其休假。 9、员工因工负伤休假的，按工伤保险的有关规定执行。 二、考勤制度 1、考勤，是为考查每个员工的出勤情况而实行的一种劳动考核制度；同时，员工考勤记录是计发工资和奖金的一项依据。员工应自觉遵守考勤制度，接受考勤员的考勤。 2、考勤工作应以部室、井区为单位进行，以月为周期，按工作 日考勤、记录。 3、考勤员 （1）考勤员应当由敢于坚持原那么，大公无私、责任心强、工作认真负责的员工担任，并经科室、井区员工民主选举产生。 （2）考勤员的职责是对本单位员工的出勤情况及时进行登记、按时汇总上报。考勤员如有瞒报、漏报，将对考勤员每月考核扣分。 4、单位领导要充分信任考勤员，对考勤员的工作给予热情支持和大力帮助，尊重考勤员的劳动成果。如对考勤员的考勤记录有异议，应通过调查，核实事实，依据有关规定，进行正确处理。 5、考勤记录 （1）按长庆实业集团建立统一式样的考勤卡片，由考勤员对本单位的员工出勤情况进行逐日记载。 （2）考勤记录是计发工资、奖金，计算出勤率等指标和对员工进行考核的一项原始依据，必须保持严肃性和准确性，任何领导和个人未经考勤员同意，不得擅自更改考勤记录。 （3）考勤记录使用的符号，必须按照考勤卡片上的说明统一使用，不得自行修改。 6、以下情况均为出勤： （1）按照制度规定的时间实际到达并坚守工作岗位； （2）工作时间内参加会议或经组织安排从事本职工作之外的其他工作； （3）参加经工程组批准的短期岗位（包括业务培训、学习）培训； （4）因公出差。 7、以下情况视同为出勤： （1）员工在轮休期间； （2）经组织批准外出疗养期间； （3）长期脱产学习人员的学习期间。 8、特殊情况下的考勤 （1）考入各类成人教育院校和脱产学习在六个月以上的员工，学习期间原所在部门不再作考勤记录，作“长期学习〞处理。上述人员由办学单位进行日常考勤，在每个学期终了将考勤资料提供给学员所在单位的人事科门。人事科门根据办学单位的考勤支付员工该学期最后一个月的工资；无考勤资料者，人事科门不予支付工资。 （2）因工作需要在单位之间借调的员工，借调期间没有转移临时工资关系的，原所在部门不再作每日考勤记录，作“借调〞处理，由借入单位考勤并于次月向原单位提供考勤记录，原单位人事科门根据考勤记录计发工资，无考勤记录者，人事科门不予支付工资；借调期间转移了临时工资关系的，由借入单位负责考勤并计发工资。 9、缺勤 由于员工本身原因未能在制度规定的时间内参加生产（工作）的均为缺勤，包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、哺育假、工伤假、旷工等。 2023、凡无正当理由，无故缺勤、擅自脱离生产（工作）岗位、不服从分配而造成停工、伪造证明、骗取假条的休息时间、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。 旷工是员工违犯劳动纪律的行为。 三、薪酬待遇标准 （一）、艰苦津贴 根据长实集团（202223）38号文件规定，此待遇标准适用于合同化、合同制员工、长庆实业集团自主引进人才。 长期在野外、生产一线工作的合同化、合同制员工，其关键艰苦生产岗位上岗津贴，严格按长油字[2023]340号关于印发公司完善合同化员工根本工资实施方案的通知中附表4（附件）中规定的津贴标准执行。不得随意扩大范围和自定标准；各单位机关和后勤工作的员工，临时轮换或阶段性在野外、一线工作的，执行附表4中五类上岗津贴标准。作业区经理和副经理在一线艰苦岗位上岗按照附表4中“符合执行关键和艰苦岗位上岗津贴人员中享受副科及以上待遇的，统一执行五类上岗津贴标准。〞 关键艰苦生产岗位上岗津贴按“上岗那么享受，离岗那么停发，严格按上岗工作日计发〞的规定执行。 （二）、误餐补贴 工作单位或工作岗位不在西安片区、庆阳XX县区的员工每人每天18元；工作单位或工作岗位在西安片区、庆阳XX县区的每人每天15元。其发放按误餐补贴的原发放方法执行。 （三）、就餐补助 1.在油田生活基地工作的员工，每月按照法定工作日核定，标准为2023元/人·工作日（220元/月），以现金形式发放。 2.在一线、野外单位工作的员工，每月按照法定工作日核定， 标准为15元/人·工作日（330元/月），直接补贴到食堂，不得向职工发放现金。设有独立食堂的单位，由食堂负责安排员工伙食，员工免费就餐；但对在井（站）等野外施工作业单位没有集体食堂或食堂设施缺乏、不具备免费就餐条件的员工，可以以现金方式给予补贴。 二、三线后勤或机关不常驻一线人员，因工作需要到前线食堂就餐的，应按照相应标准缴纳餐费。 3.