2023年地税局思想政治工作总结.docx

地税局2023年思想政治工作总结 　　地税事业担负着我市经济建设与开展的重要任务，地税干部的思想作风正不正，工作得力与否，直接关系到地税的开展和建设。今天小编给大家为您整理了地税局2023年思想政治工作总结，希望对大家有所帮助。 地税局2023年思想政治工作总结范文一：　　地税事业担负着我市经济建设与开展的重要任务，地税干部的思想作风正不正，工作得力与否，直接关系到地税的开展和建设。我认为，思想政治工作与税收中心工作的关系应该是辩证的。前者是手段，后者是目的，前者是效劳于后者的。确实，地税的中心工作是“收税〞，我们也把完成税收任务作为首要工作，而要圆满完成此项工作的先决条件是要做好人的思想政治 　　工作。税务系统有句老话叫做“带好队，收好税〞，“带好队〞表达为思想政治工作的教育作用，“收好税〞那么是税收的中心工作，二者是根底与中心的关系，是前提与目的的关系。思想政治工作做得好，好似吃橄榄，越嚼越有味，有了长久的魅力，税收中心工作自然就出色。 　　思想政治工作是对人的工作，尤其是对人职业道德的教育工作。道德是人的精神基石，是维系社会关系的根底，是法律的底线。正因为如此，道德教育即德治就显得尤为重要。法治是具有强制力量去标准人们的行为，而德治那么是舆论的力量，是通过道德教化而唤起人们内心的道德遵从。道德建设要着眼于眼前，从点滴入手，最忌假、大、空。税务职业道德纪律建设更要从岗位做起，提高职业道德建设的地位，标准税务职业道德纪律，从而使得地税的整个形象得到社会最大的认可。因此，视岗位为责任，强化“五种意识〞，那么是新形势下加强干部思想作风建设的重要内容，也是践行“讲政治、讲党性、树正气〞活动要求的具体表达。 　　岗位是人们扮演各种角色的舞台，是人们赖以生存和开展的根底。对地税干部来说，岗位就意味着责任，意味着在各个方面比一般干部要有更高的标准、更高的素质。干部的层次越高，地位就越重要，责任就越大。联系地税系统的实际，目前绝大多数干部对自己的岗位比较珍惜，并能独立高效地完成工作任务。但是，也有极少数干部随着在税务系统工作时间的增长，逐步放松了学习和要求。主要表现为：有的不求有“成绩〞，但求无“问题〞;有的干工作流于外表化、形式化，带有主观随意性;有的提职晋职慢一些，不是想自己差在哪、差什么，而是患得患失，斤斤计较，怨天尤人。这说明我们当中有的干部对自己肩负的责任和使命缺乏正确的认识。要改变这种状态，必须视岗位为责任，在强化“五种意识〞上下功夫。 　　一要强化“标杆〞意识。即用人格的魅力感召人，用道德的力量凝聚人。人格是人的思想、性格、才能、作风、气质的综合表达，日常生活中，假设是某人平时对自己要求不严，政绩平平，别人 　　会说“此人一般〞。对于个别干部表现出的“言行不一，表里有别〞，受到局领导的批评，应引起我们的足够重视。每一个干部本身就是一座人生的“标杆〞，其一言一行都不同程度地在人们的心目中留下“烙印〞。典范的力量是无穷的，这就要求我们的干部要言行一致，表里如一;用自己的模范行动、良好形象和人格力量去得到社会的认可。而要做到这一点，就必须做到“五正〞：一要“心正〞，认真学习政治理论，坚决理想信念不动摇;二要“言正〞，言行一致，光明磊落不当“两面人〞;三要“身正〞，一切以党和人民的利益为重，时刻站在党和人民利益的立场上，践行科学开展观、“讲政治、讲党性、树正气〞不停步;四要“行正〞，在其位、谋其政、倾其心、尽其责，全心全意为人民效劳不讲价钱;五要“风正〞，树正气，扬正风，保持一身正气，两袖清风，一尘不染，始终把先进性塑在自身行动上。 　　二要强化“不懈奋斗〞意识。就是要始终保持发奋有为的精神状态。要做到发奋有为，就要处理好提升职务与提高水平的关系，确实做到“水涨船高〞，在实践中学习，在实践中增长才干，在实践中增加成绩。想问题、抓工作、办事情，要少琢磨上面挂不挂号，多考虑纳税人需不需要;少考虑对自己有没有好处，多考虑对纳税人有没有益处。不能干点工作总考虑领导看没看见，更不能干了一两件事就向组织讲价钱。要坚信，只要是真抓实干，能拿出真东西，组织上是能看到的，是不会被埋没的。