2023年《安全文化》之安全文化是影响航空安全的重要因素.docx

平安文化是影响航空平安的重要因素 　国内外的平安专家和学者，通过对美国三哩岛核事故和前苏联切尔诺贝利核事故的反思和研讨，几乎一致认为：为保障平安，拥有必要的体制和管理方法、良好的设施和平安设备、完整的法律制度和规章标准，仍然是不够的，还需要领导和职工有对平安问题的正确态度，包括丰富的知识、科学的见解、严格地执行规章制度、高度的事故警惕性、准确的判断能力、强烈的工作责任感等文化内涵。因此，他们提出了“平安文化〞问题。 　　一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、态度、想法、能力和行为方式的综合表现，它决定对平安的承诺、工作作风和对平安承诺的履行。沿着 “平安文化〞这条线索去探索思考，不难发现，引发民航事故不断发生的根本问题，也是人为因素的问题，不是人的数量没有解决，而是人的“平安文化〞 问题没有解决。 　　从业人员的“平安文化〞素质偏低、群体平安意识淡薄、整体平安技能水平不高，宣传“平安文化〞力度不够。以上问题在中国民航、在我公司都存在。一些员工“平安文化〞素质偏低、平安意识比较淡薄。比方在公司内部，有人认为平安是领导者的责任，是平安运行监察部的责任，是飞行员、机务人员和签派员们的事情，和自己关系不大。甚至一些飞行员、机务人员和签派员也认为自己只负担很小的责任，平安主要是管理部门和管理者的责任。其实这些想法都是不正确的，都有害于航空平安。全公司是一个系统，各个部门、每位员工都是系统的一个组成局部和其中的元素，各局部、每个元素之间都是有机联系的，相互依赖、相互影响。各部门、每个员工的行为都会影响到整个系统的功能。实际上广阔员工是保障航空平安的重要力量，仅仅依靠领导和少量平安管理部门的人员，要做好航空平安工作是远远不够的，而且难以在公司形成良好的平安文化气氛。员工们都发动起来了，相互监督，相互提醒，相互把关，把隐患消除在萌芽状态，才能构成稳固的平安屏障。 　　民用航空生产是在空中进行的，是一个高科技、高投入、高风险的行业，生产过程就是直接为旅客效劳的过程，没有缓冲的余地，任何过失漏洞都可能危及从业人员、旅客和公众的身心平安和国家集体的财产损失。把文化引入民用航空航空平安，使民用航空的平安具有文化内涵。首先抓人的因素，因为人是生产力中最积极最活泼的要素，也是航空平安工作中最积极最活泼的要素，强调航空平安，是民用航空第一位的特别重要的头等大事。 　　如果公司里有了良好的平安文化气氛，人们对平安有着正确的价值观，“平安第一〞是全体员工的共同信念，那么就能做到人人自觉遵守平安规章，积极发现平安隐患并在相互信任的根底上及时交流信息，主动落实各项预防措施。这样公司的平安水平必会日渐提高。反之，那么会认识不统一，口服心不服，行动不一致，各种不平安的问题也就会接踵而来。因此，平安文化对公司的平安运行具有根本的重要性。 　　建设平安文化，离不开人的认知，离不开人的努力，离不开人的奋斗。而平安文化，既可以肯定人的价值观念，也可以改变人的价值观念。因此，建设民航的平安文化，必须“以人为本〞，只有激发员工们自发的主观能动性，把保证航空平安变成自觉行动，才能到达确保航空平安的目标。在建设航空平安文化时，有以下几点值得思虑：第一，平安文化核心问题是人的问题，建设平安文化要特别注意解决人的观念问题，重点应当考虑，人的平安观念文化，人的行为文化、人的平安哲学文化，人的思维文化，人的制度文化；第二，平安文化是动态的，建设平安文化，应当针对不同时期的不同特点，不同人员的不同问题，有针对性的提出不同要求，解决影响平安的关键性问题；第三、平安文化是企业文化的主要组成局部，也是精神文明重要组成局部，平安文化建设，应当和政治思想工作一道进行，把平安文化与思想政治工作融为一体，作为思想政治工作的重要内容，为确保航空平安提供思想保证；第四，平安文化是通过教育形成观念产生行为，教育在平安文化建设中，承担重要任务，平安教育要形成制度，不断进行。只有通过平安教育，才能优化人的平安观念，平安意识，提高人的平安行为水平。