2023年关于加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的调查与思考.doc

关于加强和改良国有及国有控股企业思想政治工作的调查与思考 思想政治工作的调查与思考 为深入贯彻党的十七届五中全会、省委十届四次全会和市委十二届十次全会精神，按照市委十二届十次全会提出的“做主人、敢担当、谋开展、惠民生〞的要求，我们深入国有及国有控股企业了解企业思想政治工作的根本情况，现就调研情况作如下报告。 一、在新形势下加强国有及国有控股企业思想政治工作的重要性 思想政治工作是我党稳固执政根底的重要措施，也是企业党组织政治核心作用的具体表达。党的十六届四中全会通过的中共中央关于加强党的执政能力建设的决定指出，“党要带着人民推进中国特色社会主义伟大事业，必须大力开展社会主义文化，不断稳固全党全国人民团结奋斗的共同思想根底〞。国有及国有控股企业党组织要真正成为党的全部工作和战斗力的根底，就必须以提高党的执政能力为重点，与企业改革开展的实际紧密结合，全面加强党的建设，通过充分发挥政治核心作用，以富有创造力、说服力和感召力的思想政治工作，将全体员工的思想和行动统一到企业改革开展上来；将全体员工的积极性和潜能引导到集团五年开展战略上来，才能进一步夯实党的执政根底，更好地发挥政 1府投资公司的功能，在我市经济建设和社会开展中起到引导作用，实现经济效益和社会效益的全面提高。 树立以人为本，全面协调可持续的科学开展观是我们党的执政理念，也是保证企业健康开展的根本指针。企业的任务就是要开展生产力，为国家创造和积累财富。企业党组织必须坚持开展这个党执政兴国的第一要务，扭住经济建设中心不动摇，根据企业内部和外部形势的变化，及时调整和稳步推进企业开展战略，实现金融工具、上市公司和产业实体互动开展的新格局，投融资规模、经济效益和精神文明建设跨上一个新台阶。要实现企业开展战略，必须坚持以人为本，促进人的全面开展，确立广阔员工在企业改革开展中的主体地位。思想政治工作的实质是群众工作，企业党组织在思想政治工作中要坚持党的群众路线。一方面，通过对员工进行理想信念教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义思想，以形成统一意志；通过倡导和实践遵纪守法、老实守信、爱岗敬业等职业道德以标准从业行为。另一方面，要做到在各项工作中表达员工是企业的主人，企业党组织和领导干部要尊重员工的政治权利和经济权利，尊重员工的个性和创造性，立足于员工的思想、工作、生活实际，从解决实际问题出发，为员工排忧解难，解疑释惑。 人才资源是党的重要执政资源，也是企业最具升值潜力的第一资源。企业党组织必须通过加强思想政治工作，培养 2造就一支适应市场经济和现代企业制度要求的经理人才和专业技术人才队伍；培养造就一支具有较高政治理论素养，为人公正，作风正派，善于团结和组织群众的领导干部队伍；培养造就一支团队精神强，文化素质高，具有创业和奉献精神的员工队伍。胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上说，“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人〞。企业党组织必须从培养造就这三支队伍的目的出发，因人制宜，分层次、有区别、多形式的开展工作，切实增强思想政治工作的针对性和时效性，充分调动各类人才的主动性和创造性，实现人才资源效用的最大化。 二、国有及国有控股企业思想政治工作的特点和存在的主要问题 为了将本课题的调研建立在客观、真实和科学的根底上，为今后深化企业思想政治工作提供依据，课题组印发了国有企业思想政治工作状况调查问卷，向企业发出问卷120份，交回问卷115份，有效问卷113份，答卷人占企业员工总数的35%，符合抽样问卷调查要求；各层次答卷人的比例与企业各层次员工比例相同。通过此次抽样问卷调查，反映出企业近几年来思想政治工作的特点如下：一是企业思想政治工作思路清晰，工作目标明确。调查显示，员工对目前企 3业思想政治工作的认可度为87%。企业党组织将企业思想政治工作作为党建工作的着力点，提出了企业思想政治工作要立足于广阔员工，切实发挥统一思想，标准行为，激发潜能，凝聚人心的作用，通过强有力的思想政治工作，将广阔员工团结在党的周围，为企业改革开展献计出力。二是企业各级党组织高度重视思想政治工作，切实加强了领导。员工对企业党组织和党员发挥作用的满意度为88.5%。企业提出党组织建设要与企业开展相适应，适时调整党组织建制，新建企业必须同步建立党组织。三是思想宣传工作效果明显。员工对企业气氛的认可度为88.5%，对企业开展战略目标充满信心和有信心的占85.8%。企业党组织重视做好思想宣传工作，提出了唱响企业改革开展主旋律的要求，通过举办参观、讲座、电化教育、文娱活动等形式，加大了对企业开展战略、国有企业改革重要性和我县及企业改革开展成果的宣传，得到了广阔员工的支持和认同，成为企业开展的强大精神动力。四是企业精神文明创立活动逐步深化。员工对企业文化建设和思想道德建设的认可度为90.2%。课题组通过抽样问卷调查和座谈分析，在总结企业近两年来思想政治工作根本经验的同时，从对思想政治工作的认识、思想政治工作体制、机制和思想政治工作方式方法等方面，查找出以下问题和差距： 〔一〕在思想政治工作中坚持以人为本的意识还不强 4认为影响员工积极性和创造性发挥的主要因素是缺乏行之有效的鼓励约束机制的占51.3%，要求开展办实事活动的占60.2%。以前做思想政治工作的思维往往是上对下式的抓学习、教育和提出要求，缺乏换位思考，特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注得不够。所以，思想政治工作有时感召力、说服力不强，凝聚人心的作用发挥得不够好。 