2023年地税干部作风建设年动员讲话.docx

2023年地税干部作风建设年发动讲话 同志们： 刚刚，显志组长做了党风廉政建设工作报告，庆祥同志宣读了市局干部作风建设年活动实施方案。大家要依据市局要求，认真抓好落实。下面，我讲三个问题： 一、常绷廉政之弦，力促反腐倡廉不断深化 加强反腐倡廉建设，是关系干部平安、关系事业兴衰的重大政治任务。去年以来，全市国税系统依据省局“管理提高年〞的工作部署和市局“七个提升〞的目标要求，推动依法治税，深化机构改革，强化科学管理，加强队伍建设，实现了收入的连续突破、管理的持续加强、改革的稳步推动、队伍的不断进步和形象的日益改善。应当说，x国税取得的每一个成果，实现的每一次突破，获得的每一项荣誉，都离不开反腐倡廉建设的坚实保障。一年来，系统上下把反腐倡廉建设摆在突出位置，做了大量扎扎实实的工作，取得了很多实实在在的成果。在此，我代表市局党组，向为反腐倡廉建设做出乐观奉献的纪检监察干部和全体干部职工，表示诚意的感谢和亲切的慰问! 成果令人鼓舞，问题同样不能无视。我们必需糊涂地看到：有的单位对反腐倡廉建设思想麻痹，重视不够；有的单位监督机制不够完善，一些重点对象、重点环节和重点岗位缺乏有效制约；个别地方“吃拿卡要报〞等损害纳税人利益的不正之风仍未得到有效遏制；案件查处失之于宽、失之于软的问题照旧存在，违法违纪案件时有发生。这些虽然只是个别现象，不代表国税队伍的主流。但假设不认真予以对待，不切实加以解决，势必给x国税事业进展带来不利影响！ 2023年，是应对国际金融危机、保持经济平稳较快进展的关键一年，也是贯彻落实惩防体系五年工作规划的重要一年。各单位要认真落实全省党风廉政建设工作会议和市纪委四次全会精神，以完善惩防体系为重点，以落实党风廉政建设责任制为抓手，加大源头治理和案件查处力度，不断取得反腐倡廉建设的新成效。对今年的反腐倡廉工作，显志组长已经做了全面部署。我再强调以下三点： 〔一〕标本兼治，从思想上筑牢反腐防线。加强廉政教育，是反腐倡廉建设的根底工作。重点要抓好三个方面：一要突出长期性。建立反腐倡廉“大宣教〞工作格局，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训的总体部署，贯穿到干部培育、选拔、管理、奖惩等各个环节，并作为党组理论学习中心组、党课教育、各类培训班和干部日常学习的重要内容，形成反腐倡廉教育的长效机制，保证廉政教育深化长期地开展。二要突出针对性。结合国税工作实际和反腐倡廉工作特点，联系干部思想动态和岗位职责，有针对性地开展廉政教育，不断增加教育的感染力和说服力。当前，我们要以加强党性修养、坚决抱负信念、强化宗旨意识、提高思想境界为着力点，以领导干部、党员干部、基层一线执法人员为重点对象，深化开展廉政文化进基层、进机关、进家庭活动，形成以廉为荣、以贪为耻的良好气氛。三要突出多样性。结合学习实践科学进展观活动，不断创新教育的方式方法，坚持组织灌输与自我教育相结合、传统教育手段与现代化教育手段相结合、先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合，不断增加反腐倡廉教育的吸引力和渗透力。 〔二〕惩防并举，从根本上防止腐败行为。重点要处理好三个关系：一要处理好惩治和预防的关系。我们既要惩治于既然，更要防患于未然。既要坚决查处违纪违法案件，依法严惩腐败分子，又要加大预防力度，完善预警应急机制，推动预警信息共享，有针对性地实行措施，确保各种问题觉察的早、化解的了、把握的住、处理的好。二要处理好查处与疼惜的关系。严峻 查处是教育的重要方法，也是疼惜干部的重要途径。当前，个别单位之所以瞒案不报、压案不查、查而不处、处而不力，究其缘由是怕影响单位形象、怕影响干部进步。这种思想生疏是极为有害的。对干部违纪苗头听之任之，最终只会害了干部。各单位要树立“严峻 查处是对干部最好的疼惜〞、“严峻 执纪是最好的单位形象〞的观念，坚决查处违纪违法案件。