第1页共3页质监人事科方案围绕“根底提升年〞这一主题，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、结构合理、作风务实的人才队伍，为质监事业健康持续协调开展提供强有力的人才保证。一、进一步抓好基层领导班子建设按照“配齐、调整、加强〞的原那么，从思想、组织和作风建设入手抓好基层班子建设。进一步完善基层领导班子考评体系，认真组织实施，逐步强化基层领导班子的整体功能，不断增强班子解决自身问题和驾驭全局的能力。注重培养和树立典型，总结推广1-2个基层班子建设的好做法、好经验。二、进一步抓好公务员队伍建设1、加大培训力度，提高业务素质。结合新时期质监工作面临的特点和新要求，科学设置课题，周密组织实施，利用网络、视频等多媒体每季度有针对性地组织1-2次质量较高的业务培训，切实提高培训效果；推行“一专多能〞、“一岗多用〞机制，培养“多面手〞。针对基层局人员少、任务重、标准高、要求严的状况，在局部县级局尝试推行“分片负责制〞，探索一条既能降低行政本钱，又能提高工作效率，更有利于培养“多面手〞的好路子。2、继续推行轮岗交流，全面锻炼队伍。根据xxxx市质监系统“十一五〞人才队伍建设规划要求和近两年实施轮岗交流的经验，落实市局机关业务科长和市局直属所所长，市、县两级行政机关内部轮岗交流挂职锻炼制度，每期3-6个月。同时，创造条件，有方案地选派年轻、优秀、有培养潜力的干部到省局、省所以上单位交流挂职锻炼。3、加强引导鼓励，继续抓好学历提升教育。坚持“专业对口、学用一致、丰富知识、改善结构〞的原那么，引导大家按照标准干部在职学历、学位管理的要求，积极参加学历提升教育，年内引导和催促24名大专以下学历的干部职工、32名大专学历的干部职工参加或完成继续教育学习，鼓励5名干部参加在职硕士研究生学习。修订完善奖励机制，出台xxxx市质监系统学历提升教育奖励措施，对经过批准参加博士研究生、硕士第2页共3页研究生、大学本科和大学专科继续教育的人员，时间上予以保证，学费上予以倾斜，并将干部提拔使用与学历要求挂钩，营造良好的学习气氛。三、进一步抓好专业技术人员队伍建设1、严把招聘关口，引进高素质人才。加大招聘高素质人才的力度，按照“公开、公平、公正、择优〞的原那么，全面考核招聘人员的素质、潜能、品格、学历和经验，吸收和招揽优秀人才，促进技术水平全面提高，进一步打牢技术机构持续拓展新业务的人才根底。年内市局直属单位招聘的编外人员...
