2023年和谐发展观与领导行为研究论文.docx

2023年和谐进展观与领导行为争辩论文 内容提要：和谐进展观要求关注人际关系，微观求“和〞，宏观求“谐〞，把握“和谐度〞。在领导行为上应统筹兼顾，和谐协调，和谐进展，把握好“度〞。 关键词：和谐进展观领导行为 我国的改革进展已经进入关键时期,这个时期同时也是“经济简洁失调、社会简洁失序、心理简洁失衡、社会伦理需要调整重建〞的关键时期。在这个时期，城乡之间、区域之间、产业之间以及占有资源不同的人群之间的收入差距还会拉大，而随着收入提高及差距拉大，各种利益关系日益简洁，假设处理不当，就简洁引发社会不稳定。在这个时期，社会消费升级日益多样化，人们对社会政治生活的参与要求日益提高，而新的制度体系的完善和定型需要一个较长的过程，新旧体制、机制的连接又不准时，不到位，就有可能产生社会无序、行为失范等问题。鉴于此，党中心提出了构建社会主义和谐社会的命题。我理解，这是党中心继科学进展观之后提出的又一崭新的进展观 和谐进展观。这一进展观旨在改善参差不齐、自相冲突的进呈现状，其主旨是不求最正确，但求和谐，营造一个社会各个阶层都能各尽所能，各得其所，社会各阶层互惠互利，各自的利益都能得以根本满足，各阶层间的利益关系能够不断得到协调的社会。它给我们把握现代化建设中的冲突及科学地处理问题供给了一种新思想方法和工作方法。 一、和谐进展观的核心理念 1.关注人际关系，统筹阶层和谐 和谐进展观，是以人为本、全面协调可持续的进展观在社会建设层面符合规律的开放，它拓展了科学进展观的科学内涵。我们党提出并正在着手解决的城市与农村之间、不同地区之间、经济进展与社会进展之间、人与自然之间以及国内进展与对外开放之间存在的不协调问题，既触及了我国经济进展中的突出冲突，也触及了社会建设层面存在的不和谐之处。“五个和谐〞渗透和推动到社会结构层面，必定会提出构建和谐社会问题，就产生了和谐进展观。这个进展观从“五个统筹〞中抽象出人际关系，强调阶层之间的和谐。 和谐进展观把侧重点放在人际关系的统筹上，是把握我国经济社会进展新变化的根底上，为适应经济市场化、政治民主化和文化多样化而提出的新型社会治理模式。我国正处在历史性的经济社会转型中。随着市场化、工业化、城镇化以及经济全球化的推动，我国社会结构正在发生一系列新的变化：〔1〕经济多样化，各种新的产权主体和利益主体不断进展，产权关系和利益关系越来越清楚；〔2〕社会阶层多样化，除了推动中国先进生产力进展和社会全面进步的根本力量 包括学问分子在内的工人阶级和宽敞农夫，在20多年的社会变革中也消逝了一些新的社会阶层；〔3〕思想意识多样化，诸种文化信仰和价值取向“百花齐放〞。伴随着这种多样化趋势的深化，必定产生一些新的社会冲突。这是我们必需面对的现实。在这场历史上从未有过的变迁面前，如何推动社会体制改革，协调多元力量之间的关系，最充分地调动一切乐观因素，就成为社会治理的新课题。在这种背景下提出构建和谐社会，探究新的社会运转和社会效劳机制，将会形成一套与经济市场化、政治民主化和文化多样化相适应的新型社会治理模式，这具有重大的理论和实践价值。 2.微观求“和〞，宏观求“谐〞，和、谐皆本 社会是宏观的，它是由许很多多的“会〞与“社〞等微观组织组成的，是宏观与微观的统一。构建和谐社会，对宏观与微观的要求是不同的。就微观来说，一个家族、一个学校、一个工厂、一个机关、一个局部乃至一个地方，要致力于求和，把冲突解决在辖区之内，把活力奉献给社会；就宏观来说，要留意政治、经济、文化的和谐、城乡之间的和谐、不同阶层之间的和谐，妥当处理相互之间的冲突，削减摩擦，使社会处于良性运行和协调进展当中。 “和〞是相互关系中比拟满足的状态，而“谐〞是指妥协共处的状态。和谐进展观之所以强调微观求“和〞、宏观求“谐〞，是为了便于我们找到构建和谐社会方位。