2023年教师绩效工资分配方案.docx

教师绩效工资分配方案 篇一：教师绩效工资考核方法及分配方案 教师绩效工资考核方法及分配方案 为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，调动我校教师教书育人积极性，根据市教育体育局有关精神，结合我校实际，在原有的根底上，根据全校教师讨论意见，特制定本方法。 一、指导思想 贯彻落实科学开展观，创先争优，建立科学标准的教师收入分配鼓励机制，鼓励教职工爱岗敬业，开拓进取，促进教育全面、协调、可持续开展。 二、绩效考核内容 奖励性绩效工资实行千分制考核，考核工程：师德、出勤、教育教学等。 （一）、师德师风考核（本项考核分值200分）负责人：任校长 本项考核采取扣分制，扣完为止。没有违反各项规定的记200分。 1、拥护党的各项方针政策，忠诚党的教育事业，按时圆满完成上级各部门布置的各项任务，如：爱心捐款、绿化费、党报党刊征订、工作任务的布置等，不讲价钱、不讲条件、坚决完成。发生影响学校整体工作进度完成、有损学校荣誉的，1次扣50分。 2、不服从领导或拒不接受任务，或接受任务行动缓慢、工作效果差的，1次扣10分。 3、歧视、挖苦、挖苦学生或随意没收学生钱物的，发现1次扣10分。 4、随意让学生停课，或在上级、来宾面前有损学校形象的，发现1次扣10分。 5、学期末教师教学用书未交还教导处者，1本扣5分。 6、私自向学生收费，乱订复习资料，经查证属实，1次扣30分。 7、不经教导处私自调课、一人上2个班、上课外出、上课迟到早退、私自调整学生作息时间等行为，发现1次扣20分，并在教师会上作出深刻检讨。 8、有以下行为之一者，实行师德一票否决，即本学期师德师风考核为0分，同时，视情况追究其责任。 （1）、违反师德六条，情节严重者，造成恶劣影响的。 （2）、体罚（或变相体罚）学生，造成恶劣影响的； （3）、因工作失误，造成重大平安事故的。 （4）、有乱收费行为，造成恶劣社会影响的。 （5）、受教育体育局通报批评，败坏学校荣誉的。 （6）、违反国家计生生育政策的。 （7）、有违法乱纪现象，触犯国家法律的。 （8）、随意抵抗、拒不执行学校决策、不完成任务的。 （9）、不经学校领导同意，随意越级上访、馋访或网络发帖的。 （二）考勤量化考核（100分） 负责人：办公室 1、签到为上、下午各一次，每天签到时间为上午为8点前，（早上上课教师可延续到8点15前结束）下午第一节课1点30之前。（午休可顺延1个小时，即2点30结束）签到只能本人签，不准代签。超过签到时间，但经查实在校上班的，一次性扣0.5分。学校将不定期进行抽查在岗情况，凡发现有代签的，在当月考勤上一次性扣除50分。 2、教师实行每周五天工作制。迟到（含会议迟到）、早退一次，扣考考勤分3分；事假超过一晌者，一次扣考勤5分，两次扣10分，依次类推。旷工一次扣当月考勤分30分。（一个月可以累积请假一天不扣除考勤分。） 3、除上课教师外，教师办公一律在办公室内进行，不得以借口留置于住室。每天办公时间为上午第二、三、四节，下午为第二、三节。未上课的教师在五分内要到达办公室，迟到或早退一次扣3分，发现闲谈一次扣1分，未按学校要求参加办公者按旷工对待。 教师有事外出必须报值班领导批准，不允许随意离开外出。 4、集体办公室实行教师轮流值日制，教师应自觉履行值日职责，负责当天室内外卫生和物品摆放等工作。如果不履行责任，如不按时锁门，不履行值日职责的，发现每一次扣5分。值班领导在当天值班“表扬与批评〞一栏中要认真记录。 5、以下情况不扣考勤分：（1）病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明）；（2）教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假等特殊情况；（3）婚假7天；产假90天。婚、丧、产假，向校长办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。 （三）工作量积分细那么（本项考核分值100分）负责人：任校长 1、 语、数、英、物、化、初三历史、政治每节10分，其他科目每节8分。 2、其他分值 （1）、早读教师、初三晚自习工作量按1.5节计算。 （2）、中午同时上两班数学自习的按1.5节计算。 （3）、初一、二晚自习，如果开展培优和看班辅导的按1.5节计算。 （4）、中层工作量不低于或等于担双班主科的教师，学校核定教师最高工作量不高于160 分。 （5）、特长班培训每天记1节工作量。 4、量化分公式 个人量化得分〓 参加人员ⅹ100 ×个人一、二、三项得分 参加人员一、二、三项得分总和 （四） 获奖情况（20分） 负责人：办公室 学校鼓励教师积极参与各级教育部门举办的各项活动、比赛： 示范课、公开课、优质课，竞赛、论文等获奖（以证书为准），按校、县、市、省、国家级分别积2、4、6、8、10分，最高分每学期为20分。 获奖积分年度量化原那么上累计不超过20分；教师节表彰获奖模范不属于下年度记分范畴；平时的作业、教案评比、月考等，不再按获奖对待。各项积分不重复计算，按最高级别积分。 （五）理论学习细那么（15分）负责人：李小盟 学校提倡教师终身学习的理念，本年度每人基准分为15分。分为任务学习和自由学习两类： 任务学习（10分）：学校举行的任务性理论学习，所有教师要按时参加，认真记录，并按质、按量完成学习时布置的心得、体会等。每月检查一次，未按要求完成者一次扣2分。 自由学习（5分）：为促进自身修养和教学业务的提高，每位教师在教育随笔本上认真撰写教育教学随笔，每两周三篇。同时各位教师要认真阅读教育名著，每月检查一次，严重抄袭不得分，敷衍不认真扣2分，未交者扣5分。 （六）会议记录：（10分）负责人：李小盟 按时参加学校组织的各种会议，并做好会议记录。会议记录实行抽查制度，优秀会议记录详细认真者记10分，二类记8分，三类记5分。不带会议记录本者，每次扣2分，并计入当月得分。 （七）方案、总结、卷面分析（15分）：负责人：办公室 1、教师在学期末要制定有方案，学期末有工作总结，并按时按质完成，每项5分。 2、上交材料要有实用性，发现敷衍支差者，缺乏一页半以上者，一次性扣3分；如果所教方案或总结有一半以上雷同抄袭者，扣除该项得分4分。迟交每项扣2分，不交该项积分为零分。 3、各项材料学校要进行评比，被评为优秀者，本项得分可突破最高分5分，记6分；受上级表扬者，如试卷分析，记8分。 4、教师要按要求保证质量向“起帆远航〞杂志投稿，李小盟负责提供教师积分结果。 （八）教案（20分）负责人：教导处 （1）、有明确的时间、教学目标、精心确定的自学指导。 （2）、教学过程安排合理，符合“先学后教、当堂训练〞的模式。 （3）、节节有简短实用的教学反思。 （4）、符合规定的数量，不够，少一节扣2分；不交，得0分： 抽查：随堂教案检查没有的，在当月积分中扣2分，累计扣分，扣完为止。 一月一记，学期末平均。 （九）、作业（10分）负责人：教导处 学生作业书写干净、字体工整；作业批改要用红笔，显示正误符号，写出批改时间，文科作业要有鼓励性的语言；批改后学生对错误要更正，教师要有复改。一月一记，学期末平均。 （十）天清登记表（5分）负责人：教导处 教师天清情况主要在天清表上表达。天清表要按学校规定正常使用，需标注清楚：使用时间、天清的内容、过关情况，一周一交。按要求使用得5分，经查弄虚作假不得分。一月一记，学期末平均。 （十一）听课（10分）负责人：教导处 听课时教师需认真记录，填写评课意见，并参加评课。学校未统一安排的 学科，教师自由进行，记录中需有上课教师和本班学生签名，不弄虚作假。听课记录需标明时间。每周至少听课2节，少一节扣1分，无评课记录少一次扣0.5分，弄虚作假经查实该月不得分。一月一记，学期末平均。 （十二）考试活动负责人：教导处 （按实际一学期累计积分）每次考试（期中和期末），监考或改卷一晌2分。（1）监考时不得外出，不能接打 、看书、、做题、睡觉等，一经发现，一次扣2分；如有特殊原因，经向校长请假经允许方可离开。（2）试卷假设漏装或倒装，一次扣1分。 （十三）辅导情况 负责人：办公室 辅导每次记0.2分，一周汇总一次，一学期累计积分。辅导每天检查时间：下午或晚上上课前20分钟，每次辅导时间不少于20分钟，规定时间内检查两次，两次都在，计分，否那么不计。（按实际一学期累计积分） （十四）其他工作量化细那么（15分）负责人：后勤处 1、其他工作为除教学工作以外的其他 临时性分配的工作。