2023年政务信息公开工作汇报.docx

政务信息公开工作汇报 根据2023年政务信息公开工作目标考核责任书要求，为确保2023年公司政务信息公开工作顺利完成，公司要求各工程组、各部门固定专人每周五向办公室上报公司重点工程工作及日常工作亮点，由办公室专人负责汇总、提炼并通过相应门户网站进行上报。现将上半年度政务信息公开工作中存在的问题及下步打算汇报如下： 一、存在问题 1.信息报送数量受到工程建设的制约 进入2023年以来，由于受到政策经济形势的制约，公司的建设工程大大减少，区级重点建设工程仅有城投商务楼工程，因此可供选取提炼的素材相对较少，影响了公司信息报送工作的数量。 2.对信息员的催促力度不够 作为信息报送工作的牵头人，本人对信息员的催促力度不够。 3.信息员对信息报送点把握度不够 目前，报喜的信息较多，报忧的较少；反映实地考察、调研、踏勘的信息较少；分析预测的信息较少；反映当前区属重点工程进展情况的信息较少；反映当前重点工作进展情况的信息较少；信息报送的深度、广度不够，信息员往往只是泛泛而谈，并未针对其中的某个点或者某个方面进行深层次的挖掘和拓展；反映经验、好的做法的信息较少；针对存在问题，提出解决措施的信息较少。 二、下步打算 1.定期召开信息报送工作会议。由办公室专人负责汇报信息报送工作完成情况，对信息报送工作完成较好的信息员提出表扬，对信息工作中存在问题进行讨论，并制定解决措施。 2.不定期安排组织信息报送培训学习活动。及时了解掌握最新信息报送动态，加强学习，不定期对公司信息员进行培训，提高信息报送质量，到达共同学习、共同提高的目标。 3.形成信息报送工作奖惩制度，每季度考评一次。由办公室专人按季度整理汇总各信息员信息报送总量、采用量，经分管部门及分管领导综合评定后，对信息报送工作完成较好的信息员给予一定奖励及书面表扬；对信息报送工作完成较差的信息员给予记过处分。 4.加强信息报送催促力度，不定期对各 第2页 共2页