2023年企业改制中劳动争议的处理原则.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 企业改制中劳动争议的处理原那么 企业改制中劳动争议的处理原那么 　　由于企业改制中的劳动争议具有以上特点，笔者认为，在审理此类案件中，除应遵循劳动法及劳动法律法规、规章、最高人民法院审理劳动争议司法解释规定的审理劳动争议一般原那么外，还应遵循以下几项原那么： 　　(一)、效率与公平相结合的原那么。强调效率优先，这是由我国当前国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立，进行减员增效、实现从劳动密集性向技术密集型转变，已成为企业必然的选择。强调效率是生产力开展的.本质要求，但不能无视公平，更不能忘记保护劳动者合法权益。保护弱者、追求效率与公平的统一，永远是法律的价值取向，在劳动法律关系中，劳动者处于弱者、被动的地位，其合法权益容易受到侵害，保护劳动者合法权益，维护社会的公平与正义、这是法的调节和标准作用的内在要求。 　　(二)、适用法律与参照政策相结合的原那么。依法办案，是依法治国根本方略对司法机关的根本要求。但是由于改制期间劳动争议案件的特殊性，无法可依的情况比较突出，大量新型劳动关系在法律上找不到依据。针对这种情况，应采取有法条依法条，没有具体法条的，依照宪法、民法、劳动法的根本原那么，并可参照有关政策、行政法规、规章、地方性法规、标准性文件进行审理。但只能是参照，不能直接引用，因为它们没有法律效力，不具有稳定性和标准性。 　　(三)、稳妥与及时相结合的原那么。由于企业改制中的劳动争议案件具有更强的对立性和更广泛的影响力，所以就要求我们的审理此类案件中要慎重，不能因为这类案件对立性和更广泛的影响力就不敢裁判，要在稳妥的根底上积极主动地处理纠纷，集中力量尽快审理这类纠纷，同时在严格依照法律办案过程中要根据本地的客观实际，灵活而慎重地解决争议，以利于妥善解决好纠纷。 　　(四)、疏导教育原那么。企业改制是大势所趋，是市场经济开展的必然要求，在审理这类劳动争议纠纷时，我们要积极加以引导职工，宣传党和国家的法律和政策，讲清企业改制的重要性和必然性，讲清国家对改制企业的职工安置政策，消除职工思想上的顾虑，化解矛盾，为稳妥解决纠纷打好根底。 ://www rencai / 3