2023年机关建设经验交流.docx

机关建设经验交流 “新机关建设青年示范岗〞创立活动经验做法 一、案例背景 截至XX年1月，自治区直属机关团员青年93726人，其中28-40岁青年45771人，占青年总数的48.84%。为适应新形势新任务对团青工作提出的新要求，近年来，针对青年在干部队伍中占的比例越来越高，业务骨干中年轻同志的数量越来越多的情况，区直机关按照自治区团委关于开展创立“新机关建设青年示范岗〞活动的总体部署，在区直机关广泛开展了“新机关建设青年示范岗〞创立活动。创立个人年龄不超过45岁，集体中40岁以下青年需占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过40岁。创立对象年龄由35岁放宽至45岁，有效拓宽了创立主体，扩大了团青组织对青年的有效覆盖。目前，区直机关已评选表彰了7个新机关建设青年示范岗、5个新机关建设青年示范岗位能手，其中2个集体获得自治区级“新机关建设青年示范岗〞称号。 二、主要做法 “新机关建设青年示范岗〞是在新疆努力实现跨越式开展和长治久安两大历史任务的时代背景下，针对机关共青团工作和青年实际提出来的重要工作举措，是新疆青年时代精神在机关青年中的重要实现路径，是机关共青团工作在今后一段时期的重要着力点和实现新开展的重要时机。通过三年的开展创立，已初步在区直机关形成规模，取得了良好效果。我们的主要做法是： 1、分类引导，制定合理的创立标准。一是明确类型。我们把新机关建设青年示范岗分成了五种类型，对每一种类型都明确创立的重点，让大家创有目标、建有标准。学习型创立重点在于树立学习意识，营造学习气氛，开展学习活动，提升学习效果。效劳型创立重点在于转变工作作风，强化效劳意识，增强效劳能力，提升效劳满意度。效能型创立重点在于提升业务水平，改进工作流程，提高工作效率，强化监督机制。文明型创立重点在于弘扬现代文化，倡树时代新风，践行职业道德，形成示范带动。和谐型创立重点在于维护民族团结，相互欣赏包容，相互关爱帮助，促进社会和谐。二是建章立制。为保证创立活动的顺利开展，我们制定了“新机关建设青年示范岗〞评选活动的实施意见、创立和管理方法和考核细那么等一整套的规章制度，把创立工作纳入标准化、制度化轨道，进一步推动创立活动更加广泛、深入、扎实地开展。三是拓宽覆盖。创立活动以来，区直机关共有271个创立集体、个人参与到活动中来，其中，学习型62家，效劳型62家，效能型57家，文明型43家，和谐型45家，对区直机关青年进行了有效覆盖，且参与范围不断扩大，创立势头持续高涨。“新机关建设青年示范岗〞创立活动已在自治区范围内初步形成了规模优势，品牌创立活动正在持续深入推进。 2、全力推动，广泛深入地开展创立。一是接地气。“新机关建设青年示范岗〞创立活动开展初期，自治区团委和自治区直属机关工委领导屡次就如何在区直机关全面开展创立工作进行了调研。2023年7月，自治区团委各部门负责人和团工委委员组成六个调研组，到区直机关96个厅局就推动开展创立活动做了深入调研，有效推动了此项活动在区直机关落地开花。二是树形象。团工委要求各创立集体在醒目位置设置争创“新机关建设青年示范岗〞标识，公开创立工作监督 和电子信箱、设置意见箱等，把群众的监督作为衡量作用发挥情况的一项标准，不断增强创立工作群众知晓率、社会公开率和创立透明度，使创立过程成为增强意识的有效途径，确保创立工作取得实效。三是广宣传。日常工作中，团工委充分利用网络、微博、qq群、飞信等新兴媒体，加强创立工作宣传，将各创立集体开展的读书交流、业务技术知识讲座、创立工作总结等各种丰富的学习内容上传创立工作qq群共享，让所有创立单位横向学习借鉴，增强创立工作的透明度和科学性，增强创立集体、个人参与活动的积极性与活力，形成浓厚愉悦的创立气氛。四是受重视。团工委积极努力，把区直机关厅局单位是否开展新机关建设青年示范岗创立工作列入了对厅局绩效考核和精神文明考核工程之一，有效调动了各单位和各级团青组织的积极性。