2023年水务局领导个人对照检查材料6篇.docx

水务局领导个人比照检查材料6篇 第一篇:水务局局长比照检查材料 教育实践活动开展以来，我依据活动要求，结合自身实际,剖析自己在群众路线特殊是“四风〞方面存在的缺乏和缺陷，明确努力方向和改良措施。现将有关状况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中心八项规定和转变作风方面的根本状况 〔一〕遵守政治纪律方面的状况及存在的问题。长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上同党中心、国务院和各级党委保持全都，并在各项实际工作中尽力把好党的方针政策这个大方向，自己从没有违的政治纪律。结合教育实践活动，经过认真反思总结，感觉自身还存在一些问题：一是单位党风廉政建设抓的不紧。总觉得水务工作就是跑工程、搞工程，对单位的党风廉政建设也不重视，对党务工作根本也没有过问过。二是民主集中制贯彻落实不够。遇重大问题，多是自己拍脑门、做确定，独断专行，单位制定的重大事项决策制度也当成了摆设，没有带好头。 〔二〕贯彻落实中心八项规定方面的状况及问题。本人从内心拥护八项规定，在规定出台后认真地进行了学习，并在实际工作中严格贯彻落实，切实转变了作风。但是也存在理解不深、动作不快等问题：一是生疏程度有所欠缺。曾经片面认为贯彻八项规定仅仅是抓一些礼仪、节俭方面的具体事情，没有把此项工作提高到加强党的建设，保持党与人民群众血肉联系的高度来生疏。二是以偏概全，没有正确处理“虚〞与“实〞的关系。仅仅以抓思想教育、建章立制等工作代替抓实际问题，特殊是难点、热点问题的解决。例如单位车辆管理方面，自己虽屡次强调加强公车管理，也制定了相关制度，但仅仅是停在了嘴上、落在了纸上，实际运行上效果不好，车辆使用往往是口头说一声，没有申请、记录，管理不标准。 〔三〕转变工作作风方面的状况及问题。1.活动开展以来四个带头、五个表率、十个承诺状况及存在问题。坚持从自我做起，带着水务局干部职工，乐观探究水利事业进展。培育讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果的工作作风，为单位活动开展发挥了示范引领作用。但是，存在的问题也是很明显的，比方对活动精神的学习，仅限于停留在学习文件上，经常只是一眼带过，没有理解透彻文件精神，也没有把活动精神与水利实际工作相结合。2.转变工作作风具体状况及存在问题，虽然依据相关规定准时转变了一些不良的工作作风，但是还存在工作作风不踏实、不严谨，存在经验主义倾向的问题。有时接到工作任务，特殊是时间紧、要求高的工作任务，往往重结果、轻过程，为了高标准完成，到达最好效果，凭主观臆断，做一些不切合实际的要求；虽然经常提创新工作方法、创新工作思路放在嘴边，但从具体工作上来说还是调查争辩的少，凭经验做决策的多。存在工作态度不严格、不细致，存在以文件落实文件的问题。经常存在把活动落实到文件上，有时甚至看文件就只看标题，就把工作分解下去，对落实状况、开展状况往往是听相关负责人的汇报，自己没有准时的跟进和督导。3.比照焦裕禄精神自我剖析状况及存在问题，比照焦裕禄精神，我对自己提出四点要求：一是正确生疏和处理人际关系，做到既有人情味又按原那么办；二是下决心削减应酬，戒酒，保持健康的工作方式和生活方式；三是实实在在做人做事，做到“三严三实〞；四是对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，做到杜绝。这些自我要求也突出了我存在的问题，没有完全杜绝公务接待、与干部群众谈心少、办公材料和设备大量铺张等等现象，让我经常心生愧疚。特殊是工作中存在的好人主义现象，怕得罪人，尤其对领导、对单位的老同志，对上担忧领导的脸色、抹不开面子，对下又担忧作风过于强硬，不好意思提出硬性要求。单位干部职工大事小事请假，根本都给假，有些同志经常迟到早退也没有拉下脸来批判教育。 〔四〕“七个明示〞。省委、市、县委部署开展“十比照、十整治〞正风肃纪专项行动后，个人主动地对“三公〞经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房等问题进行了比照检查。