2023年创建学习型工会组织心得体会.docx

创立学习型工会组织心得体会 创立学习型工会组织，是工会组织适应新形势、应对新挑战的必然要求，是加强和改进新形势下工会自身建设的重要举措，是历史赋予各级工会组织的使命和责任。笔者就创立学习型工会组织谈一点粗浅的认识。 一、提高对创立学习型工会组织重要性及必要性的认识。古人云：非学无以广才，非学无以明知，非学无以立德。只有加强学习，才能提高理论根底，开阔眼界培养思维，提升道德修养。当前工会工作的领域更宽、范围更广、任务更重，这就要求工会干部大兴学习之风，把学习作为一种责任，作为一种内在的需要。创立学习型工会组织，是新形势下工会组织实施职工素质工程的迫切需要。学习型工会组织的创立，它能够使企业所有职工全心投入，并持续不断地学习，有利于开发和培养群体创造力，有利于解决实际问题。职工只有不断学习、更新知识、增强技能、才能适应形势开展需要，才能在剧烈的人才竞争中立于不败之地。因此，创立学习型工会组织，比以往任何时候都显得更为重要。工会组织应站在时代前端，把握住所处的大环境，看到知识经济开展的态势，把握其开展脉搏采取切实可行的措施，随时调整自己的工作方向，引导广阔工会干部和职工不断解放思想、转变观念，增强积极参与创立学习型工会组织的责任感和紧迫感，为创立学习型工会组织提供动力之源。 二、健全制度，完善机制，从根本上保障学习型工会组织创立。制度是组织建设的决定性因素，学习需要用制度来保障，同样，学习型工会组织建设也需要形成制度化。制度、机制的健全和完善，对于学习型工会组织的创立具有根本性的保障作用，同时也是工会干部扎实推进学习、持之以恒学习的根本保障。真正意义上的学习型工会组织中，工会干部心中应该有党、有国家、有职工群众，工会干部将党、国家、职工群众三方利益渗入骨髓，想问题、办事情就能自觉地以大局来衡量。因此，创立学习型工会组织、实现创立目标，必须强化制度的保障功能，建立一整套推动学习、促进创立、保障开展的制度、规章、体系。一要把工会干部学习情况与平时考核、年度考核和民主评议结合起来，科学考评学习实效，把考核结果纳入工会干部综合评价体系，作为工会干部选拔任用的重要依据。二要把创立学习型工会组织活动纳入工会目标责任制。三要强化保障鼓励机制，把学习成效作为判断干部素质、认定干部实绩的首要条件，与单位评先、与干部升降、绩效考评挂起钩来，树立正确的学习导向，激发工会干部的学习热情。 三、正确处理好创立学习型工会组织与工作的关系。一是要坚持工作学习化，学习工作化，在新事物、新问题层出不穷的今天，事务越多越需要学习，磨刀不误砍柴工，这样才能做到事半功倍。在学习方法上要做到工作学习化，学习工作化，要善于安排，重视自学，提高自身能力，使工作忙得其所，忙出效率，忙出成果。二是要坚持从工作实践中提高学习实践能力。要建设学习型工会组织，建设中国特色社会主义工会，广阔工会干部要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强工会工作的原那么性、系统性、预见性和创造性。要坚持用中国特色社会主义工会开展道路理论指导和推开工作，增强走中国特色社会主义工会开展道路的自觉性和坚决性。三是要树立学无止境的终身学习理念。终身学习是21世纪的生存概念，是世界性的开展潮流。世界飞速变化，新问题、新情况层出不穷，要适应不断开展和变化着的客观世界，每个人都必须把学习当成一种境界，一种生活方式，贯穿生命全过程，努力做到活到老，学到老。要引导广阔职工始终保持积极向上的学习状态，把学习作为一个思维方式和文化观念变革的过程，只有起点，没有终点。自觉把学习当做一种政治责任和精神追求，使学习成为个人进步和开展的第一需要，也成为工会事业进步和开展的最大需要，实现由完成式学习向终身式学习的自我转变，不落后于形势开展的需要。四是要注重理论学习。要坚持把学习邓小平理论与三个代表重要思想和科学开展观统一起来，使广阔工会干部自觉站在全局的高度看工会工作，从大局的角度看工会的责任，为工会工作的进一步开展提供有力的思想保证。 四、学习型工会组织需要创新。学习是创新的根底，创新是学习的目的。创立学习型工会组织，只有创新才能与时俱进，只有创新才能使工会组织保持生机与活力，使一个企业有快速开展的源源动力。善于在创新中学习，以创新开展作为学习的根本目的，运用所掌握的新知识和新技能，促进以观念、知识、能力更新为目标的创新，从而在工会组织内营造出一种组织内部上下联动、全体干部职工共同参与的人人学习、时时学习、处处学习的良好气氛。