目前，从区直机关整体创立情况来看，“新机关建设青年示范岗〞创立活动取得了很好的进展和成效，得到多位党政领导同志的重视，在全区都产生了一定的影响。从创立单位来看，创立热情在高涨，创立工作水平在提升，效劳意识在强化，观念作风在转变，作为更有效，已成为本单位的先进、示范和标杆。 3、标准管理，打造创立的优良品质。一是实行逐级申报。“新机关建设青年示范岗〞创立推行“四星级〞管理模式，凡符合条件的个人或集体均可向本单位团青组织提出创立申请，由厅局团青组织对创立主体每3个月进行一次考评，定期进行认定、表彰和管理。通过一年的创立周期到达厅局四星级的集体、个人，次年可申报区直机关级“新机关建设青年示范岗〞。二是严格标准程序。年初，经各单位层层考核推荐、团工委委员会机关建设经验交流第2页 议审定，团工委将符合条件的新申报创立候选集体在各级团组织和团员青年中进行公示，公示无异议后，印发了关于同意申报单位创立2023年度“新机关建设青年示范岗〞的通报，努力在机关形成浓厚的争先创优气氛，不增强创立工作的透明度和科学性，推进创立活动的深入开展。三是实施动态管理。团工委每年年初开展创立申报工作，年中进行创立督导，年底进行考评验收，对达标的创立主体授予年度“新机关建设青年示范岗〞奖牌。对获得荣誉的集体不搞终身制，实行动态管理，实行年度考核和复验，在优秀青年和青年组织中营造比学赶帮超的良好气氛。四是充分交流合作。团工委定期组织开展创立工作现场推进会、观摩会，交流创立经验，增强创立活动的整体水平。2023年8月和12月，组织召开了2次区直机关新机关建设青年示范岗推进会，团工委选择了8个创立工作突出的集体和个人在大会交流了创立工作经验。2023年8月和11月，团工委抽调委员、厅局基层团干部组成调研组，对2023年度新机关建设青年示范岗创立工作进行了半年督导和年终检查交流。通过多种形式的交流，有效指导和帮助各创立集体找准创立工作与业务工作的结合点，加强了各创立集体间的学习与交流，收到了良好效果。五是重视基层指导。在检查考核过程中，我们除按照正常的工作程序外，特别重视对基层的指导，解答基层单位提出的问题，指出工作中存在的缺乏和今后应努力的方向，从而把检查验收的过程变成指导提高的过程，使创立集体的工作更加扎实。 4、结合实际，推动青年成长成才。一是找准结合点，为青年成才增添动力。区直机关各级团青组织以创立“效劳态度好、办事效率高、干部队伍廉、行政审批便、落实政策快〞的青年队伍为目标，紧密围绕本单位、本部门的业务职能、岗位职责，找准新机关建设青年示范岗创立工作与岗位工作的结合点，创造性地开展工作，广阔青年团员在工作中比学习、比干劲、比作风、比业绩，不断提高参谋助手能力、效劳保障能力、调查研究能力、综合协调能力、群众工作能力，有效发挥了生力军和突击队作用，为区直机关青年群体成长成才提供了广阔舞台。自治区党委政法委信息处以开展“四比活动〞（即比学习、比干劲、比作风、比业绩）和提高“五种能力〞（即提高参谋助手能力、效劳保障能力、调查研究能力、综合协调能力、群众工作能力）为目标，通过开设每周一半小时微型党课，每月一次爱国奉献人文讲座、每天早晨对点评相关新闻报道、每月相互推荐一本好书畅谈读后感、定期学习中央和自治区的重要精神、每周四下午一个小时集中组织改稿学习、处室内部开展谈心谈话交流等方式积极开展学习型“新机关建设青年示范岗〞创立活动。自治区纪检委信息中心通过开展“三个一〞工作法增强创效劳型“新机关建设青年示范岗〞创立效果。即每日一总结：总结当日的工作完成情况，发现问题及时解决，防止再次出现；每周一互评：开展心与心的交流活动，以坦诚的心，为同事提出意见，用平和的态度接受不同的批评，凝聚了团体的战斗力；每月一好书：读好书，再相互讲述心得，能开阔大家眼界、提升道德修养。同时，以争创青年示范岗行为标准为准那么，坚持日催促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对青年示范岗的创立和管理。