2023年老干局上半年机关效能工作总结.docx

老干局上半年机关效能年工作总结 市效能办： 今年以来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实践科学开展观，以促进开展为目标，以制度创新为抓手、以优质效劳为宗旨，紧紧围绕经济建设，切实转变机关作风，效能建设取得良好成效，有力地推动了各项工作任务的完成。现将上半年工作总结如下： 一、主要做法 〔一〕以提高思想认识为前提，进一步增强搞好机关效能建设的自觉性和积极性。机关效能建设是一项经常性、长期性的任务。我局注意结合深入学习实践科学开展观活动，经常利用会议、墙报、简报等宣传媒介，引导大家联系老干部工作实际，深入查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放矢开展工作，把广阔干部职工的思想认识统一到机关效能建设工作会议精神上来，使每个机关工作人员思想上有所触动、工作上有所行动。通过各种类型的宣传发动，全体干部职工提高了对开展机关效能建设的重要性和必要性的认识，增强搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设奠定了良好的思想根底。 在统一思想认识的根底上，按照市机关效能建设工作的具体内容、工作重点和时间要求，我局屡次召开专题会议研究部署，进一步明确了“以建章立制为根底，以政务公开为重点，以强化素质为核心，以推进廉政建设为保障，以提高效劳效率为目的〞的工作思路，有力地保证了机关效能建设深入开展。制订了市委老干部局?关于在全局开展机关效能年活动实施方案?，成立了局机关效能建设工作领导小组及办公室，组织部副部长、老干部局局长胡新明任组长，副局长易绍华、黄龙英任副组长，负责对局机关效能建设的领导，使机关效能建设责任制真正落到实处。 〔二〕在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。我局把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、综合治理，注重实效、着眼长效，进一步完善岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制、一次性告知制等制度，用岗位责任制来明确每个工作人员的职责，用承诺制来明确每个岗位的效劳要求，用公示制来推行本局各项政务的公开，用公开评议制来强化局内部的民主监督，用失职追究制来严肃工作纪律，同时还制定了科学量化、可操作性强的绩效考核方法，奖优罚劣、奖勤罚懒，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、干部年终述职、干部职工年终考核等结合起来，充分调动机关干部的工作积极性、主动性和创造性，真正做到以制度管人管事，从而实现了内部管理的标准化、民主化和科学化。 在制订制度的根底上，我局认真抓好已出台的各项制度的落实，严格执行，决不把制度当作“稻草人〞摆设，使制度成为机关干部自觉遵守的行为准那么。一是认真执行政府采购制度，降低了公用物资采购费用。二是严格控制办公费用，坚持节能环保。三是压缩接待费用支出，严格执行公务接待制度规定的程序、标准和报销手续。四是严格落实公车管理使用规定，做到定点停放、合理调度，提高使用效率。五是节水节电，形成厉行节约，反对浪费的良好风气。 〔三〕以落实老干部政策为重点，提高效劳质量和管理水平。一是全面加强老干部思想政治建设。将老干部党建工作纳入全市党建工作的总体规划；通过走访慰问、组织老干部听取形势报告会、离休干部和副县级以上退休干部健康体检、地厅级离退休干部参观考察等活动最大范围落实老干部的政治待遇；以老年大学、老干部活动中心、老干部党校等为阵地丰富老同志精神文化生活。二是全面落实老干部生活待遇。确保离休干部“三个机制〞良好运行；做好国有改制和破产企业离休干部安置、待遇、管理和效劳“四到位〞工作；建立特困离退休干部救助机制；离休干部工资套改和生活补贴全部落实到位；离休干部护理费、特需经费、公用经费，退休干部活动经费均按时足额发放。