2023年司法局队伍建设工作总结.docx

司法局队伍建设工作总结 今年以来，市区司法局为奋力推动“六大兴区行动〞和全面深化改革营造良好的法治气氛为目标，以“创新、实干、争先、包涵〞的精神总领队伍建设，深化推动党的群众路线教育实践、“走基层〞、“转变作风、司法为民〞等系列活动，为司法行政各项职能发挥、业务进展供给了坚实的思想、作风和组织保障。现将2023年队伍建设状况总结如下： 一、以活动为载体，不断提升干警思想政治素养和为民效劳力量 在队伍建设工作中，我们坚持重实效、求进步、谋进展，坚持以提高思想素养、完善工作机制、转变工作作风、强化力量建设为目标，立足效劳中心效劳大局，效劳群众使思想政治工作和其他工作有机结合，互为促进，共同协调进展。实现了思想政治工作新突破，取得了新成效，使干警的综合素养得到了明显提高， 1、充分利用中心组学习、支部会等形式，组织干警深化学习党的群众路线教育实践活动系列丛书和重要讲话精神；组织干警集中观看的四个昼夜、焦裕禄和刹“四风〞戒贪欲等系列群教影片，进一步加深了宽敞干警对“为民、务实、清廉〞的理解生疏；我局组织全体干警参与了8次全省“政法大讲堂〞专题教育讲座，集中学习了多位知名教授专题电视讲座，进一步强化了司法行政干部职工的思想理论武装；局政治处在群教活动中遴选出1名先进个人，送报市司法局组成了“司法行政系统先进典型〞报告团。于5月22日在我局作了“市司法行政系统践行群众路线司法为民先进典型报告〞，充分发挥先进典型示范引领作用，激发了全系统干警干事创业的激情。 2、扎实开展“转变作风司法为民〞活动。①结合政法系统开展的“交心谈心〞活动，局领导班子成员间、各基层司法所长及干部职工充分发表了个人看法，沟通了心得，并结合自身工作的具体状况作了沟通发言，大家认为在活动中确定要结合自身工作实际，努力转变自身工作作风，实践“枫桥经验〞，做人民满足的司法行政人，为营造良的的法治工作环境作出奉献。②认真组织开展了四项专题教育。要求宽敞党员干部深刻生疏苏联解体的缘由和惨痛教训，深刻领悟全党开展群众路线教育实践活动的重要性、必要性和紧迫性。结合我局实际，要坚持不懈抓好学习，坚决抱负信念，认真查找、深刻剖析存在的问题，进一步加强理论武装，排解思想干扰，坚决中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；要开展好载体活动，保持亲热联系群众的优良传统，深化雷锋精神系列教育活动，扎实开展走基层活动；要边学边改，以实际成效取信于民，深化开展自查自纠，落实整改措施，确保整改到位，实实在在地解决问题。2023年1月6日组织干警认真学习了省政法干警违法违纪典型案例选编，切实筑牢“不敢违、不愿违、不能违、不必违〞的思想防线。通过开展四项专题教育，使队伍依法决策、科学决策、民主决策的工作水平有了较大提高。 3、结合“走基层〞扎实搞好五项集中整顿。组织民意调查组，由纪检组和政治处带队，实行随机现场走访群众、 随机抽访群众、问卷调查等形式，深化乡镇、街道开展明察暗访，调查群众对平安建设的知晓率和满足度，听取对平安建设的意见和建议。活动开展以来，已开展明查暗访3次，走访群众56人次，收集意见、建议7条，发放调查问卷50余份，群众满足率到达95%。对全部警车驾驶员进行了一次教育谈话。使机关干部和法律效劳工作者两支队伍在深化效劳“八件实事〞，在提升司法行政队伍公正执法、廉洁执法、文明执法的工作水平有效大改善。一是干部作风得到改善。司法行政队伍建设和基层根底建设有了新突破,法律效劳行业呈现了为群众办实事办好事的新面貌、新气象。二是窗口建设成果显现。我局三家司法所、横山司法所等部门作为示范窗口在制度、效劳、管理各项制度建设和硬件建设中迈出了坚实步伐,整体形象得到进一步提升。三是创先争优活动落到实处。做到把创先争优活动与法律救济服、法律效劳行业的工作特点、队伍实际紧密结合起来。