2023年学校人事管理制度大全考勤管理制度.docx

学校人事管理制度大全考勤管理制度 第一条 作息制度 （一）学院实行每周六天工作制。 （二）具体作息时间由学院办公室负责制定。 （三）周六、周日正常不需要上班的部门为。财务处、人事处、教务处、根底部、就业指导中心、招生办公室。 （四）周六、周日正常需要安排值班的部门为：各系、学生处、院办公室 （五）资产管理处周六正常上班，周日全员休息，其中仓管员周一到周六全天24小时在岗（不含周六晚）。 （六）基建处（不含维修队）周六正常上班，周日全员休息。 （七）全天24小时值班的部门或岗位为。基建处维修队、后勤效劳中心大厅、保卫处值班室、巡逻队、楼管员、门卫。 （八）开水房管理员、浴池管理员、锅炉工等岗位根据实际工作需要而定，具体由总务处负责制定。 （九）所有岗位确保平均每周不少于1天的休息。 第二条 请假制度 （一）请假的原那么 1、书面事先的原那么。员工请假1天的需提前1天（超过1天的需提前3天，周六、周日正常休息除外）向部门负责人递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先 请假，假后补办书面手续。 2、一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假。 3、请假后再申请续假的，原那么上不能超过7天。 4、按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假。 5、请假时间超过3天的，必须进行业务交接。 6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。 （二）请假申请程序及批准权限1、程序（1）请假的员工必须填写员工请假申请单，并按规定逐级报经批准。（2）如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及人事处。 2、批准权限（1）部门负责人以下岗位员工3天内（含）——直接主管——部门负责人3天以上——部门负责人——分管副院长——学院人事处备案 （2）部门负责人分管副院长——学院人事处备案 （3）院级领导院级领导请假，履行告知义务，告知其他院级领导或相关部门。第三条 休假制度 （一）法定假期 根据国家规定，以下节日为法定假期： 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（2023月1日、2日、3日）； 8、妇女节（3月8日），妇女放假半天； 9、国务院公布的其他全国性休假日。以上法定假期国家有新规定的，从其规定。放假由院办公室统一安排。放假期间，享受在岗时工资。 （二）婚假 到达法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享受有薪婚假3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可再享受晚婚假20天。再婚的不能享受晚婚假。申请婚假须提供结婚证书复印件，并经有审批权的主管领导批准。婚假享受在岗时工资。 （三）产假 正常产假90天，其他参照国家相关规定。申请产假须在预产期前3个星期提出，经有审批权的主管领导批准，并提供医院证明及准生证复印件。 产假期间工资由生育保险支付，具体支付标准及方法参照XX市职工生育保险方法执行。参保男职工之妻为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女父母荣耀证的，发给男职工生育护理假补贴500元，由生育保险支付。超过产假规定的天数按事假处理。 （四）丧假员工的直系亲属死亡，员工可享受有薪丧假3天。申请丧假须经有审批权的主管领导批准。丧假享受在岗时工资。 （五）工伤假工伤假将按政府有关规定办理。 （六）休假规定员工休假期间，假设逢任何公众假期（如公休日、法定假期等），均不得另再享受。 第四条 寒暑假调休制度 （一）寒假 1、休息3周（含法定假日）； 2、门卫确保全天24小时在岗，保卫处值班室安排人员全天24小时值班。 3、调休期间，其他部门根据实际情况安排值班。 （二）暑假 1、教学人员休息6周，教学行政人员休息4周，其中就业、招生办休息2周；教学保障系统人员休息2周。 2、门卫确保全天24小时在岗，保卫处值班室安排人员全天24小时值班。 3、楼管员根据物业的使用情况安排轮流调休。 4、调休期间，其他部门根据实际情况安排值班。 （三）其他规定 1、寒暑假具体调休时间由院办公室统一制定。 2、不能在假期休息的，可以给予调休，具体由系（部）、处（室）负责人根据工作需要安排，系（部）、处（室）负责人由分管院长安排。 3、调休只允许发生在同一年度（自然年度）。 4、因工作需要少休或无法安排调休的，不作为加班计算。 5、为保证教职工具有充分的休息时间，凡在不影响工作的情况下，可以安排休假的，给予休假，不提倡没有实质意义的上班（或加班）。 第五条 缺勤处理 （一）教师上课出勤 1、迟到（早退、擅离职守）一次，时间在5分钟以内按该教师超课时课时费标准扣发课时费的1/4；2023分钟以内扣发 第5页 共5页