““紧箍咒〞与护身符〞职工接受培训是提高自身素质和工作能力的重要手段，然而，在实际生活中，有不少职工在接受矿上或集团公司有关部门的培训时，总是持着一种不正确的态“度，总认为，接受培训就是给自己戴紧箍咒〞。事实上这种想法是于当前平安生产形势极不相称的。当前，我国各级政府以及各行业都加强了平安生产管理，国家也出台了平安生产法。平安已成为企业开展的最大动力，成为关系企业和社会稳定的最大政治。煤炭企业之所以加强职工培训，一方面是出于企业人才战略的考虑，另一方面也是保护职工，提高职工个人防护水平的表现。对于企业来说，每次培训都有专门的人员花费时间、花费精力，进行认真的组织教育活动，每一次职工培训都是一次难得的个人提高素质的时机。更何况，集团公司每年都在举行各种各样的技术比武，对优秀的职工进行精神上的、物质上的，甚至是长远待遇上的支持和奖励。从另一个角度来看，职工提高自身素质，既有利于提高工作效率，减少不必要的体力或脑力支出，又有利于职工预防突如其来的灾害或事故。我们每天的平安不是靠上开的保佑，而是靠我们自己。提高自身素质，特“别是平安文化素质，就好比让我们戴上了护身符〞，每当遇到问题时，我们都能够沉着冷静地加以处理。企业是开展的，知识是需要更新的。平安文化的提高，就需要我们的企业经常性地对职工进行培训，就需要我们的员工自觉主动地“接受培训，在培训时能够全身心投入，把自己的护身符〞绘得更好，描得更““大。如此说来，紧箍咒〞不是念多了，而是念得还不够紧，护身符〞不是已经“不需要了，而是要不断更新。这样好的紧箍咒〞，我们还有什么理由不去经常“念呢？这样好的护身符〞我们还有什么理由不去加以呵护呢？当代矿工（杜朝安）
