2023年在某区新一轮发展中推进人才队伍建设的思考.docx

在某区新一轮开展中推进人才队伍建设的思考 在xxxx区新一轮开展中推进人才队伍建设的思考 近年来，xxxx区委、区政府高度重视人才工作，确立了“人才兴区〞战略，人才资源开发和人才队伍建设取得了较好成绩。但xxxx区的人才总量和人才综合竞争力还不能很好地适应经济社会跨越开展的需要，特别是高层次、复合型的创新型人才和高技能人才缺乏，人才结构和分布不尽合理，人尽其才的用人机制尚有待完善。在xxxx区委xx届xx次全会上，xxxx区按照省市委的要求，结合本区实际，提出了“十一五〞经济和社会开展目标规划，其重点是推进和开展城市经济，提出了坚决不移大力开展工业经济、坚决不移大力推进城市经济、坚决不移扩大招商引资和开展民营经济、坚决不移做大做强文化教育产业、坚决不移建设和谐社会。要落实五个“坚决不移〞，关键靠人，关键在于拥有一支高素质的人才队伍。因此，我们必须要通过加强人才队伍建设，实施人才带动战略，为xxxx区开展城市经济提供人才保障和智力支持。 构建六大领域人才队伍建设工程 千秋大业，人才为本。我们通过加强六大领域人才队伍建设，把区委、区政府五个“坚决不移〞落到实处，实现开展新跨越。 一、加强重大事项决策咨询参谋人才队伍建设 为进一步推进区委、区政府决策的科学化和民主化，提高政府行政能力和行政效率，促进xxxx区经济社会各项事业全面、协调、可持续开展，争取年内成立xxxx区决策咨询参谋机构。决策咨询参谋由熟悉xxxx区情况，富有谋划经验、思路活泼、专业造诣较高、热心公益、年富力强的省市学校专家学者、原区班子成员等资深老同志以及海内外知名人士组成。 咨询参谋人员主要任务是。研讨本区经济社会开展中、长期规划、开展战略；对本区经济社会开展特别是城市经济开展的重大事项研究进行咨询；对本区经济和社会开展中出现的重大问题向区或有关部门提出决策建议和预警报告等。决策咨询机构内可设城市经济建设小组、工业经济小组、文化教育产业小组、区域经济开展小组等。决策咨询参谋为区政府决策效劳的非常设的决策咨询机构，受区政府管理并直接为xxxx区决策效劳，它的成立将对xxxx区经济和社会健康开展起促进作用。 二、加强党政人才队伍建设 各级领导班子肩负着三个文明建设的重任，加强党政机关领导班子建设是人才队伍建设的首要任务。要认真贯彻党政领导干部选拨任用工作条例，把努力实践“三个代表〞重要思想作为选拨党政领导干部的首要条件，把在“三个文明〞建设中发奋有为、政绩突出、群众公认的干部选拨进各级领导岗位。对特别优秀的干部予以破格提拨，放在重要岗位锻炼。坚持在实践中、在艰苦的环境中培养锻炼干部，不断增强领导干部科学决策、驾驭全局、开拓创新的能力。 加强对干部的培养。按照省委关于五年内对全省各级干部进行大规模培训的要求，积极完成上送省、市委党校的培训任务。切实抓好我区各级干部、各类型主体班子的培训工作，今年方案分批选派机关年轻领导干部到高校进行脱产培训专门学习城市经济、公共管理等理论课程。要加强机关党政后备干部队伍建设，继续选派机关年轻后备干部到基层和农村采取上下挂职，互补轮岗等形式锻炼，加快后备人才成长的步伐，努力培养一批政治素质好，有全局眼光和战略思维，懂经济、善管理、创新意识强，群众拥护的新型领导人才。 认真贯彻执行公务员法，加强公务员队伍建设。以能力建设和实现党政机关高效运转为目标，通过完善公务员考录和干部考核等制度，探索党政机关干部优胜劣汰机制，增强党政机关干部队伍的生机活力。建设一支政治坚决、业务精通、纪律严明、作风过硬的公务员队伍。 三、加强企业经营管理人才队伍建设 按照区委关于坚决不移大力开展工业经济，把工业作为重头戏来抓的要求，必须花大力气抓工业企业人才队伍建设。要围绕xxxx区未来经济和社会开展的目标，以我区科技开展主攻方向、重点产业为目标，大力调整人才结构，着重构筑知识创新人才、技术创新人才、科学技术应用人才三大人才系统，逐步形成电子信息技术人才群、建筑技术人才群、光机电一体化技术人才群等人才群体。