在“三公〞经费开支方面，严格依据规定，没有违反纪律的状况。没有出国时机，所以不存在出国经费。公务用车运行中车辆检修均在指定的修理点修理，没有产生其它修理保养的费用。在住房方面，还是自己在2023年买的，100多平米。在公务用车方面，原先乘坐的越野车已按规定拍卖，目前公务用车没有超标。上下班步行，但是还偶有公车接送的不良状况。在办公用房方面，腾退出了原超标办公室，现两人共用一间18平米办公室，没有超标。在人情消费方面，朋友、同学、同事间的红白喜事的宴请根本不去，只是把礼金捎去。在家属子女状况方面，妻子在市中国银行上班，儿子在县财政局上班，已根本自食其力。公务接待中，一切从严把握，严格遵守中心活动办关于进一步整治“会所中的歪风〞的通知规定，不出入这些高档会所，没有接受和持有私人会所的会员卡，单位接待一律在食堂。 二、“四风〞方面存在的突出问题 依据同志们提出的意见和建议，总结和反思几年来的工作和生活，我觉察身上确实存在着很多问题，有工作上的错误，也有生活锁事上的缺乏。这些问题、错误和缺乏的存在，影响着我个人的进步，影响了工作的开展，下面，我分别从“四风方面〞认真进行查找。 〔一〕形式主义方面。一是执行纪律不够严格，好人主义现象严峻。没能从根本上生疏抱负信念教育的重要性，以致于几年来，只强调工作，很少给同志们进行纪律、信念上的教育。例如在县纪委的一次明查暗访中，觉察我单位一位年轻干部在玩玩耍，我只是和她简洁的说了几句，也没有让其做出深刻检讨和惩罚，导致这种现象在单位还时常发生。对于年轻干部来说思想意识、自控力量都比拟差，对于他们来说抱负信念教育更是自己将来进步的一个根本动力，而我作为单位的一把手，这方面做的还很不够。二是工作中有“为创新而创新〞的思想，有脱离实际现象。例如我县的农业高效节水工作，近年来取得了可喜的成果受到了各级领导的高度评价，但作为一个水利人，明知当中存在的问题却没有准时的解决，浇灌计量设施监测数据的精确     性，自己汇报工作时屡次避而不谈，又没有找到针对性的解决方法，面对困难，自己选择了得过且过。三是贯彻上级精神走形式。有时候在贯彻上级会议精神时，仅限于开会，认为只要开了会，下发了文件，就是落实了工作，就可以万事大吉、心安理得，使工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和催促检查。例如每年的防汛工作虽然每年都召开特地会议进行了工作部署，也下发相关文件，但缺乏督导检查，局部水库、河道存在的问题也没有得到准时的解决。四是深化调查争辩，接地气、通下情不够。习惯于在办公室里支配布置工作，为群众排忧解难不够。比方今年的小型农田水利管理体制改革工作，我县作为全市唯一的省级试点县，本应领先试先行，但面对繁琐而浩大的工作量，我却没有一次到乡镇田间调查了解状况，只是把工作支配部署下去，导致了进度缓慢，效果不好。 〔二〕在官僚主义方面。一是对干部职工生活方面关心少。对单位干部职工的生活状况缺乏了解，比方单位的王利民同志做了手术，我也不知情，等病情已根本康复的时候才知道状况去探望。二是没有以身作那么，单位规章制度，自己没有带头遵守。比方有时候迟到早退，不签到的现象，就没有带好头；再比方平常值班，包括今年的防汛值班也没有支配自己值班，总认为自己作为单位“一把手〞，什么都是自己说了算，不必在乎这些小节，导致单位整体纪律差，好多不良现象也是屡禁不止。三是漠视群众、脱离群众。例如东壕堑村的饮水水泵消逝供水缺乏，村书记屡次找到我想单位关心更换一台，我认为是一件小事，拖了很长时间才部署解决了这个问题。 〔三〕在享乐主义方面。一是安于现状、缺乏的忧患意识。去年发生的河道工作人员因公死亡大事，之前也有人提示不要把留意力光放在小孩子身上，也要留意工作人员的平安，我只是和负责同志简洁的嘱咐了一声，认为这点疼惜意识还是有的吧，不料导致了严峻的后果，我也负有不行推卸的责任。二是缺乏猛烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气〞的想法。在休息的时候也间或出去吃请。再比方自己的办公室也是专人清扫，自己也不动手做。对单位的个别下属存在的进取心不强、思想懈怠、甚至在办公室玩玩耍等现象，我应负有确定的领导责任。 