自从等中心领导同志提出构建和谐社会的理论以来，关于指导思想、科学内涵和主要任务都有了框架，问题在于这些理论框架有些抽象，落实到每一个单位、干部和群众的行为上还不够具体，好似人人有责，但又很难去负责。缘由在于构建和谐社会宏、微模糊。基于此，笔者提出微观求“和〞、宏观求“谐〞这一观点。就微观而言，一个单位、一个领导和一个群众，要致力于求和，求团结，把本单位的工作做好。这是特殊现实和可能的。由于一个局部，状况比拟清楚，冲突比拟单纯，资源配置比拟灵敏，乐观因素简洁调动，有什么问题就解决什么问题，哪里有“不和〞的因素就把工作做到哪里，每个人都能找到构建和谐社会的具体方位。而宏观社会，涵盖面广、跨度大，要素多而简洁，需要整合的东西多，局部、局部、系统、整体之间不仅有层次之分，而且要素之间的距离也相对较远，这些远距离的要素之间，冲突简洁激化，处理不好会产生阶层对立、党群对立。这些冲突要靠方针政策去调整，要靠法律制度去调整。协同起来费时耗资，社会本钱较大，简洁地用上述求“和〞的方法很难奏效。因此，对于构建宏观和谐，关键是求“谐〞，先求满足，再求最优，和谐皆本。 3.“和谐度〞是和谐进展观的内核 和谐就是适度，和谐进展就是科学用度，关注和谐度。在以往学习中，我们普遍接受的是哲学上讲的“度〞，也就是确定事物量、质变的界限，而在和谐进展观中，我们要引入三个“度〞的概念，还有科学用度的问题。 从物理学的意义上讲，任何事物都存在着某种能量，其中有一种能量叫作势能。它告知我们物质的势是随着空间位置的变化而变化的，其能量大小与位置有关，故又称为位能。它是物质运动的状态，处于相对静止的势，隐蔽着能量，处于动态的势放出能量。这种能量，可以起破坏作用，也可以为领导者作用。在领导活动中，势往往表现为组织外部环境的变化给领导者带来的时机和挑战，通常叫作形势、态势、趋势和大势等。势从静到动，从小到大，有着蓄势、造势和审时度势等过程。这里面存在着一个对事物的结构和要素的调整和形成蓄势待发的条件问题，这个条件就是一种度，过度就会势不行挡或势不两立，缺乏就会导致势不行及或势均力敌。 从把握论的意义上讲，动态系统的可持续进展，必需保持平衡，否那么，事物就会向相其对立面转化。关于动态系统在变化的环境条件下，如何保持平衡状态或稳定状态的争辩，就被称为把握论。领导活动是一个动态系统，符合把握系统的四个特征。一是领导活动有一个预定的和谐状态；二是领导活动过程中有经常性的变化，在内部必需进行调整，是动态系统；三是从领导活动的外部环境到内部运行有一种信息转移；四是领导活动中存在着一种可以自行调整的机制。这些特征保证了领导使用信息和规章制度进行把握的可能。在这里，度的概念有两层意思：一是使用信息和制度的数量界限，信息或制度不对称，会导致失序，像2023年的SARS大事，就是由于信息不对称引发的公众恐慌；二是自由度，即把握的结果或秩序的范围，允许事物在确定限度内偏离标准。所以，在这里，用度旨在把握领导秩序。 从对策论的意义上讲，“度〞就是一种策略选择与投机，含有“多角度〞的意思。对策论是争辩对抗局势的理论。人们在确定实际问题时，必需分析局势。往往存在着两个或两个以上的冲突方面，每一方都有确定策略可供选择。因此，一方实行策略的结果，取决于其他各方实行什么样的策略。假设每一方都强求最大所得，这种对策称为不结盟对策，后果是导致行为过度。假设每一方都期望问题得到解决，追求全局的利益，这种对策称为结盟对策，结盟对策中存在着明显的“度〞，这对于全局都有好处，在某个局势中，某个个体的行动可能只对其自身有利，也有可能对其他个体有利，从而对另一些个体是不利的，在这种状况下，个体的利害有时会相同的，而且总是有相同的，这就不行避开地会消逝结盟的状况。结盟中将形成每个人都可以接受的局势，这个局势叫平衡局势。假设这个结构是最正确的，那么任何一个个体，假设转变行为后，得到新局势，会使大家的可接受性降低，因此没有一个人情愿离开他已经选定的有“度〞做法。 