2023年市优化发展环境机关效能建设规章制度.docx

市优化开展环境机关效能建设规章制度 机关效能建设规章制度 岗位责任制 一、岗位责任制是指各机关按照“三定〞方案确定的总体职能、科研院所室职能和职位说明书，明确职能分解后每一岗位的职责、任务、目标要求等，并要求落实责任的制度。 二、岗位责任制的原那么： （一）因事设岗、职责相称； （二）权责一致、责任清楚； （三）任务清楚、要求明确； （四）责任到人、便于考核。 三、岗位责任制主要包括以下内容： （一）本机关的主要职能； （二）具体岗位的设置及其职责； （三）上述内容如按年制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。 四、领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好科室业务工作，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。 五、建立岗位责任制考评、检查制度。机关人事部门要将岗位责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结，并在一定范围内述职，接受评议。 六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（特别是对外效劳窗口岗位），防止因责任人离开而耽误工作。 首问负责制 一、首问负责制是指管理相对人到行政机关办事或打 （含举报、投诉、咨询、查询等），接受询问的首位机关工作人员必须负责解答、办理或交经办科室（人）办理的制度。 二、属于首问责任人职责范围的，要按有关规定及时办理；不能当场办理的，要“一次性告知〞有关办理的事项，需要补充或携带的资料，以及如何办理等，并耐心解答对方的询问。 三、不属于首问责任人职责范围，但属于本机关职责范围的，首问责任人要主动告知或引导其到有关经办科室，经办科室无人时，应告知经办科室的联系 ；属于本科室职责范围的，当具体经办人不在时，首问责任人应先接下需办事项，并记下管理相对人的联系 ；不属于本机关职责范围的，首问责任人应告知或尽可能帮助其了解承办部门。 四、属于 咨询的，首问责任人应按上述原那么给予答复；属于举报或投诉的，首问责任人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系 等要素记录在册，并及时报告科室领导或局分管领导。 五、首问责任人在接待办事人时，应文明礼貌、主动热情，充分表达机关工作人员良好职业道德修养和乐于助人的精神风貌。 六、首问责任制要求全体工作人员必须明确自己的岗位职责，了解各科、室的业务分工；强化职业道德意识，树立为办事人效劳的思想；加强业务学习，提高依法行政水平和业务工作能力。 效劳承诺制 一、效劳承诺制就是以提高公共效劳水平和公众满意程度为目标，以公众的广泛介入和监督为实现目标的主要手段，通过公开承诺和社会监督，实现效劳水平和效劳质量持续改善的一种提高公共部门绩效的有效机制。 二、落实效劳承诺制应当遵循公开、公平、公正和便民与效能的原那么。从方便公民、法人和其他组织的角度，处处、事事、时时为管理和效劳对象考虑，简化办理程序、缩短办事时限，提高办事效率，提供优质效劳。 三、要明确效劳内容。凡依法取得实施行政许可权的机关（单位）、部门以及向公众提供效劳工程的单位，要向公众明确本机关（单位）、本部门的具体职能和效劳工程，帮助公众了解单位、部门的职能分工。 四、标准效劳承诺标准。效劳标准要有明确和具体化行业标准，同时要有效劳的行为标准和质量标准。 （一）工作人员的效劳标准（挂牌上岗、行为标准、态度要求、满意率等）； （二）办公场所、办证大厅的环境标准（设施标准、公示内容、卫生标准、标示要求等）； （三）窗口工作人员的效劳标准（挂牌上岗、效劳态度、行为标准、着装标准等）。 五、要简化办理程序，缩短办事时限。每个行政审批工程，要公开资格要求和办理的必备手续，公开办理程序及流程图表，承诺办理时限和效劳标准。其他效劳工程要根据效劳内容、办事程序和办事时限，提出效劳程序和时限的承诺，各单位要把效劳承诺的内容、标准、时限、程序等制成小册子，公开发放。 六、建立健全投诉、监察与责任承诺。各单位要完善投诉渠道、投诉程序和监察机制，对于没有到达承诺标准的事项要建立责任追究和违诺补偿机制，保证效劳质量的不断改进和持续提高。 一次性告知制 一、一次性告知制是指承办人对管理和效劳对象要求办理的事项，应当场审核其有关手续和材料，按照规定即时办理；对手续、材料不齐全或者不符合法定形式的，应在规定时间内一次性向管理相对人或效劳对象，告知办事程序和需要提交的全部材料的工作制度。 二、对于管理相对人或效劳对象申请办理的事项，承办人要当场确定是否受理，对申请人提交的申请材料目录及材料格式进行形式审查。