中共济宁市任城区委区直机关工委岗位目标责任制考核办法.docx

中共济宁市任城区委区直机关工委岗位目标责任制考核办法 为进一步加强工委机关内部管理，切实改进机关作风，充分调动工作人员的积极性，增强干部职工的责任意识，确保各项工作措施落到实处，特制订本考核办法。 一、考核对象 区直机关工委全体工作人员。 二、考核内容及分值 考核分为季度和年考，均实行百分制记分考核。 （一）季考（100分） 1、考勤（10分） （1）每季按规定出全勤,记10分；迟到或早退每次扣0.5分，缺勤一天扣1分（婚丧假等除外）；事假、病假每三天扣1分，年休假记出勤。 （2）事假、病假、婚丧假等按有关请假制度的规定办理审批手续，除紧急或突发事情可以在事后补办手续外，未经同意擅自离岗的作旷工处理。 （3）无故不参加工委机关和上级组织的学习和会议，每次扣3分。 （4）无故不参加双休日、节假日值班及工作需要的加班，每次扣5分。 （5）被区纠风办查处通报的，扣10分。 2、学习培训（10分） （1）认真学习政治理论和贯彻落实党的各项方针、政策，刻苦钻研业务技术知识，不断提高政治理论水平和业务技术水平，记6分。 （2）参加上级部门的各类培训，考试考核成绩合格以上，记4分；不合格的不记分；没有培训任务的，记4分。 3、中心工作（20分） ①积极参加并及时认真完成工委下达的中心工作，记10分；没有完成的，按未完成的工作量扣分。 ②按时完成工委交办的工作任务，记10分，工委要求各委、室报送的各项书面材料应及时报送，未按时报送的扣2分/次。 4、本职工作（60分） 按委、室的工作人员职能分工进行考核，根据本委、室年度工作计划及要求制定各自的责任目标，按季分解并全部完成责任目标任务的，得满分；未完成的按项扣分。 5、加、扣分因素 （1）对上宣传，在市、区报纸、区内信息上发表文章的，每次分别加5分、3分、2分。 （2）因本职工作不当而引起群众来信来访或发生群体性事件的，责任人扣5分。 （3）对工作提出合理化建议被采纳的，予以加2-5分。 以上加分以10分为限，超过10分时，以最高分为10分，其它按比例折算。 （二）年考（100分+10分附加分） 在月考的基础上，结合各委、室完成办公室下达的全年工作目标任务和年度工作述职等情况，进行年终考核。 1、季考占40%，即各季考核分之和除以4乘以40%； 2、年考占50%； 3、民主评议占10%，年终时，工委召开考核工作会议，由被考核对象进行年度工作述职（书面或口头），并由各考核对象互评，互评结果由工委考核工作领导小组核定。 4、加分因素： （1）受到省、市、区级及区部门表彰奖励，分别加7分、5分、3分、2分。 （2）区委、区政府交办的临时工作完成较好的，受到区级领导好评的，由主要领导根据被考核对象的工作表现适当加分，最高不超过10分，加分的范围不超过考核对象总数的20%。 三、考核办法 （一）季考：由工委考核工作领导小组负责考核，每季初月5号前组织评议上季度工作，具体方式为：每人汇报工作，全体工作人员集体评议。 （二）年考：先由各科、室及工作人员对完成年度责任目标情况进行自考评分，并将自评表及时报工委考核领导小组，然后由工委考核领导小组组织评议会，在本人汇报工作的基础上审定该科、室及工作人员责任目标考核得分，最后根据全年季考、年度工作述职和加分情况计算确定考核分值。 （三）一票否决情形： 1、违反机关效能建设有关制度的； 2、病假超过15天或事假累计达7天以上的； 3、因工作不当引起重大信访等事件的； 4、因工作失职造成本办财产损失的，或本职工作受到区委、区政府、上级业务部门通报批评的，或造成严重不良影响的； 5、当年受党纪、政纪处分的； 6、出现本办法未明确规定情况的，考核按上级相关规定办理。 四、考核结果的使用 1、把考核结果作为确定年终考核排名的重要依据。按照考核得分结果确定考核办工作人员排名。 2、把考核结果作为“评先树优”的重要依据。设“优秀”等次人员2名。“优秀”等次的考核得分应在90分以上；“良好”等次的考核得分应在80分以上；80分以下的定为“一般”等次。 3、把考核结果作为物质奖励的重要依据。年终考核定为“优秀”等次的人员，给予500元奖励；定为“良好”等次的人员给予300元奖励。 五、其它规定 1、各项记分考核扣分以扣完本项为止，扣完后不再倒扣分。 2、本办法由区委区直机关工委工作领导小组负责解释。 201x年2月20日 中共济宁市任城区委区直机关工委