二、和谐进展观的假设干观点 1.和谐进展观是价值增值的进展观 在探讨和谐进展问题时，有一种观点认为所谓和谐进展就是利益均沾、各方满足，这是不行能的。这种观点认为，所谓和谐进展要么就是损害或侵占“和谐圈〞外面的利益，要么在“和谐圈〞内某一方或几方做出忍让，要么就是利益平均化，不存在共赢的皆大兴奋的结局。我们认为这是一种形而上学的观点。 首先，它把和谐进展看成一种“机械式〞的边界固定运动，而没有把这种活动看作一种辩证的冲突运动，自然而然推论出在“总量〞不变的状况下，某些方面的和谐确定会引起另外方面的不和谐。这种状况当然存在。但是和谐进展是着眼于利益增值的，通过多方的努力，各自增加都能收益，削减损害。和谐进展的边界是开放的，而“机械式〞多边关系那么是封闭的，这种关系不行能如外界进行物质、能量和信息的沟通，因而是在不增值的前提下分割既有利益，当然不能实现和谐与统筹兼顾了。 其次，这种观点只看到事物中相互否认、相互排斥、相互对立的成分，没有看到事物内部存在着相互依存、相互贯穿的统一性。这种观点认为冲突的双方总是要相互攻其短，取其利；否认冲突双方相互克己短，取其长，并在确定条件下有共存共荣的趋势和可能。因此，我们不应当把和谐进展看成是孤立存在的、凝固不变的，而应当把它看成是活生生的、不断变化的东西，冲突各方既有对立的因素，也有全都的因素，在统一体中完全存在着兼顾进展的契机。 在事物的发生、进展和转化的过程中，其中的每一个人、每一方面、每一个分子、每一要素都存在着一个摆正位置即“定位〞问题。或定位于极端，以独占全部的“好处〞；或定位于和谐进展，以共享合理的“好处〞。由于事物都是相互联系、相互制约的，独占“好处〞必定会抹煞利益的共享性，而招致多方的对抗，所以，极端取向的单边进展往往会导致冲突各方群起而攻之，这种定位往往以失败告终，继而会消逝“协同〞或“共享〞的局面。可见，走极端的事物是短命的，和谐进展的事物才有生命力，才有存在的价值。大量的事物都应当定位于“和谐进展〞。 在这里，可以把和谐进展观理解为相互联系的诸方面的进展与成长过程中，存在着一个或几个对于各方面都较为有利的“和谐进展区间〞或“和谐进展点〞，各个方面都有可能在它四周达成共识，从而使问题得到较为完善的解决。和谐进展价值观告知我们，在相互联系的事物中，各个方面都不宜过分扩张自己，而应当兼顾其他，共存共荣。 我们必需对上述定位的和谐进展观做点说明： 其一，这个和谐进展观不是着眼于双方或某几方面，而是着眼于总体的。假设仅仅为了追求“你好我也好〞，有可能会损害“总体〞。比方，有些地方政府为了增加GDP，而承接了兴旺国家排污严峻的产业。在这个过程中，可以说政府和企业都得到了眼前的利益，但污染了环境，也就是损害了“总体〞。又比方，制假和售假一旦结盟，就会损害消费者乃至整个经济秩序，也就是损害“总体〞。 其二，和谐进展是有条件的，不是任何事情都能实现和谐进展。我们知道，事物的统一性是冲突统一体存在和进展的条件，因此，我们要依据统一性的条件来把握和谐进展。当冲突诸方处于相互依存的状况下，和谐进展活动才能卓有成效。由于诸方在争取自身利益时，会同时去维护统一体的存在和进展；当冲突诸方依据确定条件向对立面转化时，竞争将日益猛烈，和谐进展就会变成独赢或多损，这时就不存在和谐进展的时机了。 3.和谐进展观的三个观点 总体观点是一种典型的和谐与共赢观点，是指站在问题之外来看问题的一种思维方式。这里需要指出，总体观点不同于全局观点或系统观点。全局观点或系统观点，都是以全局或系统作为解决问题的终极标准的，局部或要素必需听从全局或系统。而总体观点那么认为，无论全局或局部、系统或要素、对立面之间，都是“总体〞中的一个“局部〞，必需统筹考虑。可见，总体观点高于全局观点或系统观点，其考虑问题的容量要比它们大得多。相比之下，全局观点或