三是畅通老干部诉求通道。建立信访首问责任制和局长接待日制度；领导班子成员轮月到老干部活动中心和老年大学等老干部聚集点值班听取意见和诉求；今年上半年全市共接待老干部及家属来信来访67件，当场答复21件，经协调有关部门解决43件，还有3件正在协调之中。 〔四〕以强化干部素质为核心，提升老干部工作业务水平。机关效能建设的关键是坚持以人为本，在抓好干部队伍教育方面，结合深入学习实践科学开展观活动，在全局广泛开展以“转变工作作风，强化效劳意识〞为主要内容的学习教育，教育广阔干部职工树立科学的开展观、正确的政绩观、牢固的群众观，坚持立党为公，执政为民。大力开展创立学习型机关活动，加强干部培训和锻炼，增强机关干部效劳管理的本领、履行职责的本领、做老干部工作的本领，提高解决实际问题的能力。首先是加强领导干部的学习教育，建立局领导班子集中学习形式，提高班子成员对机关效能建设重要意义的认识，树立大局观念，破除“本位主义〞，提高搞好机关效能建设的自觉性和主动性，消除各种不必要的顾虑。其次，重视对机关工作人员的教育。老干局上半年机关效能年工作总结第2页 联系个人的岗位职责和思想实际，开展理想信念和廉洁从政教育。运用正反典型开展示范教育和警示教育，引导全体机关工作人员牢固树立正确的价值观和利益观，树立全心全意为人民效劳的思想。第三，搞好业务培训。积极组织机关工作人员参加各种形式的业务培训，使干部职工开阔了视野，增长了知识，开拓了思路，提高了效劳管理水平。 二、主要成效 通过加强机关效能建设，全市老干部系统干部职工精神面貌开展了较大的变化，效劳意识明显增强，工作效率显著提高，工作业绩更加突出，有力地促进了老干部事业又好又快开展。 〔一〕机关作风有了进一步的转变。通过抓机关效能建设，提高了干部职工的思想认识，使干部职工时刻牢记组织的重托和广阔老干部的期望，跳出就老干部工作做老干部工作范畴，增强了大局意识和开展意识，把全部精力放在促进我市科学开展、赶超开展上，放在真心实意为老干部办实事、切切实实为老干部谋利益上。 〔二〕干部队伍素质有了新的提高。在开展机关效能建设中，我局坚持以人为本，始终把“外树形象，内强素质〞作为工作的出发点和立足点，通过各种形式组织干部认真学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想，深入学习实践科学开展观，提高了大家的政治素质和道德素养，树立了全心全意为人民效劳的意识，在工作中真正做到想老干部之所想，急老干部之所急，能办的事情马上办，不能办的事情耐心向老干部解释清楚。 〔三〕遵纪守法意识得到进一步加强。在效能建设和遵纪守法方面，全系统干部职工都能按制度和规定要求严格遵守，管好自己，勤政为民，廉洁奉公。上半年我局没有发现任何违法违纪的人和事，没有人受过党政纪处分。 三、存在问题 〔一〕工作作风有待进一步转变。具体表现在深入基层少，深入新农村联系点搞调研少，联系老干部要更加经常。 〔二〕工作责任心有待进一步加强。个别干部不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率不高。 〔三〕规章制度的执行有待进一步严格。规章制度的执行不能做到经常化、制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生。 四、下一步工作思路 〔一〕进一步提高干部队伍素质。按照“以人为本，提高效能〞的要求，把加强全局干部的教育，提升效劳意识和效劳能力摆在突出位置，作为机关效能建设的根底性工作抓实抓好。要认真开展思想道德纪律教育，进一步深入学习实践科学开展观，努力提高机关干部求真务实的自觉性。 〔二〕进一步增强工作合力。树立大局意识，紧紧围绕效劳中心工作的大局，把一切工作从效劳我市经济社会开展上去思考落实，努力营造和谐的工作环境，谋求心齐气顺劲足的工作格局，坚决杜绝精神不振、作风飘浮等现象，增强工作合力。 〔三〕进一步加强督查工作。将老干部反映的热点、难点问题的解决，作为督查工作的重点，组织专门力量，采取有效措施，集中时间，集中精力，解决好老干部关心关注的热点、难点的问题。 第7页 共7页