XX县2023年人才工作开展情况及下步建议.doc

xx县2023年人才工作开展状况及下步建议 依据会议部署，我将xx县2023年人才工作开展状况及下步建议汇报如下： 一、工作完成状况 近年来，我县以实施“人才振兴规划〞为统揽，坚强围绕中心、效劳大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量进展供给了强有力的支撑和保障。 今年以来，立足推动xx高质量进展，力争人才工作有所突破：一是认真谋划2023年人才工作。紧盯市定目标，结合xx现实，制定了xx县2023年人才工作想点及xx县2023年人才工作目标管理台账，分解任务，明确责任，为推动全年人才工作奠定了根底。起草了〈xx县人才引进工作暂行方法〉补充规定〔试行〕，正在进一步修改完善。二是乐观推动人才引进工作。以xx省第x届招才引智创新进展大会为契机，开拓绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才xx人，其中硕士争辩生xx人。依据县委县政府经济专家和科技法律参谋选聘工作方案想求，结合xx产业进呈现实，依据xx化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6次方面，通过网上发布公告、各相关单位推举等方式，确定高端参谋考察对象xx人，组织相关部门对人选进行考察，选聘领导小组专题听听了考察状况汇报，争辩确定人选xx人，建议分别按“xx县高端参谋〞和“xx县特聘专家〞进行管理。对企业人才需求状况进行统计，帮助威森生物等企业到xx师范学院聘请本科生xx人。三是扎实实施乡土人才培训。稳步推动乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请xx高校、xx科技学院、xx牧业经济学院等高校、科研院所xx名专家教授，举办企业创新力量提高、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训xx期，培训各类乡土人才xx人。四是持续强化拔尖人才日常管理。利用在外工作人士春节返乡探亲之机，实行收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开研讨会等形式，强化与在外乡土人才的联系，建立了xx人的在外乡土人才村级后备干部队伍。开展了县第八批专业技术拔尖人才评比工作。召开全县拔尖人才研讨会，兑现了学习资料费、健康体检和外出培训等待遇。五是持续深化校企合作。邀请xx学院化学与制药工程学院、xx产业创新进展争辩院博士团队来我县考察调研，召开产学研合作研讨会，建立了经常性联络沟通与合作机制。协调xx生物医药与xx师范学院签订校企合作框架协议，挂牌成立产学研合作基地。六是组织开展青年人才读书联谊活动。县委人才办联合相关部门开展青年人才读书联谊活动，先后进行读书共享会2期，吸引来自全县各领域的青年人才参与活动，搭建了青年人才沟通沟通的平台。 二、下一步工作建议 下一步，大家将以习近平总书记关于人才工作的重想检视为指导，巩固确立“一项目标〞，完善“三项机制〞，深化“六项行动〞，健全制度机制、营造深厚气氛、分散各类人才，为加快建设“xxxxx〞，实现“三次xx、四次xxxx〞奋斗目标，深化推动新时代xx经济社会进展“十四五〞工作布局供给强有力的人才支撑和智力保障。 〔一〕确立“一项目标〞 着力破解人才制约经济社会进展瓶颈，推动xx经济社会提速进展转型升级，人才工作连续保持全市第一方阵。 〔二〕完善“三项机制〞 1.完善人才引进培育鼓励机制。参照〈xx市人才引进培育鼓励暂行方法〉补充规定〔试行〕〔x办〔xxxx〕xx号〕，拟争辩出台〈xx县人才引进工作暂行方法〉补充规定〔试行〕，从人才的引进、培育、使用三次方面，建立健全鼓励措施，吸引各类人才到我县创业。 2.完善人才工作目标督导机制。发挥人才工作领导小组牵头抓总、宏观指导作用，加强人才工作目标台账管理，加大督导考评力度，推动人才工作任务落实。 3.完善人才工作投入机制。xx县人才引进工作暂行方法〔x发〔xxxx〕xx号〕等人才工作相关文件规定，每年需硬性支出xx万元左右，同时，落实xx市人才引进培育鼓励暂行方法〔x办〔xx〕xx号〕和〈xx市人才引进培育鼓励暂行方法〉补充规定〔试行〕〔x办〔xxxx〕xx号〕等文件规定，我县还需匹配确定工作经费。依据2023年度深化落实新时代xx经济社会进展“十四五〞工作布局和全面推动“四城同建〞考核着重任务〔x考〔xxxx〕xx号〕文件想求，各县区人才开发专项资金应不低于100万元，建议我县依据相关想求，参照其他县区做法，提升人才开发专项经费额度，列入财政预算。同时，鼓舞相关职能部门和企事业单位发挥优势，加大人才工作投入。 〔三〕深化“六项行动〞。即深化人才“开掘、引进、创新、培育、回归、鼓励〞六项行动。 1.深化人才开掘行动，建立高端智库。围绕我县急需的盐及化工、生物医药等着重领域，加大和高校、科研院所、兴旺地区的联系，丰富急需高端人才信息库。 2.实施人才引进行动，破解人才瓶颈。连续开展急需紧缺人才聘请，推动企业自主聘请。实施柔性引才，推动校地合作，当好省科技特派员“十百千〞工程助力乡村振兴、xx职业技术学院乡村振兴对口帮扶、省派博士效劳团等人才选派的联络、效劳等工作。 3.实施人才创新行动，推动高质量进展。宣扬落实好支持科技创新的假设干政策。强化研发平台建设，增进产业技术进步和整体竞争力的提高。鼓舞企业在高等院校、科研院所设立研发机构，结成科研成果转化伙伴关系，开展技术攻关，推动产学研用融合对接。 4.实施人才培育行动，提高人才素养。加大我县企业经营管理人才培育力度。强化专业技术拔尖人才和乡土拔尖人才的综合素养提高。整合各类培训资金，加大对本领。型人才等的培训。 5.实施人才回归行动，效劳招商引资。完善“xx人才〞微信公众号、“天南地北xx人〞微信群，强化与xx在外人才联系，邀请在外人才回家乡走访调研了，吸引在外人才发挥自身专业技术、资金和信息等优势，效劳家乡招商引资，回到家乡干事创业。 6.实施人才鼓励行动，盘活县内人才。坚强领导干部联系效劳专家人才制度；持续开展各类人才评比表彰，命名表彰第八批县级专业技术拔尖人才。加大各行各业人才典型培树和宣扬力度，营造爱才、敬才、用才的深厚气氛。