2023年组工干部个人对照检查材料.docx

组工干部个人对照检查材料 按照这次会议的要求，现就本人的查找的问题及下步的整改措施向各位委员作简要汇报。 一、存在的主要问题 （一）对政治理论学习不够重视。对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习主动性和积极性不强，认为政治理论学习过于乏味，存在“以干代学〞的现象，即使学了也学得不够深入，浮于外表，满足于一知半解，没有学深学透、弄懂弄通，对精神实质和内涵缺乏足够的掌握和运用，没有很好地做到内化于心、外化于行，理论指导实践。 （二）开展基层调研还不够深入。负责机构编制和干部人事工作，到基层调研次数较少，工作还不接地气，平时借口工作业务繁忙，习惯于翻翻资料、打打 ，深入基层和一线调研时间缺乏，对全区干部思想动态和实际情况掌握不够，很难拿出有针对性的意见和建议供办领导和区党委决策，比方，对优化区直属部门职责及人员配置方面掌握第一手资料还不够。 （三）创新意识和创新能力还不够强。平时工作中存在按部就班现象，满足于日常工作及上级和领导交办的任务，工作循规蹈矩，对工作中出现的一些新情况、新问题，研究不够透彻，解决问题不够及时。比方，在当前纷繁复杂的干部人事工作中，如何创新工作方法，提高工作效率，想得不多不够，工作被动，工作成效不佳；在争取上级机构编制、干部人事部门的支持，提高和优化我区资源配置等方面做得还不够。 （四）主动效劳群众意识不强。干部人事效劳范围为全区干部职工、聘用人员及社区工作人员，主动效劳干部群众意识不强，有时因事务繁杂，对前来办事的的干部群众不热情，与干部群众和同事交流较少，主动帮助解决问题不够，对挂职干部和自主择业军转干部关心和效劳较少，疏远了与一些干部群众的距离，没有真正当好“干部群众娘家人〞。 二、产生问题的原因分析 （一）对理论武装头脑的重要性认识缺乏。没有从思想上深刻认识到理论武装的重大意义，没有自觉运用马克思主义立场观点方法来分析和解决问题，同时由于整天忙于工作事务，工学矛盾处理的不好，学习抓的不够紧，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神系统学习不够深入，理论联系实际不够紧密，运用理论指导推开工作不够。 （二）工作安于现状存在畏难情绪。工作中有“求稳怕难〞倾向，只要平稳工作，不想搞创新，弄巧成拙反而背处分。工作怕麻烦、怕出事，缺失积极性、主动性、创造性，对矛盾多问题多的工作，存在得过且过的思想，工作顾虑较多，遇到困难，存有“等一等、缓一缓、拖一拖〞的思想。比方，有时要跟上级部门联系工作或要些重要材料，总存在畏难情绪，甚至有时为自己或上级部门找借口，不愿去想方法把事情办好。 （三）“公仆〞意识有所淡薄。为民效劳宗旨意识不强，缺乏公仆意识，与干部群众谈心交流少，直接听取干部群众意见不够，对干部群众的思想状况和生活情况了解缺乏，特别是面对新形势下干部群众的新要求、新问题还缺少经验方法，效劳干部群众、效劳基层工作能力还有待进一步提升。 三、整改措施和下一步工作 （一）加强政治理论学习。自觉加强对中国特色社会主义理论体系和党的路线方针、政策的学习，同时注重业务知识学习和良好学风的养成，坚持带着问题学、联系实际学，做到真学真懂、真信真用，以科学理论武装头脑、指导实践、推开工作，努力使自己成为一名政治素质高、业务能力强的组工干部。 （二）强化为民效劳意识。人事工作面向的效劳对象主要是基层和干部群众，为确保中央、省、市各项政策有效落实，必须牢固树立效劳意识，增强工作责任感和使命感，效劳好基层干部群众。通过开展调研走访、座谈交流等形式积极主动加强与基层部门和干部群众沟通、交流，认真做好干部群众切身利益相关的效劳保障工作，以实际行动赢得干部群众的支持和信任。 （三）注重思想观念创新。结合我区干部工作开展的需要，进一步解放思想、转变思想观念，在干部人事制度改革、干部选拔任用、教育培训、考核评价等体制机制上进行大胆创新，健全科学选人用人机制，进一步加大干部交流力度，完善干部考核评价体系，为粤港澳创新高地建设提供有力组织保障。 （四）统筹做好各项工作。一是加大干部教育培训工作力度，围绕提高政治素养、八大本领、新知识新技能开展分类培训，采取“走出去〞和“请进来〞相结合的方式，通过党校学习、岗位培训、网络选学、辅导讲座等形式，提高干部队伍素质。二是继续完善干部选拔任用、考核评价、管理监督、正向鼓励等制度，鼓励干部担当作为创新竞进。三是做好机构编制日常管理和优化调整，妥善处理好控制编制总量和促进我区开展的关系，实现编制效用最大化。四是继续做好挂职干部、军转干部安置和自主择业军转干部管理、事业单位工作人员及专员招聘工作。 第4页 共4页