审查的内容有： （一）申请事项是否属本机关（单位）职权范围； （二）申请事项是否属于依法需要取得行政许可的事项； （三）申请人是否按照法律、法规和规章的规定提交了符合规定数量、种类的申请材料； （四）申请人提供的行政许可申请材料是否符合规定的格式； （五）其他事项（如申请人是否属于不得提出行政许可申请的人；申请人提供的材料是否有明显的计算、书面填写错误以及类似错误等）。 三、经办人员在接待过程中，凡属于本人职责权限内的工作，必须按程序认真办理，并将办理结果及时告知办事人；凡不属于本人职责权限内的工作，应主动协调或引导。 四、经办人员对办事人负有一次性告知的义务，对手续、材料不完备或未按规定程序、受理时限办理的，应一次性告知需要补办的手续、材料或办理程序、受理时限。 五、一次性告知可以采用口头形式，如果办事人要求以书面形式告知的，经办人可根据实际情况将其要求的有关事项一次性书面告知。 六、对办事人所办事项涉及多个部门的，经办人应帮助其咨询了解，并将结果告知办事人。对法律法规和标准性文件规定不明确等特殊情况，应及时请示报告。 限时办结制公务员之家版权所有 一、限时办结制就是机关（单位）依据法律、法规和有关规定制度，对其行政事务和管理效劳事项必须在规定的时间内予以办结的一种制度。 二、执行限时办结制要坚持效能的原那么，在处理行政事务和管理事项时，要不断优化工作程序、减少环节，方便群众，强化效劳。既要按时办结，又要保证办理的质量，提高工作效率。 三、限时办结事务、事项的主要内容： （一）行政审批事项； （二）市委、市政府重大决策事项； （三）上级业务部门交办、转办的事项； （四）领导交办、批办明确规定办理时限的事项； （五）向社会公告的效劳承诺事项； （六）其他按规定需要限时办结的事项。 四、依据法律、法规、规章明确办事时限或承诺办理时限的，按照规定时限完成。可以提前的要争取提前办理。 五、没有规定办事时限的事务、事项的处理，其办理时限应根据事务、事项的轻重缓急按照时效性要求尽快办理。特殊事务、事项的办理，要本着效能的原那么，特事特办，注重结果。 否认报备制 一、否认报备制是指机关（单位）在行政管理过程中，对管理相对人和效劳对象申请事项，在严格按照法律、法规、规定和规定的权限范围内予以否认，并对否认事项按规定程序和方式报备的一种制度。 二、否认报备制适用于行政机关（法律、法规授权实施行政许可的组织）实施行政许可事项。 三、不予行政许可的程序： （一）受理窗口对于管理相对人和效劳对象提出的申请进行形式审查后，认为行政许可申请事项依法属于本机关职责范围，申请材料齐全、符合法定形式的，予以受理，出具书面受理凭证，将申请材料转交责任审核科室；公务员之家版权所有 （二）责任科室对申请人的行政许可申请书、申请材料以及申请人的实际情况审查后，认为其不具备法定条件或者不属于有数量限制的行政许可条件优先者，提出不予许可的意见，提交分管领导批准，作出不予许可的决定； （三）行政机关（授权行政许可的组织）依法作出不予行政许可决定的，应当以书面决定的形式告知申请人并说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 四、对于不予行政许可的事项，在作出不予行政许可决定的同时，要填写不予行政许可登记表。内容包括：申请人姓名（单位）、 、申请事项、申请时间、否认理由及依据、送达不予许可时间、审核责任人、领导意见等内容，由审核责任科室留存。同时在规定时间内以标准性文书向分管领导报送或上级机关报备。 失职追究制 一、失职追究制是指机关工作人员在执行公务过程中，成心或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失的，按照有关规定追究其责任的制度。 二、失职的种类： （一）不认真贯彻党的路线方针政策和国家的法律法规，不完成职责范围内的工作，贻误工作，造成恶劣影响或损失的； （二）对分管范围内工作人员发生效率低下，作风恶劣，违纪、违规问题长期失察、管理措施不力或放任不管的； （三）工作中不负责任，造成严重事故或国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的； （四）工作中作风拖拉、办事不力、推诿扯皮，造成国家、集体和个人经济损失的； （五）工作推诿扯皮，对符合条件的报批事项超过审批办证时限，造成不良影响和后果的； （六）工作时间擅离岗位，造成工作失误并产生不良后果的； （七）其他失职类错误。 三、失职追究及处理： （一）工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，按照XX市优化开展环境机关效能责任追究方法（试行）作出相应处理； （二）工作人员因失职造成损失的，按中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例（试行）和国家公务员奖惩暂行规定的有关规定进行查处； （三）工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理； （四）在追究工作人员失职行为的同时，依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。 第9页 共9页