社会化用工按照一线上岗天数发放就餐补助18元/人（540元/月）。 （四）、一线补贴（差旅费补贴） ⒈适用范围。常驻一线合同化、合同制员工。 ⒉标准。20元/天·人，按上岗天数核销。 ⒊公司本部机关、各单位机关和后勤工作的员工，临时轮换或阶段性在野外、一线工作出差的，按照轮岗或出差天数，每人每天20元报销差旅费。 （五）、轮休假 1.在一线连续、不间断工作岗位工作的员工均实行轮休假制度。 2.轮休期间工资奖金照发，社会保险和福利待遇不变，停发关键艰苦岗位上岗津贴和一线补贴。 第二篇：工程组考勤管理制度工程组考勤管理制度 202223年3月14日星期五 公司员工上、下班实行提前5分钟签到，没有签者，一律按迟到、早退处理。特殊情况部门领导要作出相关解释。 1、上班时间。随政府工作时间适时调整。 2、请假程序。请假须填写请假单，员工层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位。 病假。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人，且应于病假后上班第一天内，补填请假单。3天时间以内（含3天）病假，只发放根本薪金，三天以上病假，发放根本工资的70％；病假时间较长或需住院治疗者需提供县级以上医院的诊断书；一旦发现有小病大养或病假期间从事经营性活动者，立即解除聘用。 事假。请事假将被扣除当日根本薪金及补贴。 3、每月考勤结果由办公室统计并报送各部门领导签字、确认，然后将考勤表及请假条在每月14日提交至财务部，在薪金中扣。 4、除法定假日和公司规定的假期外，无故不上班作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处分。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过七天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 5、换休制度 因工作需要，在周日或其他业余加班超过6小时，可提前填写换休单，经部门领导确认后，在员工自己保存；病、事假可用换休单代替，不扣除工资；换休假可以累计到一起使用，作为休假（长假除外）。 6、加班： 节假日期间，部门副经理级以上员工没有加班费；普通员工加班可享受换休制度或享受20元/天的加班费。 此规定自公布之日起执行 第三篇：人事管理制度人事管理制度 为标准公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。 一、人员的聘用 1.每年年初总经理制订各部门的人员变动方案和招聘名额。 2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。 3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格前方可正式录用。 二、辞退和辞职 1、公司对有以下行为之一者，给予辞退： （1）、一年之内记过三次者。 （2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者. （3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。 （4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。 （5）、不听指挥和安排调度，擅离职守，严重损害公司形象，影响恶劣者。 （6）、品行不端、行为不检，有酗酒，赌博，吸毒行为者及在职期间被拘留和刑事处分者。 （7）、泄露公司机密及业务秘密，情节严重者。 （8）、为个人利益虚报发票、提高金额及冒领各项费用者。 （9）、年终公司业绩测评严重不合格者。 （2023）在试用期内被发现不符合录用条件者及转正合格后发现能力不强不能很好的胜任工作者。 2.公司辞退员工时，应于事前七日内告之，并出具辞退通知书。 3.被辞员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按 照治安管理处分条例的有关规定处理。 4.辞退员工后，公司通知公司全体员工及辞退理由，同时亦书面形式告知其有业务来往的单位，提供新代替该职务和业务的员工。 5.员工因故辞职时，应首先向总经理提交辞职申请，员工辞职申请被核准后，办理移交手续，员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作一个月，交接工作，提供善后。 6、员工