当前，依据省局要求，要严峻 查处利用税收执法权和行政审批权，不征少征税款、违规抵扣税款、越权减免缓征税款和违规办理出口退税等索贿受贿、徇私舞弊的案件；严峻 查处利用中介机构以税谋私、造成国家税款重大损失的案件；严峻 查处在信息化建设中利用设备购置、软件开发等谋取私利的案件，在政府选购中干预招投标、违规操作、内外串通猎取非法利益的案件；严峻 查处违反政治纪律的案件，借机构改革之机弄虚作假、买官卖官，以及利用岗位调整进行权力寻租等违反组织人事纪律的案件。要认真落实“一案双查〞、“一案双报〞制度，对典型案件深化剖析，从中觉察制度和管理上的薄弱环节，有针对性地加以整改，充分发挥查办案件的治本功能。三要处理好案件查处与维护纳税人合法利益的关系。我们既要通过查办违纪违法案件，保持惩治腐败的强劲势头，到达惩前毖后、以儆效尤的目的，又要通过解决损害纳税人切身利益的问题，坚决订正“吃拿卡要报〞等不正之风，让宽敞纳税人切实感受到国税系统反腐倡廉的实际成效。这既是反腐倡廉建设的要求，也是行风建设的需要。 〔三〕内外结合，从源头上制约权力运行。加强制度建设，抓住简洁发生腐败问题的风险点，着力完善部门内控机制，无论是干部的选拔任用、人员的教育管理，还是资金的收入支出、税款的征收减免，都要体现监督制约的要求，体现反腐倡廉的精神，从源头和机制上防范廉政风险。强化“两权〞监督，整合监察、法规、人事、财务等部门的监督职能，形成监督合力，对“两权〞运行的全过程实施动态监控。强化对各级领导班子特殊是“一把手〞的监督管理，防范权力失控、决策失误、行为失范，落实省局要求的“一把手〞不直接分管人事、财务工作等规定，促进领导干部廉洁从政。大力推行政务公开，依托办税效劳厅、12366纳税效劳热线和门户网站，进一步完善申报纳税“一窗式〞管理，稳固纳税人信息“一户式〞储存，标准涉税事项“一站式〞效劳，使税收执法权的运行置于纳税人和社会各界的监督之下，不断提高国税工作的透亮     度。依照政策规定认真受理、准时核查群众举报，坚决订正各种违法违规行为，有效防止国税人员职务犯罪案件的发生。乐观参与行风评议活动，确保取得优异位次。对于行风评议工作，省局党组态度很明确：评议位次不能低于去年。这就要求各单位从现在开头就要重视起来、行动起来，把行风建设摆得更高、想得更细、抓得更紧、做得更好。 二、常怀勤政之心，力促干部作风持续改良 今年，从中心到地方，从总局到省局，都反复强调，要大力加强干部作风建设。我们要认真学习贯彻上级的指示精神，确保干部作风建设年活动有序开展。纵观活动方案要求，主线是勤政建设，主旨是改良作风。具体到x国税，要重点体现五个“一〞： 〔一〕要有一种务实创新的精神状态。事业要进展，务实是前提，创新是动力。在当前这样一个特殊的时期，在今年这样一个特殊的年份，假设没有一种务实创新的精神状态，就难以保证各项工作任务的圆满完成，就难以实现x国税事业的跨更加展。总的看，全系统干部职工的精神状态是好的，是有分散力、战斗力的，是敢打硬仗、能打硬仗的。但与上级的要求相比，与面临的严峻形势相比，与繁重的工作任务相比，还有确定的差距：有的干部责任缺失，在其位不谋其政、不尽其力，工作推着干、等着干、看着干；有的干部畏难心情严峻，不为干成事想方法，专为干不成事找理由，见到困难就躲，见到冲突就绕；有的领导干部谋划工作站位低、推开工作效率低、完成工作标准低，工作长期没有创新、没有特色；有的干部落实力量缺失，习惯以会议落实会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件，存在开会讲话多，动手实干少；表态承诺多，兑现落实少；事务性应酬多，争辩白决问题少；提出目标要求多，催促检查落实少等现象。对于这些问题，必需引起高度重视。我们要把干事创业作为干部作风建设的根本取向，把务实创新作为一种力量去增加，作为一种习惯去培育。要提倡一切从实际动身，各位领导干部要拿出更多的时间搞调研，真正把基层的实际状况搞清楚、弄明白，增加决策的针对性、操作性和实效性。要适应形势进展的要求，不断解放思想、更新理念，不断推开工作创新，使各项工作更加符合客观规律和时代要求，更加富有生气和活力。 〔二〕要有一套行之有效的奖惩机制。