〔四〕在铺张之风方面。一是艰苦奋斗精神有所弱化，接待有大手大脚现象。在遵守纪律上根本能够严格要求自己，但会有时松时紧现象，要求别人严，要求自己宽，没有发挥其应有的表率作用。比方今年市防汛办到我县检查防汛工作，现场检查、汇报完工作后，已是晚上7点，单位食堂工作人员已下班，担忧冷落怠慢领导，就选择了外面的餐馆就餐。有时会爱面子，讲排场，也间或有过私人关系的接待。二是勤俭节省意识不强。对诸如办公用品、食堂伙食监管不严，比方在休息时间不关、办公室无人时也有不关灯等现象。单位办公过程中铺张纸张的现象也时常发生。三是个人约束力不强。之前，到外地出差办事时，也喜爱住的好、吃的好。比方有一次周末去石家庄开会，心里就有埋怨，坐了一天的车，就不想住个一般的宾馆，而选择了比拟高档的酒店。 三、存在问题的缘由分析 〔一〕抱负信念冷淡。由于对政治理论学习的重要性生疏缺乏，思想上放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会学问和近30年的工作经验，做好本职工作应当没有问题，缺乏学习新理论、新学问的猛烈愿望。在2023年的解放思想大争辩活动中，自己只有一次参与了单位组织的集体学习，业余时间也很少用于自学。总觉得无论干得好坏，都会有人不满足，觉得还是稳妥点好。这样以来，精神开头消逝一些懈怠，不敢大胆尝试，消逝了畏难心情，有的时候甚至有点得过且过的思想，这都是自己抱负信念不坚决的表现。 〔二〕宗旨意识减弱。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的缘由，就是近些年来在严格党性熬炼上所下的力量不够多，宗旨意识淡化。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难解决的不够。总以日常工作忙，挤占了大局部时间为借口，但是从东壕堑村换水泵的事中就能看出，还是自己从根本上说还是自己没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的意识，从而拉远了与群众之间的距离。 〔三〕党性修养有所缺乏。随着个人年龄的增长、工作阅历的不断丰富，总觉得自己有确定的理论学问，根本可以胜任本职工作。而且，自己已经走过了三个乡镇，经受了各个职位的熬炼，不管走到哪里都干了些事，出了些成果，也得到了组织确定，干部群众都还认可，因此思想上有所放松，学习的内动力也有所减弱，党性修养也消逝缺乏。工作中，经常会满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，开拓性、创新性不高，前进的动力缺乏，这也是产生“四风〞问题的缘由之一。 〔四〕纪律意识弱化。担当水务局局长四年以来，总觉得自己整体做的不错，私下里也听说人们对我的评价不错，傲慢自满的思想渐渐滋生。通过此次教育实践活动，自己比照“三严三实〞准那么，自己吃着官饭、坐着官车、打着官腔，总觉得时代变好了，就没有必要再严格要求自己了，对自己要求标准的放松，也为自己“四风〞问题的消逝埋下了根源。自我约束不够的时候，最需要来自外部的监督和提示。而我几年来接受外部监督不够，一些善意的提示也没有引起足够的重视，造成问题的产生和解决不彻底。 四、今后努力方向和改良措施 刚开头认为，开展教育实践活动，就是找找具体问题，做做样子就过关了，随着活动的开展，通过学习的一系列重要讲话精神，才深深的感受到，解决这些问题的重要性和急迫性。针对自身的问题和缺乏，在以后的学习、工作中，本人决心大力弘扬焦裕禄精神，依据党员领导干部标准的要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事。 〔一〕加强理论学习，增加自身抱负信念教育。进一步学习和把握邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学进展观，学深学透习关于群众路线的重要论述，以此更加坚决共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，增加自身抱负信念意识。乐观组织并带头认真参与党组织的各项学习活动，保证不少时、不缺课、不应