自治区科协新疆科技馆展览中心以“四有〞和“四效劳〞为目标，扎实推进效劳型“新机关建设青年示范岗〞创立活动的具体要求。“四有〞即有强烈的效劳意识、有优良的工作作风、有健全的效劳机制、有满意的工作效果。“四效劳〞指效劳环境干净整洁、效劳态度热情礼貌、效劳效率快捷高效、效劳监督渠道畅通。同时，在创立活动中注重提升窗口行业干部职工的业务素养和效劳意识，在多个岗位上放置了便民联系卡，设立了意见簿和讲解评价表，架起观众与讲解员之间沟通的桥梁。二是增强荣誉感，用表彰先进激发活力。各创立集体以“立足岗位比奉献、创先争优做示范〞为主题，深化创立工作。新疆伊河建管局团委对4个新机关建设青年示范岗和1个青年岗位能手进行半年工作检查并量化评分，有效促进了创立工作；自治区广电局、自治区住房和城乡建设厅召开“新机关建设青年示范岗〞创立观摩会，自治区党委政策研究室、新闻出版局、财政厅等单位团组织对2023年度厅局级青年先锋、“新机关建设青年示范岗〞等集体和个人进行了表彰。 三、工作经验及成效 一是精心组织实施。团工委以新机关建设青年示范岗创立活动为抓手，积极引导各级创立主体开展经常性的岗位练兵，使青年在岗位上长知识、增才干；进行表彰奖励，形成积极向上的气氛，促进青年集体之间、青年之间展开竞争，激发青年的热情和上进心，强化青年的成就感和事业心；培养一批岗位成才的典型，以现实、具体的典范引导着更多的青年发奋成才，为青年成长提供了广阔的舞台和现实的途径。 二是完善机制建设。良好的运行机制和制度建设是创立活动能否健康、持久开展的根本保证。活动开展以来，区直机关已经形成了较为完善的申报、检查、表彰、奖励的运行机制和管理方法，各厅局团青组织和创立主体也都相应建立和制定了一整套具体规章制度，从而在制度上保证了创立活动的健康开展，呈现出的良好的精神风貌，收到了良好的效果。 三是确保品牌质量。我们将“新机关建设青年示范岗〞创立活动作为再树一面“青〞字号优质品牌的重要内容来抓，对创立集体的年初准入筛选、方案措施落实、检查考评验收、年终命名表彰等方面内容进行严格控制，确保创展质量，赢得了党政部门的大力支持和广阔团员青年的欢迎，已成为全区共青团的一项品牌工作。 四、几点体会 1、大力推进“新机关建设青年示范岗〞工作，是效劳党政工作大局的现实需要。中央新疆工作座谈会召开以来，新疆的经济社会开展形势发生了根本性变化，党的十八大对各级青年提出了新的要求。面对新形势，区直机关团青组织设计开展工作只有紧紧围绕党政工作大局，在中心工作中找到开展创立工作的结合点和发力点，才能得到党政领导的认可和支持。大力推进“新机关建设青年示范岗〞工作，就是共青团组织对党的号召做出的响亮回应，通过创立工作帮助广阔青年干部加强学习、转变作风、提高效能、增强效劳意识、促进和谐稳定，在促进单位中心工作中走前头、做表率。 2、大力推进“新机关建设青年示范岗〞工作，是机关共青团工作实现新开展的自身需要。目前，机关共青团工作抓手较少，“新机关建设青年示范岗〞工作紧紧围绕党政工作大局，能够有效牵动区直机关各厅局及其内设机构的各级团组织，具备覆盖广阔青年干部的优势，可以有效积累形成长效机制，是比较现实也是比较理想的工作抓手。把这项工作抓好抓实抓出成效，可以有效效劳青年成长开展，可以直接促进党政中心工作，可以产生比较广泛的社会影响，机关共青团工作就可在此根底上实现新开展。 3、大力推进“新机关建设青年示范岗〞工作，是应对机关共青团工作对象现状的客观需要。目前，机关干部队伍的构成发生了重要变化，青年比例比较低，团员数量越来越少，工作对象急剧减少成了机关共青团的一个突出问题。我们在“新机关建设青年示范岗〞工作设计中突出了“青年〞，就是要适当放宽年龄限制，扩大工作对象范围，增加活动的覆盖面和参与面，产生更广泛的作用和影响，并作为实现团青工作取得新开展的珍贵机遇，倾全力抓实抓好。