四是效劳群众的水平有了较大提高。乐观探究法律效劳行业队伍建设长效机制,在为民效劳中不断拓展法律效劳工作新思路、新领域，效劳群众的力量，做群众工作的水平得到提高。五是干部队伍思想稳定，工作乐观主动，认真负责，无一例违纪违法大事发生。 4、扎实开展好了党的群众路线教育实践活动。自今年2月群教活动开展以来，该局党组高度重视，依据市委的统一支配部署，紧密结合区司法行政工作面临的新形势、新任务，认真谋划，全面部署，快速成立了活动领导小组、制发了活动实施方案、召开了发动大会，层层深化，稳步推动，切实做到规定动作不走样，自选动作有特色。①以“三有〞为标准，深度研学，打牢根基。一是量化学习支配，做到学习质量有保证。细化明确了学习内容，并细心预备了学习资料，据统计全局已开展专题学习23次，形成心得体会36篇。二是丰富学习形式，做到学习方法有讲究。先后组织干警观看了8期全省“政法大讲堂〞专题讲座及中心党校党建部教授张希贤的系列讲座宣讲片；举办了2场“先进典型巡回报告会〞等等。三是开展沟通研讨，力争干警心灵有触动。组织党员干部从区委群教办指定的十专题争辩进行深化研讨沟通，全局有针对性地开展沟通争辩2次。②以“三听〞为内容，开门评风，广纳谏言。一是走到群众中间听取意见，做到“深听〞。局党组班子领先垂范，主动“走上门〞、“沉下去〞，依托党员领导干部基层联系点制度，深化基层司法所、法律效劳机构、联系点社区〔村、企业〕开展了专题调研。二是征求不同群体的意见，做到“兼听〞。活动中全局党员领导干部调研走访走访基层司法行政干警、法律效劳工作者、效劳对象45人，召开专题座谈会2场，向区直各单位和前来我局窗口单位办事的群众发放教育实践活动问卷调查函30份，认真听取不同群体提出的意见建议。三是运用多种渠道征求意见，做到“广听〞。畅通群众提意见的“绿色通道〞，将传统方式和新媒体方式相结合，在一楼设置意见箱，在官方微博和门户网站上开拓征求意见平台，广泛征求办事群众和网民的意见。③以“三严〞为尺子，查摆问题，逗硬批判。一是严格比照群众意见，保证查摆问题不跑偏。针对各种渠道汇总的12条原始意见，局党组组织特地力量，认真分析每一条意见建议，深刻剖析每一条意见所指向的思想根源，梳理归纳出党组班子存在的突出问题5类共计9条。二是严格进行比照检查，保证剖析问题不走虚。局班子和党员干部比照工作实际，比照“四风〞表现，深挖根源，确保比照检查材料剖析生疏到位。材料严格经过五轮把关，其中局班子材料反复修改了4稿，局长蒋艳平同志比照检查材料修改了4稿，其他班子成员也分别修改了3-4稿。三是严格开展谈心批判，保证提出问题不落空。广泛开展谈心交心活动，领导干部做到“四必谈〞，局班子、各支局部层分类谈，推心置腹地沟通思想。8月13日，局党组召开了专题民主生活会；8月22日，局党支部召开了专题组织生活会。党员干部以整风精神开展批判与自我批判，以敢于揭短亮丑、维护全局团结的觉悟，把缺点和缺乏讲透，把问题和意见谈开，仅局党组成员间就相互提出批判意见47条。4、以“三全〞为要求，整改落实，建章立制。一是坚持“四风〞导向，整改问题“全发动〞。针对查摆出的问题和民主生活会上提出的问题，制定了市区司法局领导班子问题整改方案，提出切实整改措施8条。二是坚持分门别类，建立台账“全方位〞。对收集到的问题进行分类整理，建立了“四风〞问题整改台账、关系群众切身利益问题、解决“最终一公里〞问题整改台账等共计五本台账。针对省委提出的解决政绩观不正确、执行不力等“9个突出问题〞，召开专题会议，制发了深化正风肃纪工作切实解决“四风〞突出问题9+6专项整治方案，定时、定责、定人进行特地整治。三是坚持活动长效，制度建设“全掩盖〞。依据“废、改、立〞三种类型，全面细化了机关管理制度、标准了议事决策制度、创新了业务管理制度、强化了风险防把握度，做到以制度管人管事管权，以制度全面推动司法行政工作。