要处理好加压与加速的关系，面对新形势找差距，知缺乏，发奋努力，保持一种“事业无止境，奋斗无穷期〞的进取精神，保持一种“秉烛夜读书，品茗独炼句〞的精神境界。 　　三要强化自觉“充电〞意识。就是要始终坚持学无止境，勇于求索的精神。自觉“充电〞，在于通过对知识的获取来表达对本职岗位工作的胜任。不管干何种工作都需要具备相应的知识和能力，所处的层次越高，需要学习和掌握的东西就越多。特别是随着社会的开展、科技的进步和税收设备的更新，知识、技能在不断“增容〞。过去掌握的，现在可能落后了;过去熟悉的，现在可能陌生了。因此，在提高素质上，也必须与时俱进。一个人要有所作为，必须要有较高的精神境界，而精神境界的上下，又往往与学识深浅联系在一起的。不仅要把学习作为一种要求、一种责任，更要把学习作为一种修养、一种情操、一种境界，不断增强学习的兴趣和动力。在学习上只有“毕生〞，没有“毕业〞。学习，一要精，二要悟，三要联。学得越精 　　，悟得越深，联系得越紧，成果就越大，工作的创造性就越强。目前，随着地税系统改革的不断深化，新的学习热潮正在兴起，作为地税干部在这种挑战面前，一定要抓紧充实自己，不断增强应对能力、竞争能力、管理能力、决策能力和创新能力。 　　四要强化“创新〞意识。就是要勇于开拓创新，积极进取。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺兴旺的不竭动力，是一个政 　　党永葆生机的源泉，同时也是干部与时俱进、开拓进取的力量源泉。创新意识和创新能力的强弱，决定着我们工作效率的上下。创新意识、创新能力越强，工作效率就越高，否那么反之。因循守旧，势必被动落伍;只有思想解放，善于用新的思路、新的方法研究解决工作中面临的新情况、新问题，才能开创新局面，高标准履行工作职能。工作要有所成效，必须靠改革创新拓展空间，找到新的“增长点〞。首先，要有创新观念。在新的历史条件下，我们的干部必须要在解放思想、更新观念上当表率，有超前的创新思维、创新思路，决不能思想落后于人。其次，要建立创新机制。既然我们的工作离不开创新，那就应该采取完善创新体制和机制等措施，鼓励创新实践，形成解放思想、大胆创新的气氛，营造支持各类创新活动的环境。再次，要充分地相信和依靠广阔干部群众，切实让他们在创新中唱主角。创新既是领导的责任，也是群众的事业。部门领导应该深入干部当中，广泛听取他们的意见，集中他们的智慧，把大家组织到创新实践之中，使他们真正成为创新的主体。同时，创新的关键在于人才。鼓励创新，既能使各类优秀人才脱颖而出，又能为人才成长提供广阔的天地。 　　实践证明，创新既是不断开创工作新局面的需要，也是凝聚民心、鼓励士气的有效载体。只要充分地把干部们的创新积极性、创造性调动起来，发挥出来，我们的税务工作就一定能够跃上一个新的台阶。需要指出的是，创新是一种超越，一种扬弃，但又不是异想天开。创新既要倡导敢闯敢试的精神，又要坚持实事求是的科学态度。因此，要从实际出发，把创新与解决具体问题结合起来，切不可脱离实际求“新〞出“奇〞，搞些中看不中用的东西。 　　五要强化“有所作为〞意识。就是要在本职岗位上建功立业。要有所作为，就要甘于吃苦、乐于吃苦、乐于奉献。要“有所作为〞，我们既要敬业，又要精业;既要出“产品〞，又要出“精品〞;既要讲奉献，又要作奉献。领导给工作就是给时机，给任务就是给地位， 　　多干事才能快速提高。 　　加强思想政治工作，我们一直在前进中摸索，在摸索中前进，虽然取得了一些成绩，积累了一些经验，但还有不少亟待我们解决的新情况、新问题，这就要求我们谦虚谨慎、开拓进取、再接再厉，为加强自身建设和完成各项税收任务继续努力奋斗，为地税事业的开展作出应有的奉献。 地税局2023年思想政治工作总结范文二：　　近年来，区地税局始终坚持从细处入手、从根底抓起，紧紧围绕班子建设、制度建设、载体建设和基层建设，扎实开展思想政治工作，着力培育干部职工的敬业精神、奉献精神，促进干部作风根本性转变，以其人性化的工作方式，拓展新时期思想政治工作的崭新途径。 　　一、干部队伍根本情况 　　区地税局现有干部职工30人，其中正式干部20人，临时聘用人员10人。