作风好不好，导向很重要。我们要通过完善干部鼓励约束机制，激发干部干事创业的热忱，治懒、治散、治庸、治腐，形成凭力量求进展，凭实绩求进步的政治导向。着力在“四个推行〞上下功夫、动实招。一要推行群众评议干部。要认真开展群众性评议副股级以上领导干部活动，对干部的履职状况、作风状况进行定量打分，对评议中处在末位的干部，实行一年警示批判，两年组织调整。二要推行一线工作法。坚持干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。要有意识地把优秀干部、年轻干部放到重点工作的第一线去磨砺熬炼，通过早压担子、多压担子，在繁重的工作任务中考察和识别干部，真正把那些表现突出的优秀干部选拔到领导岗位上去。三要推行人事机构改革。要坚持品德为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵，坚持用好的作风选人，选作风好的人，提高选人用人公信度，切实把那些想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部提起来、用起来，把那些在位不想事、不干事、不尽责、不敬业的干部拿下去。四要推行问责追究制度。要强化制度执行，查漏补缺，加强问责，做到有权必有责，有责必问责，问责必从严。要加强对省、市局重大决策和领导交办事项落实状况的跟踪问效、督导检查，开展经常性的明察暗访，觉察问题准时通报、催促解决。要连续加大巡察、审计、执法监察和执法检查等工作力度，对因工作不作为、乱作为造成严峻后果和影响的单位领导，实行先开除后调查处理，决不为照看某个人而影响全局。 〔三〕要有一些具体实在的效劳措施。建设效劳型政府、打造效劳型机关，对优化效劳提出了越来越高的要求。各单位要切实转变重管理、轻效劳的思想，把效劳工作摆在更加突出的位置，多争辩，多谋划，努力使效劳水平有一个较大提升。重点把握四个层面：在纳税效劳上，要针对当前企业面临的经营困难，更多地为纳税人着想。通过削减行政审批、简化办税程序、精简报表资料、加强国地税合作等措施，进一步减轻纳税人负担，降低纳税本钱。通过推行“一机双卡〞“一窗通办〞、在市区探究试行“同城通办〞、开通A级信用企业、大企业和残疾人“绿色通道〞等措施，提高办税效率和效劳层次，最大限度地便利纳税人。在政策效劳上，要不折不扣地落实好增值税转型、提高出口退税率等各项税收优待政策，大力支持企业进展。要深化争辩税制改革和税收政策调整对地方经济和财政的影响，为各级党委政府进行决策供给参考。在为基层效劳上，要实地开展基层住房调查，最大限度地争取上级局的支持关心，尽快解决危房、租房办公等问题，改善基层的工作生活条件。建立健全基层请示问题准时回复机制，对因敷衍塞责、推诿扯皮而发生问题的要严峻 追究责任。对基层反映的困难，必需高度重视、尽力关心解决。在为群众效劳上，要加强干群沟通，关心群众疾苦，尽最大努力多办一些暖人心、顺人心、得人心的实事好事。 〔四〕要有一个和谐共进的工作气氛。改良工作作风，和谐是根底，共进是目的。营造和谐共进的工作气氛，是干部作风建设年活动一项不行或缺的内容。一要敢于负责。要切实增加责任意识，一门心思干工作，凝心聚力抓管理，扑下身子抓落实，努力提高变思路为行动、变行动为效果的执行力。大家要从事业动身，从大局动身，坚持原那么，敢抓敢管，坚决抵抗各种不良现象和行为，不能怕得罪人、怕丢选票。各单位要留意疼惜好宽敞干部干事创业的乐观性。对那些敢抓敢管、成果突出的同志，要赐予表彰重用；对脆弱松散、管理混乱的单位，要追究有关领导的责任；对无理取闹、破坏团结的人，轻的要批判教育，重的要赐予纪律处分。二要擅长团结。机关各部门要树立全局一盘棋的思想，以大局为重，以事业为重，加强相互间的工作统筹和协作协作。各县区局班子成员之间要相互敬重、相互支持、相互理解、相互协作，依据集体领导和分工负责的要求,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定〞的原那么搞好标准化的程序运作,该由集体争辩做出确定