据统计，建章立制环节梳理全局制度共计44个，其中废止制度3个，连续有效制度24个，修订完善制度9个，新建制度8个。 二、加强队伍建设和管理 1、做好队伍建设与稳定工作。2023年，我局乐观协调相关部门，做好用编及考录工作，对考入我局的两名人员进行政审，完成了下半年考录用编的申报。目前，我局编制由38个增加到40个，在编人员由36人增加到38人，同时做好了干部职工思想工作，使干部队伍能保持稳定，各项工作扎实开展。 2、强化业务力量培训，提升队伍战斗力。搭建学习沟通平台，选派干部参与各类专项业务学问培训班，进一步提高了干警依法行政的意识和力量；认真做好干部集中教育培训工作。今年以来，组织局内中层干部和司法所长培训6期，共计180人次；人民调解员骨干培训3期，共计54人；法律效劳人员执业培训2期，共计37人次；安置帮教、社区矫正业务学问培训4期，共计144人次；1人参与“培育社会主义核心价值观做人民满足公务员〞主题培训，同时选派干部参与了省市司法部门举办的各类培训。确保干警思想素养和业务力量得到较大提升。同时，完善了教育培训嘉奖机制，鼓舞干部参与连续教育学习，在经费和时间上赐予保障和支持，今年，我局1名干部通过了司法考试。 三、深化纪律作风建设，树立队伍新形象 充分履行司法行政法制宣扬、法律效劳和法律保障职能，全面落实“畅通工程〞导办员制度，开通了“148〞24小时法律效劳热线，利用“12345〞政府热线平台做好了法律救济询问。强化党风、行风、队伍、业务建设有机结合，促进司法行政事业健康进展。一是抓好了党风与行风建设相结合。坚持抓党风，促政风，带动行业作风建设。以党员的先锋模范作用带动全体干警和法律效劳人员爱岗敬业，以党员带头解放思想、实事求是，带头联系群众、真抓实干，带头遵纪守法、依法办事，带头艰苦奋斗、清正廉洁，促进政风建设，带动全系统行风建设的不断深化和加强。二是抓好了行风建设与队伍建设相结合。坚持“以人为本、从严治局、内强素养、外塑形象〞的队伍建设方针，以人民群众满足不满足为标准，切实转变工作作风，提高司法行政队伍素养，树立行业良好形象。三是抓好了行风建设与业务工作相结合。各级各单位都紧紧围绕年初确定的业务指标，狠抓措施落实，圆满完成上半年各项工作任务，以精彩的工作促进了行业作风建设。逐步完善惩防体系建设，重点加强对领导干部、人财物管理和关键岗位人员的监督。 四、存在的问题 1、专业人才和法律业务骨干短缺。司法行政机关肩负着普法依法治理、法律救济、法律效劳管理、人民调解、社区矫正等与法律专业学问亲热相关的工作职能，确定了司法行政队伍必需是一支专业的法律队伍。然而，我局法律专业人才考入少，其他非法律专业人员多的情形比拟突出。 2、基层司法所条件较差，人员配备较少，少数人员工作缺乏动力。随着司法行政工作职能的转变，基层司法行政机关的工作量呈不断上升趋势，基层司法行政干警普遍感到工作任务较为繁重，加之职级待遇难解决，一心想调离到党政机关等简洁解决职级的部门。加之近两年干警因人员借调、调动等缘由频繁流淌，绝大多数是基层的一线司法助理员，造成了局部基层司法所人手缺乏，对司法行政的业务进展和便民效劳带来了确定困难。 3、工作主动性有待提高。少数干部对新时期司法行政工作的地位和职能作用生疏还不够充分，认为司法行政工作属于“软职能〞，缺乏有力的措施和手段，工作热忱不高，进取意识不强，满足于完成领导交办的任务，对新时期如何进一步推动司法行政工作缺乏争辩和探究，开展工作还习惯于老思维、老方法，缺乏新意。 五、明年工作打算 1、学习贯彻党的十九大精神，立足全区司法行政工作实际，创新形式，丰富载体，大力加强司法行政干部队伍建设。 2、进一步开展各项主题教育实践活动。加强局内活动开展的宣扬报道，加强先进典型的塑造。 3、连续加强业务力量建设。要把建设学习型机关作为促进工作的有力抓手。 4、加大干警的管理力度，加大纪律作风的督查。