2023年粮食局机关作风整顿实施方案.docx

2023年粮食局机关作风整顿实施方案 一、目标要求 〔一〕总体要求 深化学习贯彻系列重要讲话精神，全面贯彻落实中心省市重要会议精神和县委九届四次全会部署，切实强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，下大力整治“为官不为〞，促进思想解放，调整精神状态，改良工作作风，狠抓工作落实，锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，用实干实政打好“十三五〞全县粮食事业进展攻坚战。 〔二〕主要目标 促进思想解放。贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的进展理念，比照“八破八立〞要求，坚持实事求是，与时俱进；在贯彻协同进展、转型升级、又好又快工作主基调上下功夫、见实效。以解放思想为先导，转变思维惯性，消退路径依靠，使思想观念更加符合中心和省、市委精神，更加符合新进展理念，主动适应、引领经济进展新常态，推动全县粮食事业创新进展。 调整精神状态。充分调动干部履职尽责的乐观性和主动性，切实增加使命意识、担当意识、争先意识，主动作为、奋勉有为，夙兴夜寐、激情工作，真正把心思和精力集中到推动粮食事业改革进展上来。 提升工作效能。引导干部增加改革创新、攻坚克难新动能，践行马上就办、办就办好根本准那么，坚持细致、精致、极致工作标准，提升工作质量和效果，推动每一项工作快落地、真落地、早见效。 〔三〕把握原那么 突出问题导向。从基层和群众反映最猛烈的问题入手，从制约粮食事业改革进展的障碍抓起，从干部队伍中存在的突出问题改起，实行有力措施，切实转变工作作风。 突出重点对象。以局党总支成员、科室主要负责人为重点，以上率下，全员参与，带动机关作风根本好转。 突出内生动力。把严格管理干部与热忱关心干部结合起来，既解决心态、状态、作风问题，又鼓励干部乐观履职尽责，大胆工作。 突出实际效果。把作风整顿成效与年度考核、干部使用、绩效嘉奖相结合，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题，真正做到思想有震惊、利益受触动、工作见行动。 二、聚焦突出问题 比照“三严三实〞专题教育，紧扣“八破八立〞要求和赵克志书记指出的“十二个方面〞问题，着力解决懒政怠政庸政等“为官不为〞方面存在的主要问题。 〔一〕着力解决力量缺乏“不会为〞的问题。重点解决不留意学习钻研，没有做到学思践悟；进展理念滞后，思想保守、不争辩政策、不调查争辩，面对新形势新常态无所适从，消逝本领恐慌等问题。 〔二〕着力解决动力缺乏“不愿为〞“不真为〞的问题。重点解决党性观念不够强，宗旨意识淡薄，精神懈怠；工作重过程轻实效，不求有功、但求无过，多一事不如少一事，少干事不惹事；在岗不在状态，对工作不负责任，对事业没有追求，推一推动一动、不推不动、甚至推了也不动；小进即满、小富即安，缺乏事争一流的进取意识，工作只求过得去不求过得硬等问题；工作热忱减弱、进取意识淡化，消极畏难心情滋长；在岗不作为、迟到早退等问题。 〔三〕着力解决担当缺乏“不敢为〞的问题。重点解决遇事不是想怎么办成、怎么办好，而是先说不能办、不好办，总怕担责任、惹麻烦；胆子不够大，对工作中的难题不敢正视、遇到冲突绕道走，遇到困难往后拖，有些工作看似都在管，实际没人管，看似都负责、实际没人负责；对干部中的歪风邪气不敢抓、不敢管，奉行好人主义，不敢较真碰硬、不敢坚持原那么；缺乏大局意识，对政策敏感性不高，抓工作措施不够硬，真招实招不够多；闯劲缺乏，不敢放手干，强调政策连续性多、创新突破少等问题。 三、主要举措 针对“为官不为〞方面存在的突出问题，对症施治，让“不愿为、不真为、不敢为，不会为〞的干部有压力、挨板子、挪位子，让“善作为、主动为、勇作为〞的干部有动力、有嘉奖、有平台。 〔一〕加强学习教育。原原本本学习系列重要讲话精神，县政府?关于开展机关作风整顿的意见?，统一思想生疏，切实增加党员干部开展作风整顿的乐观性、主动性。