2023年论新时期消防官兵职业信仰培塑机制.docx

论新时期消防官兵职业信仰培塑机制 有了信仰，才有活的灵魂；丧失信念，堤坝就会崩溃。习总书记曾在不同场合屡次用“总开关〞“精神上的‘钙’〞“练就金刚不坏之身〞“革命理想高于天〞等词句来对信仰进行强化阐述，坚守的革命信仰是我军由小到大，由弱变强，克服一切困难走向胜利最大精神力量。我们可以有许多不同的视角和思路来研究消防官兵的职业信仰，而建构相对配套完善的培育机制那么是其中的纲，只有纲举方能目张。 一、新形势下消防官兵职业信仰培塑不利因素分析 职业信仰作为官兵思想品质的外化状态，它的培育不是一蹴而就的，肯定是个长期的循序渐进的过程，尽管目前消防部队各级政治机关已经认识到官兵职业信仰教育重要性，但是受各种因素的影响，具体执行效果还不是很明显。 第一是培育方式陈旧单一形成不良的抵触情绪。正确合理的职业信仰培育方式方法是影响培育效果的重要因素，而消防部队培育目前所存在主要问题之一就是方式陈旧单一。当前消防部队对官兵职业信仰的培塑采取的方式还是属于陈旧的传统灌输式，这些方法对于当前开放活泼青年官兵而言极度缺乏感召力，它们的过量使用，很容易引起青年官兵的逆反心理。 第二是急躁逐利的社会心态衍生消防官兵职业信仰的扭曲。作为一支与社会联系最为紧密的部队，消防官兵的逐利心态不可防止的会被市场经济的大环境所催生。广阔官兵的心理状态受到了社会流行的某些不良价值观念及物质利益调整中存在的种种问题的极大冲击，严重消弱了职业信仰培育的效果。 第三是逐步下滑的军人地位造成职业荣誉感的缺失。人最大的荣誉感不是来自职务，而是来自职业。约米尼曾说：“如果在一个国家里，那些牺牲生命、健康和幸福去保卫国家的勇士，其社会地位反而不如一个大腹便便的商贾，那么这个国家灭亡就一点也不冤枉。。〞然而，在当前现实状况下，我消防官兵无法感受到来自社会和人们的认同，就可能对自己从事的事业感到失去信心，进而放松对自己的要求，这样就失去了培育职业信仰所必须的内在动力。 第四是奖惩机制的不合理带来凝聚力的松散。保典型、塑先进、搞平衡和“老好人思想〞对当前的奖惩机制有很大的冲击，在奖惩的评议过程中缺乏实质内容、走过场、讲形式，“奖〞得莫名其妙，“惩〞得无关痛痒，失去了评优评先的意义，打击了大多数人的干事创业积极性。部队现在还存在集体奖励与个人奖励严重脱钩的问题，集体荣誉在官兵个人身上得不到表达，致使凝聚力缺失，集体荣誉心消退。 第五是理论与实际联系不紧密造成官兵不能知行合一。当前消防部队职业信仰的培塑存在着只重思想理论而轻实践磨砺的误区，没有以学与用结合为根底来推动职业信仰的理解和培育工作，导致理论教育、宣传的内容脱离了消防部队的实际，造成了学、用脱节的“两张皮〞现象。局部单位在开展职业信仰培育的过程中不结合本单位的工作特点，实行“一刀切〞，机械性的强制落实政策要求。这些理论与实际的脱节的情况，极大的影响了培育的实效性。 二、构建新形势下消防官兵职业信仰培塑机制的思考 机制这一社会学名词，是指在确定事物各个局部的存在的前提下，协调各要素之间的相互关系以更好地发挥作用的具体运行方式。因此，新时期消防官兵职业信仰的培育机制可以理解为，在消防官兵职业信仰的培育过程中协调各个局部之间的关系，整合各种因素，以增强消防官兵职业信仰的具体运行方式和制度保障。综合各种影响因素，作者认为，消防官兵职业信仰的培育可以通过以下几种机制来实现。 1、抓好训练磨砺机制 职业信仰，是官兵决心信念、意志品质、信心士气、勇气胆量、作风纪律、心理状态等诸方面素质的综合反映。