第1页共2页农村实用性人才工作方案一、现状及开展趋势近年来，我县把努力提高广阔农村人口的综合素质和能力作为新农村建设的重要任务，大力开展农民订单培训、定向培训、技能评定等工作，一大批农村实用人才脱颖而出，推动了农村经济社会的持续健康开展。但是，长期以来对农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的重要性认识还不够、投入还缺乏等局面仍未改变，全县农村实用人才总量缺乏、素质不高、结构不合理等问题比较突出，不能适应建设社会主义新农村的需要。二、开展目标以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。到2023年，全县农村生产能手、农村经营能人、能工巧匠等农村实用人才总数到达3万人，其中具有初级以上职称的农村实用人才到达0.5万人，平均受教育年限到达12年。三、政策措施大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心（农广校）为依托，加强对农村根底教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，根本建立与农村经济社会开展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村工作，把大学生“村官〞纳入农业科技培训方案，开展“一人一技〞培训，使每名大学生“村官〞至少掌握一门以上农村实用技术，成长为能带着群众增收致富的农村实用人才。坚持完善农村实用人才评价、效劳与鼓励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业鼓励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴第2页共2页业。