局党总支中心组定期分专题开展集中学习，每月不少于1天；科级以上干部要撰写心得体会，定期组织开展沟通发言。“七一〞前后，组织开展红色革命教育、重温入党誓词等系列活动。 〔二〕查找突出问题。一是自我查找。各股室实行股务会等形式，深化查找本股室和干部个人存在的作风问题。二是开门纳谏。在“三严三实〞专题教育和解放思想大争辩查摆问题的根底上，聚焦“不愿为、不真为、不敢为，不会为〞问题。局机关实行民主评议、召开座谈会、寄发信函、设立信箱、调查问卷、网络征集等多种方式，广泛征求意见建议。 三是边查边改。把查找问题和问题整改作为关键环节，做到即知即改、立行立改。局领导班子、每位局领导、每个科室和每名干部建立?作风整顿问题清单?和?问题整改清单?，争辩整改措施，认真抓好落实。 〔三〕开展公开评议。一是召开业务对口评议会。4月份和9月份，召开两次局机关作风公开评议会议，分别邀请各业务板块对应的效劳对象，对各股室精神状态、工作作风、效劳质量等状况进行公开评议。二是进行网上公开评议。在局门户网站开设作风公开评议专栏，面对全社会宽敞效劳对象和基层干部群众进行公开评议。评议结果以适当方式向有关科室反应。 〔四〕强化监督检查。一是内部监督。局作风整顿办公室不定期对各科室进行作风检查，准时觉察和订正存在的问题。二是社会监督。在粮食局办公室开设作风问题投诉举报平台，公开作风问题举报 ，主动接受社会群众监督。局作风整改办公室准时对群众的投诉和意见收集汇总，向相关科室反应、提出整改要求，跟踪检查整改落实状况。 〔五〕抓好正反典型。乐观培树先进典型，对完成任务精彩、业绩突出的科室和个人进行表彰嘉奖，营造创先争优气氛。定期进行明察暗访，结合群众举报、信访等方面的状况，准时觉察“为官不为〞的反面典型，对影响恶劣的，追究相关科室和个人责任。 〔六〕把纪律和法规挺在前面。一是开展警示教育。实行集中学和自学相结合方式，组织党员干部认真学习?中国共产党廉洁自律准那么?和?中国共产党纪律处分条例?，强化纪律意识。“七一〞前后，组织党员干部到廉政教育基地开呈现场教学。二是严格党内政治生活。针对群众反映的问题，下发?专题组织生活会通知单?,涉及到的党支部要召开专题组织生活会，查摆问题，分析缘由，明确责任，开展批判和自我批判，争辩制定改良措施。组织生活会召开状况在确定范围内通报。 〔七〕建立能上能下用人机制。坚持“五好〞干部标准，乐观落实“五个重用、五个不用、五个调整〞的选人用人导向，修改完善局干部选拔任用有关规定。定期对科级干部队伍状况进行分析研判，留意选拔脚踏实地、工作务实、任劳任怨、不跑不找、成果突出的干部。对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严峻、工作实绩差的干部予以调整。 四、组织领导 〔一〕明确领导责任。成立机关作风整顿领导小组。领导小组要切实履行职责，以上率下，依据责任分工推动作风整顿工作落实。各股室主要负责人要高度重视，快速组织发动部署，把作风整顿摆上议事日程。每个股室要结合实际制定作风整顿方案，提出时间表、任务图，上报局作风整顿办公室。 〔二〕营造深厚气氛。加强内部宣扬，在宣扬栏建立作风建设专栏，大力宣扬学习各级领导讲话和上级有关要求，准时宣扬各科室作风整改推动状况和经验做法。 〔三〕强化督导检查。要加强对机关各科室的指导和催促检查，抓好正反两个方面典型，坚决防止搞形式、走过场，确保收到实效。对重视程度不高、组织推动不力、搞形式走过场的科室或个人，在全局进行通报批判。 〔四〕搞好统筹结合。把作风整顿与“三严三实〞专题教育结合起来，进一步稳固和深化专题教育成果，践行“三严三实〞要求，切实提高政治觉悟，唤醒党性意识；与解放思想大争辩结合起来，切实推开工作创新，破解影响粮食事业进展的思想和体制机制障碍；与“一问责八清理〞结合起来，全面落实从严治党的各项要求，强化党员干部队伍管理；与粮食中心工作结合起来，切实推动各项改革举措落实落地，圆满完成年度目标任务。 〔五〕建立长效机制。准时总结经验做法，加强作风建设规律性争辩，固化作风整顿成果，建立工作协同机制、作风评议监督机制、督查问效机制、素养提升机制、考核鼓励机制，推动全局作风建设常态化。 7