〔二〕员工思想多样化，原有教育内容不适应新时期的要求 当前员工思想更加开放，更加个性化。认为思想政治工作与员工思想工作实际结合得不紧密或脱节的占18.5%，认为需要情感上交流的占26.5%。以前做思想教育工作不太注重对象和员工层次，往往只灌输马克思主义理论，要求不讲报酬，无私奉献等，思想教育的针对性不强，效果有时不太明显。 〔三〕政工干部的工作水平和能力有待提高 员工认为思想政治工作者能力弱的占17.1%。国有企业面临市场经济的竞争，管理人员充实到相关的企业和其他部门，专职政工干部逐步减少而兼职政工干部逐步增加是大势所趋。领导干部“一岗双责〞是国有企业改革中面临的新课题。如果政工干部的综合素质不高，不具备既懂生产经营管理，又善于做好思想政治工作的本领，是不能适应新时期党 5对思想政治工作的要求的。 三、加强国有及国有企业思想政治工作的对策思考加强和改良思想政治工作，为实现企业开展战略提供思想保证和政治保证，是企业党组织当前乃至今后一个时期急需解决的重大课题。课题组根据此次调研，提出以下对策性思考： 〔一〕以建立学习型企业为目标，分层次做好员工的思想教育工作 当代经济开展已进入知识经济时代，从企业员工的文化层次看，具有大专以上学历和学位的知识分子占72.75%。知识分子具有较强的学习能力和实践能力，企业党组织必须跟上时代开展的步伐和把握企业开展的客观规律，把建立学习型企业与思想教育工作相结合，与提升企业核心竞争力相结合，分层次做好员工的思想教育工作。通过案例教育和典型事例教育，增强员工遵纪守法是公民、企业的义务和责任的意识，增强老实守信是企业“生命〞的意识，保证企业良性运行和健康开展。 〔二〕将思想政治工作纳入企业文化建设之中，实行科学管理 做好新时期企业思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行创新。企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它不仅拓宽了企业思想政 6治工作的领域和空间，而且又是企业管理的重要组成局部。当今企业管理的最高境界是文化管理，就是利用人们的共同价值观来管理企业。只有全体员工树立了共同的价值观，才能在企业改革开展中做到思想一致，目标一致，行动一致，才能筑牢百年企业的基石。 〔三〕应对政工干部兼职化趋势，加强自身建设 现在企业兼职政工干部占多数，要着力解决好这支队伍做好思想政治工作的水平和能力问题。政工干部兼职化的实质是对做好思想政治工作提出了更高的标准和要求。企业要组织好兼职政工干部，特别是书记的培训。通过交流工作经验和体会，举办专题培训班，外出学习考察等多种形式，提高兼职政工干部做好思想政治工作的本领。 〔四〕思想政治工作要力求做到量化考核，把工作做实企业党组织和行政要将思想政治工作作为党建工作和管理工作的重要指标，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部的奖励和处分挂钩。应制定具体的量化考核指标和评分标准，按理论业务学习、员工思想教育、企业文化建设、厂务公开民主管理等四个方面确定分值。 第二篇：关于加强和改良新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见中央宣传部、国务院国资委关于 加强和改良新形势下国有及国有控股企业 思想政治工作的意见 为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业〔以下简称国有企业〕改革开展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，现就加强和改良新形势下国有企业思想政治工作提出如下意见。 一、加强和改良新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求 1.国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要根底。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革开展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改良中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和效劳企业改革开展等方面发挥了重要作用。加强和改良新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广阔干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快开展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 2.加强和改良新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设缺乏、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着无视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革开展稳定大局的高度，充分认识加强和改良新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。 3.加强和改良新形势下国有企业思想政治工作的总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革开展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学开展、促进社会和谐稳定作出新奉献。