要以xxxx科技工业园、xxxxXX县区、xxxx开发区为主战场，加快企业宏观管理和高新技术人才培养步伐。 企业经营管理人才队伍建设，要以提高现代经营管理水平和市场驾驭能力为核心，加快培养一批政治品德好、经验丰富、开拓创新能力强、善经营懂管理熟法规的企业领导人才和经营管理人才，造就一批市场和出资人认可的职业化、现代化的优秀企业家。加强对企业年轻后备干部的培养，注重选拔一批年轻的、思想政治素质好、有较大开展潜力的企业优秀人才到高校培训。不断提高以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心内容的企业家素质，不断提高企业经营管理人员驾驭市场经济和管理企业的能力，通过上送培训、内部培养、市场公开招聘和外部引进等手段，建立一支数量充足、结构合在某区新一轮开展中推进人才队伍建设的思考第2页 理、素质优良的企业经营管理后备人才队伍。 提高非公有制经济组织人才的政治和社会地位。积极为非公有制企业引进急需的技术人才，鼓励大中专毕业生到非公有制企业工作。非公有制企业中的技术人员在职称评审、培训进修等方面与公有制单位一视同仁；致力完善非公有制经济组织人才的收入分配、表彰奖励、社会保障体系；积极开展符合条件的非公企业技术人员入党，增强党对非共有制经济组织人才的吸引力、凝聚力，让人才乐意在非公有制经济组织创业并能找到用武之地。 四、加强建筑房地产人才队伍建设 近年，XX县区的房地产开展势头良好，房地产开发水平、经营理念、管理意识、楼盘质素等有了不同的提高。房地产的开展改变了城市面貌，改善了市民的居住条件，并有力地带动了我区经济建设。 根据目前XX县区房地产业开展的态势，为保证房地产业健康有序开展，一方面要抓好房地产开发商经营管理和引入资金，提高开发水平；更重要的一面就是要加大房地产人才队伍建设。人才是房地产企业的核心竞争力，无论是房地产企业内部行政管理、提高产品设计水平、增加产品科技含量、增强营销能力还是完善售后效劳，都离不开人。所以要提升房地产企业的综合实力，使企业逐步走上规模化、专业化、品牌化的道路，就必须要特别注意重点培养房地产人才。要坚持以科学开展观指导房地产业，把人才资源开发纳入城市建设的开展规划，多层次培养，多渠道引进与时代同步的建筑房地产专业人才，进一步完善房地产业人才成长的环境和使用和鼓励机制，构筑人才高地，为人才创业开展提供广阔的平台。要注意培育房地产外向型经营人才、信息人才、管理人才和营销人才，并通过多种途径和手段，引进、培训、选拨和留住这些房地产高级人才。同时，要充分发挥政府、行业协会、企业界三方面的力量，搞好建筑房地产行业管理人员队伍的培训和建设，提高队伍整体素质，促进我区房地产业健康开展和可持续开展。 五、加强教育文化产业人才队伍建设 人口素质是支持经济开展的重要保证。xxxx区要通过提高教育的整体实力，为人才培养和开发奠定根底。要进一步稳固和开展九年义务教育和普及高中教育，通过布局调整和教育资源的优化配置，提高根底教育的办学效益和质量。大力开展职业技能教育，扩大技工教育办学规模。技工学校、职业中学等要以市场需求和我区城市经济开展为导向，适时调整专业设置，培养适应经济开展的实用型急需人才。要把教育作为产业来办，改革办学体制，积极开展民办教育。打破政府包揽办学的格局，以政府办学为主，公办学校和民办学校共同开展，探讨与xxxx中学、xxxxx附中联合办学，开展民办学校，提供更多的优质学位。 加强教师队伍建设，提高教师思想政治和业务水平。在坚持教师凡进必考制度根底上，开通吸纳教育人才的绿色通道，重点中学引进高素质教师，可以给予他们更多的自主权。继续实施中小学教师继续教育工程，分期分批对教师进行全员培训或组织教师进修，使教师学历有大幅度提高，实现小学教师大专化，中学教师本科化，并逐步提高高中教师拥有硕士学历所占的比例。