2023年青年文化建设的探索和实践.docx

青年文化建设的探究和实践 企业文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本〞管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。特殊是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化建设日益成为企业实现自我进展的重要内容和手段。作为企业共青团组织，如何打量度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，呈现优势，我们集团公司团委进行了乐观的探究和实践，并取得了确定成效。 一、加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必定选择。 文化塑造青年，青年制造文化。特殊是当前，集团公司正在逐步构建特大型现代企业集团，培育建设“诚信、务实、高效、创新〞为核心价值观念的肥矿精神，构建具有浓郁肥矿特色的企业文化体系。共青团是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。共青团组织充分地参与企业文化建设对于做好新时期的青年工作，稳固党在青年中的执政根底意义重大，为活泼团的工作供应了新的契机和载体。为此，集团公司团委在深化调研认真争辩的根底上，结合矿区共青团工作实际，依据团中心提出大力实施青年文化行动，加强青年文化建设的要求，明确了实施青年文化行动，加强企业青年文化建设的工作思路。认为加强企业文化建设为我们加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必定选择。 1、加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。建设进展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容，它用企业的价值观、企业精神、企业抱负等来教育、引导、熏陶、鼓励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增加归属感和使命感，这也是企业共青团工作的努力方向。企业青年文化是在此根底之上建立的对青年的引导机制，是依据青年身心进展特点逐步形成的符合企业建设进展的文化气氛。特殊是青年文化在分散、引导、组织、维护青年等作用上，都是与企业文化自身具有导向、分散、鼓励、约束、辐射等功能，相互促进，相辅相成的，两者都是“以人为本〞。共青团通过企业青年文化的导向作用，把企业文化理念包括党的路线、方针、政策贯穿始终，一方面可以优化青年职工的职业道德和价值取向，培育自强的企业精神和精诚团结的人际关系，在推动企业进展的共同目标中，增加自觉地效劳企业改革进展建设的意识，充分发挥团结教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引导青年职工继承和进展企业文化所提倡的价值取向和信念信仰，以此保证企业文化进展的正确方向。同时，共青团通过开展各种文化活动，如表彰会、先进人物会以及厂报、播送等传播媒体，宣扬鼓励团员青年中的优秀人物，发挥其应有的鼓励和辐射功能，都是企业文化建设的重要内容。 2、加强青年企业文化建设是共青团工作的重要组成局部。青年是企业改革进展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。教育团结分散青年是共青团组织的首要职责。团组织加强青年文化建设，为团组织主动贴近和效劳宽敞青年供应了新的方式。在社会主义市场经济条件下，坚持党的根本路线，顺当推动现代企业制度建设，促进企业的改革和进展是我们企业团组织的根本任务。企业共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节，加强企业青年文化那么是一个新的重要载体。为适应现代企业制度要求，企业团组织的工作重点必需紧紧围绕企业的生产经营，着力提高宽敞团员青年的素养，并把他们的意志、才智和力量分散起来，转化为企业进展的巨大物质力量。特殊是随着现代企业制度的建立，企业产权关系和治理结构的变化，对企业团组织提出了新的要求和挑战。