少数民族干部职工6人，党员11人，平均年龄41岁。建局以来，连续2023年超额或圆满完成各项税收任务。组织收入突破两亿五大关，税收收入达2.4亿元。1998-1999年被授予四项国家级荣誉。1995-先后六次受到自治区级表彰。连续100屡次获得市、区级荣誉称号。 　　区距市区30公里，班车每天要在路上来回颠簸两个小时，常常是披着星星走，顶着月亮归，风雪兼程。不少年轻同志不愿意过来，干部队伍呈现严重老龄化;有的干部在这已经工作了十多年，思想上难免会有些情绪。对此局党组及时调整思路，将思想政治工作重点由务虚说教向因人施教转移，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，了解干部所急、所想、所盼、所爱，满足正当需求，及时发现和解决苗头性问题，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。 　　(一)加强班子建设，发挥思想政治工作率先垂范作用。 　　局党组坚持把班子建设作为思想政治工作的第一要务，要求班子成员率先垂范，立言立行，用实际行动赢得干部职工的信任，以增强思想政治工作的说服力。在年初即以文件的形式明确各自职责，标准决策程序，实行民主集中制原那么，保证党组成员间既分工负责，又配合协调，防止职责不清导致配合不力。在此根底上，又实行领导责任追究方法，规定凡有干部出现违规违纪的，在追究相关人员责任的同时，一并追究分管领导连带责任，以增强班子成员的工作责任心和对思想政治工作的重要性认识。在具体工作中，我们还注重用良好的工作作风感染人，局班子成员身体力行，变“一级说给一级听〞为“一级做给一级看〞，在一定程度上促进了我局勤勉务实作风的树立。几年来，局领导班子的整体满意率均在95%以上。 　　(二)加强学习教育，发挥思想政治工作正面引导作用。 　　坚持教育与自我教育相结合，积极发挥思想政治教育主阵地、主课堂、主渠道的作用。 　　一是加强形势政策学习。坚持中心组集中学习、支部“三会一课〞和职工每周五学习制度，扎实开展学习实践科学开展观活动，加强党员干部形势教育，突出党的政治理论、重大方针政策和自治区党委重要决策部署的学习，促进干部队伍政治信仰更加坚决，效劳科学开展思路更加清晰，税收征管责任更加明确。 　　二是广泛开展针对性的教育活动。通过开展理想信念教育、职业道德、家庭美德、社会公德教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，提升部门良好形象;开展预防职务犯罪教育，加强税风税纪整顿，增强队伍免疫力和依法行政意识;开展“假设我是纳税人〞换位思考和公务员礼仪培训，提高纳税人满意度。 　　三是开展岗位业务培训。针对干部业务水平、工作技能偏弱的实际情况，大力营造学业务、钻业务的气氛。鼓励干部利用业余时间自学，考取各类资格证书，提升学历层次;有方案地组织学习各类税收业务性文件和税收业务书籍，开展业务培训和岗位练兵活动。我局又开辟了干部网上学习园地，三年来，累计投入经费8万多元，培训120余人次，为地税事业可持续开展提供智力支持。 　　(三)加强情感交流，发挥思想政治工作疏导沟通作用。 　　局党组平时注意挖掘每个干部的闪光点，最大限度地挖掘内部潜力，并通过思想的交流与沟通来调适干部心理状态。 　　一是贴近实际做工作。局班子坚持与干部谈心、交心，通过民主讨论、双向互动和网上心灵交流平台、“我为地税献一言〞等形式，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，鼓励大家说出心里话，了解掌握职工的思想动态，帮助大家释疑解惑、调适心理、理顺情绪、振奋精神。 　　二是贴近思想稳人心。为消除个别干部工作攀比思想，加强“两个务必〞传统教育，倡导爱岗奉献，让干部职工充分认识到能拥有一份舒适的工作和不错的待遇是来之不易的，懂得什么是知足常乐。在处理工作矛盾时，对极少数不安心工作、闹无原那么纠纷、违反纪律、不图奉献的干部进行严肃谈话，晓之以理，动之以情，转化干部消极思