积极实施教育人才“千百十工程〞，委托高校分批培训教师和教学管理人员，着力培养一批名教师、名校长（名园长）、教育家。 加强对文化艺术人才队伍的培养。要以文化体制改革为契机，加快文艺尖子人才培养步伐，不断提高文艺队伍的整体素质，使文化艺术“软实力〞对经济开展产生更大的效力。 一方面，多渠道培养文化艺术人才。优化人才流动机制，以文化系统内懂经济、会经营、善管理的人员为对象，有机地集聚在一起，发挥他们的作用，制定人员培训方案；注意培养一支懂文化、会筹划、有开拓精神的文化产业经营管理人才队伍，选派文艺专业人才、经营管理人才特别是有潜力的中青年文化艺术人才送省参加各种培训，业余文艺人才送市参加培训，培养和造就与高品位文化XX县区相适应的文艺人才队伍。另一方面，注重文艺人才引进。完善文艺人才引进政策，设立文艺人才开展资金，建立xxxx文化艺术人才信息网和交流平台，吸引、聚集国内外优秀文化艺术名人和文化艺术经营人才。再者，要充分发挥文联、文艺协会的桥梁和纽带作用，聚合社区资源，调动分散在社区的文化艺术人才的才干。 六、加强社区人才队伍建设 要把建设一支高素质的社区工作者队伍，作为人力资源开发的一个重点，加强社区党组织、后备人才的选拔、培养和储藏，通过标准程序，把那些政治素质好、工作能力强、文化水平高、热爱社区工作的年轻同志，选配到社区工作岗位上，不断优化社区工作者的年龄结构和知识结构，打造素质良好的社工队伍，提高社区工作者的专业化水平。 挖掘社区自身人力资源，推进社区人力资源共享。社区中居住着各个阶层的人才，许多企业改制后离开单位的工程类专业技术人才和外来人口中具有一技之长的人才都居住在各个社区。社区中蕴藏着丰富、珍贵的人力资源。因此，加强社区功能建设的一个重要工作，就是挖掘社区人才功能，让有才能又热心社区工作的市民充分施展自己的才能。 实施“银色人才工程〞，发挥离退休人才的作用。鼓励用人单位根据工作需要，返聘或招聘已办理离退休手续的人才，多形式多渠道地发挥他们在承担决策咨询、工程论证、科技攻关、人才培训等方面的作用。 七、提供平台效劳，确保人才队伍建设目标的顺利完成 一要加强对人才工作的领导和宏观管理。各级各部门都要重视人才工作，把人才资源开发放在重要位置上来规划、决策和部署。在区委区政府的领导下，组织部门发挥牵头抓总作用；各部门密切配合，齐抓共管，形成合力；人事部门要进一步转变职能，不断探索和把握市场经济条件下人才工作和人才队伍建设的规律，从直接管理为主转到间接管理管理为主，从以微观的具体事务工作转到以宏观的综合管理为主，做好制定政策、协调指导、催促检查、信息效劳等工作。通过上下各级的努力，营造人才成长的良好环境，形成尊重知识、尊重人才、鼓励人才创业的社会气氛。 二要创新人才工作的机制。激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才，提升人才活力，一个极其重要的突破口就是大力推进人才工作机制的创新和建设，这是把人才工作提高到一个新水平的关键所在。我们要通过创新人才培养机制、人才使用机制、人才流动机制和人才评价机制，使我区人才的培养、引进、使用、管理等各项工作和各个环节更加标准化、制度化，在区域之间人才竞争日趋剧烈的新形势下赢得主动。 三要为人才提供优质的效劳。人才工作应更多地把重点放到搞好效劳上来。通过强化效劳意识、转变效劳职能、创新效劳的方式方法，不断改善各类人才的工作与生活条件，提高对人才的感召力、吸引力和凝聚力。对于人才工作来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，效劳就是凝聚力。要以最好的效劳来集聚人才，以优良的环境来吸引人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。要针对各类人才、各种不同层次人才的不同情况和特点，做好人才的个性化效劳工作，为人才多做好事，努力营造拴心留人、人在心在，让各