政治工作的领先属性，要求共青团工作走在前；思想意识的多变性，要求青年思想教育工作贯穿于生产经营活动的始终并不断创新改进，要求把党的路线、方针、政策和培育“四有〞新人的目标渗透于生产经营活动全过程，更好地促进企业的改革和进展。 3、加强企业青年文化建设，是共青团组织实践“三个代表〞重要思想的必定要求。“三个代表〞重要思想是党的指导思想，也是共青团的指导思想。实施青年文化行动，加强青年文化建设，是共青团贯彻“三个代表〞重要思想、进展社会主义先进文化的一项重点活动，是团十五大推出的一项重大举措。共青团要实践落实“三个代表〞，就要引导青年文化为先进文化的进展做奉献。企业青年文化建设是提高企业青年思想道德和科学文化素养，乐观引导宽敞青少年投身矿区两个文明建设的重要工作途径，是青年最简洁接受的工作载体，是调整青年心理心情，调动青年乐观性的重要方法。特殊是随着市场经济体制的建立和社会的不断进展，青年面临的世界越来越纷繁简洁，加强对青年世界观、人生观、价值观的适当引导就显得越来越重要，青年的思想教育正在向潜移默化的文化影响转变，即文化育人，这就要求我们通过文化的建设改进青工思想政治教育的手段，加强对青工的思想教育，激发青工的主动性和制造性，将青工的聪明才智分散到为企业改革进展作奉献上，分散到实现祖国现代化建设和全面建设小康社会的宏大目标上去，最终实现青工的自身价值和社会价值的统一，促进青年全面成长，落实“三个代表〞。 二、强势推动，实践和拓展加强企业青年文化建设的有效途径 企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式，在具体的操作中，我们把加强青年文化建设，大力实施青春建功行动放到企业改革进展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动，自觉纳入企业文化创立进展战略之中，重点把培育和弘扬“诚信、务实、高效、创新〞肥矿精神、强化青年企业仆人翁意识、促进青年职工提高业务素养、技能素养、思想道德素养、青春建功等全面进展作为主要内容，把效劳企业进展与效劳青年结合起来，实行了先易后难，聚焦突破，循序渐进的原那么，狠抓了推动实施。 1、营造气氛，强化宣扬引导。生疏是行动的先导，生疏的高度确定工作的力度。特殊是在工作之初，公司团委结合集团公司党委围绕创立企业文化开展的肥矿精神学习宣扬教育活动，从抓宣扬教育、提高生疏入手，层层召开团的工作会议，大讲抓企业青年文化创立活动目的意义、工作要求和目标任务，关心宽敞团干部、团员青年提高生疏，增加参与创立活动的乐观性和主动性。在此根底上，我们强化了团员意识教育，在团员青年中深化开展了戴团徽、唱团歌、打团旗主题教育活动，把团徽、团旗、团歌等团的标志作为统一团员青年思想行动的重要标志。同时，结合团的工作实际，在全公司团组织中层层开展了青春建功理念、口号征集活动，组织团员青年进行了“企业在进展，我们怎么办〞和“我们需要怎样的青年文化精神〞大争辩，引导青年围绕企业文化、肥矿精神与企业、青年的关系等方面，挖掘企业精神的内涵，提炼具有共青团特色的青春建功理念，共征集青春建功理念用语310多条。在广泛争辩、修改、完善的根底上，形成了“青春、奉献、建功、成才〞为核心内容的矿区青年文化理念，并在宽敞团员青年中初步形成了共识。 2、立足岗位，强化理念渗透。加强企业青年文化建设，必需把团的工作理念内化为团员青年自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作上。特殊是通过实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赐予每一种思想、理念以具体的内容。一方面开展了保持团员先进性教育，依据集团公司党委开展保持共产党员先进性教育活动的步骤程序，开展了保持共青团员先进性跟进教育活动，深化了“团徽在岗位上闪光〞、创立共青团先锋岗等活动，引导团员从各自的岗位要求动身，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。目前，立足岗位做奉献，争创一流好业绩在团员中蔚然成风。另一方面，加强了团的标示性建设。留意发挥环境育人的作用和优势，在各单位显要位置建立了大力实施青春建功行动为主要内容的大型牌版，悬挂了宣扬条幅标语，并结合青年岗位工作特点，制定了具有青年特色工作警示语、提示牌，使青年文明用语、工作标准到团员青年的工作岗位，时刻用“青春、奉献、建功、成才〞鼓励团员青年、约束团员青年。 