学校各室管理、班主任工作、保险订阅报刊工作、差旅、双休日加班、补课、平安值班、各中层人员对应的教育体育局各科室分配的常规性工作、接待教育体育局对口科室检查工作等不纳入其他工作量化范围。 2、其他工作包含以下工作：参加升旗会、学校大型迎检档案准备工作、临时性劳动（如扫雪、搬运教学器材、植树、挖坑等持续工作时间超20分钟的），学校演讲会比赛评委、运动会裁判（无报酬的）、悬挂标语等。 3、全体教师参加的其他工作，按时按质按量完成得2分，体力劳动加倍计分。没有完成的从其他条款中扣1分，连续不完成的扣除师德分。 4、在分配其他工作时要先倾向于工作量整体较少的教师。 5、学校领导班子和办公室、教导、政教、团委等分派其他工作的相关负责人，每周要向学校负责其他工作量化的负责人报任务分解完成情况。如分配的任务教师完成情况良好又未报送的，扣掉相关分配任务的负责人1分。 6、对于学校临时性分配的任务，教师要不折不扣的去完成，散漫消极影响学校开展工作的按师德量化管理规定执行。 （十五） 成绩量化：（400分）负责人：教导处 篇二：学校教师绩效工资及奖金分配方案 学校教师绩效工资及奖金分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效鼓励的内局部配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配鼓励机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、分配原那么 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原那么。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分表达多劳多得、优绩优酬的分配原那么。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配鼓励机制。 3、坚持“公开、公平、公正〞的原那么。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分配、发放、解释等方面的工作。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、绩效工资发放 （一）职业道德 凡有以下情形之一的，绩效考核确定为不称职： 1、违反教师职业道德标准，师德考核不合格的； 2．擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格： 3．体罚和变相体罚学生的。 4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的； 5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的； 6. 无教案上课经批评教育屡教不改的； 7. 凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身伤害的； 8.其它违犯法律法规师德行为标准，造成不良影响后果的； （二）、出勤（30） 为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定： 此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。 1、请假一天扣3分。3天以内由校长批准，3天以上7天以内由联校长批准，7天以上由教育体育局批准。没有学校规定履行请假手续的一律按旷工处理。 2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。 3、请课时假的累计六节为一天。 4、迟到一次扣1分。迟到30分钟按旷课处理。早退一次扣一分，旷 课一节扣3分。 5、事假、病假必须与班主任协调把课调换（如教导处安排调课，每节课扣5元，从期末本人所得款项中扣除，并付给替课教师）。 6、上班时间查岗，不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资30元，当天公示，期末直接从绩效工资中扣除。 (三)、常规教学（60分） 上课（10分） 1、按课表