3、载体推动，体现青年特色。青年文化是以青年为主体的文化现象，具有青春的特质，必需体现青年特色，特殊是通过具体的载体活动，融思想性、政策性、学问性、消遣性等于一体，使宽敞团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育的同时，满足青年日益增长的精神文化需求。如，为确保设计开展青年文化活动制度化，我们层层建立了以二级团委为核心，以支部为主体的青年文体协会、青年自学考试协会网络，从内容、形式、效果等方面不断加强开展文化学习活动指导。要求各单位年初都要制定开展文化活动规划，每季度至少开展一次大型的文化消遣活动，并在开展活动前上报公司团委。特殊是针对青年学习需求，定期开展“读书沟通〞、“读书沙龙〞等活动，以文章鉴赏、文摘借阅、心得沟通、专题调研、问题探讨等形式，为团员青年供应学习沟通时机。今年，我们围绕纪念85周年重点突出了青年思想教育和活泼青年文化生活，始终坚持弘扬团结、稳定、上进主旋律，通过举办纪念大会、报告会、座谈会、学问竞赛、重温入团宣誓等形式，呈现了共青团组织在青年教育中的优势和作用。特殊是举办的矿区文化联谊活动、“高举团旗跟党走〞文化系列活动，矿区职工家属参与面广，社会影响大，成为矿区团员青年传播新学问、宣扬青年文化，促进矿区精神文明建设、维护矿区稳定的一道风景线。 4、整合资源，整体推动。加强青年企业文化建设，重在融会贯穿，相互促进。要整合方方面面的力量，实行多种形式，开拓多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制。要留意调动各种层次人员参与的乐观性，吸取各方面的才智，会聚各方面的资源和力量，边实施边标准，边开展边完善，边建设边进展，不断提高青年文化建设的水平，促进青年企业文化的富强。如，我们结合庆祝建团85周年，联合党委宣扬部开展了“高举团旗跟党走〞共青团风采电视片展评活动，集中呈现了矿区宽敞青年建功立业的风采，扩大了团的工作影响。同时，还要留意与推动团的各项工作相结合，把加强青年企业文化建设融入到创立学习型团组织，加强团的自身建设之中，特殊是要借助企业文化的制度管理，制约和标准团员青年的言行，进一步推动企业团的作风建设。在指导思想上，加大围绕平安生产、经营管理、改革进展抓团的活动开展力度，寻求最正确结合点；在工作的支配上，主动地与企业中心工作和工作重点贴紧靠实，使团的工作更具有针对性；在方法的选择上，转变“蜻蜓点水〞不深化的状况，充分体现灵敏性和实效性；在效果的考核上，把团的工作与生产经营的结合度及产生的最终效果作为依据。从而，使企业团的工作更加适应建立现代企业制度的要求，走出一条高效、求实的新路子，更好地促进企业的快速进展。 三、留意实效，企业青年文化建设的优势和作用初步彰显 通过加强企业青年文化建设的探究和实践，我们取得了良好的效果，不仅活泼了团的整体工作，而且彰显了共青团在企业改革进展建设中的优势和作用。 一是团组织的分散力和战斗力进一步增加。企业青年文化具有极强的分散融合功能，它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来，使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向，把个人融合于集体之中。共青团以企业青年文化为载体，不仅丰富了团的工作内容，而且活泼了团的整体工作，扩大了团的工作掩盖面，调动了团员青年参与团的工作的乐观性和主动性，团员爱团、青年想团的气氛逐步形成，使团组织的分散力和吸引力进一步增加，充分体现了团组织的政治优势。 二是团员青年整体素养进一步提高。特殊是企业青年文化具有约束功能，它以一种无形的、非强制性的标准和准那么，对每个青年职工的思想和言行起到约束作用，并以无形的文化力量使青年职工在确定的行为标准范围内活动。通过加强企业青年文化建设，团的各项工作制度更加完善，到达了进一步促进和加强企业团干部队伍建设、团员队伍建设的目的。团员青年政治觉悟增加了，抱负信念的追求目标明确了，继承和发扬煤矿职工特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献的优良传统和作风明显提高了。 三是团员青年在企业中的奉献率进一步增加。企业青年文化的导向功能是最根本的功能，它用一种适合青年特色的文化，让青年职工在潜移默化中接受共同的价值观念，形