消防部队是一只随时可能面临战斗的部队，做好充分的战斗精神准备，就是适应新形势下灭火救援任务的需要，在执勤训练中培育官兵坚决的职业信仰，不仅可以防止盲目灌输带来的逆反心理，而且可以树立广阔官兵英勇顽强、临危不惧、拒绝腐蚀的意志品质。职业信仰用在战时，培育关键那么在平时。因此，培育职业信仰，必须因势利导，教化成习。 （一）不断改进完善培育方法。我们既要旗帜鲜明地用党的理论武装官兵头脑，又要结合工作实际启发自觉和加强自我修养，坚持理论灌输与自我完善并举，提高官兵的主动性和积极性；坚持业务训练与精神培育同步，将职业信仰内容列入部队业务训练方案，紧贴部队战备训练实际进行，通过模拟恶劣的灭火救援环境，使官兵在临近实战的气氛中反复受刺激和淬炼，进而锻造出坚强的意志品质；充分运用社会资源，积极探索和完善部队、社会、家庭三位一体的培育方法，同时坚持部队教育与社会教育结合，增强实效。 （二）不断拓宽扩展培育内容。坚决奉献意识、筑牢职责信念，是职业信仰培育的根底和前提。培育职业信仰，必须进一步拓宽思路，坚持从心理行为训练入手，提高广阔官兵的心理认知能力，帮助官兵遇到挫折和失败能及时自我调整，使其始终保持稳定情绪和昂扬奋进的精神状态。 2、完善考核评估机制 反响、控制和调整是任何工作开展都要有一个的过程，当然，职业信仰的培育也不能例外。考核评估不仅是对职业信仰培育效果的全面检测，同时也是促进培育工作开展的必要途径。如何科学地评估职业信仰培育工作及其质量，是当前抓好职业信仰准备必须解决的紧要课题。 （一）去除思想误区。在当前的部队中对于职业信仰培育是否有进行考评和如何进行考评还存在着疑虑。如局部官兵认为，职业信仰是只一种看不见、摸不着的外化精神状态，不能量化成实质的考评标准，不利于评估。这虽然是一个客观存在的问题，但我们也要认识到，官兵平时的言行能充分反映出的思想觉悟的变化和职业信仰的生成及其向战斗力的转化效果。尽管其内在的不确定性和隐蔽性会对考评带来一定的困难，所以我们就需要带着这些问题来建立科学的评估体系。 （二）构建评估机制。职业信仰的考评，是指部队政治机关根据既定的标准和规那么，对职业信仰培育活动及准备状况进行评估的实践活动。构建评估机制，应把职业信仰培育作为一个整体进行全面考察，不能有失偏颇单项突出。科学的考评标准、操作性强和可信度高的考评方法、完善的指标体系、公正的考评程序以及可行的处理措施都是完整的评估机制的有机组成局部。评估应反对主观主义和形式主义，重视实效，坚持定量、定性相结合。 3、健全激发鼓励机制 部队内部的鼓励机制是培育职业信仰的强大的动力源，直接的影响官兵职业信仰的培育和激发的效果，在实际工作中它又分为奖励、惩罚两个方面。“信赏以劝能，刑罚以惩恶〞，也就是说适宜的鼓励方式，是激发官兵职业信仰的重要手段， （一）健全规章。“不以规矩，不能成方圆〞只有确定了行动标准，才能使官兵有遵循依据。为培育职业信仰，调开工作热情，在平时的执勤训练中我们应围绕建立有利于职业信仰生成的鼓励机制，制定出适应新形势下灭火救援任务要求、具有可操作性的激发鼓励制度，并量化奖惩标准，以便实施。 （二）奖惩适度。实施赏罚，必须坚持原那么，赏罚适度。在奖励中要以精神奖励为主，以物质奖励为辅；而惩戒那么应与思想疏导结合起来，在以说服教育、解决思想包袱的前提下给予适当处理。 （三）执纪必严。奖励是只一种措施，它是对优秀同志的鼓励，而惩罚不是目的，只是对于相对落后的同志鞭策。但要做到赏罚清楚，必须严格执行既定法规章程。否那么，奖惩不但不能有效地激发职业信仰，还可能产生适得其反的效果。 4、完善优抚保障机制 人类生存和开展是以物质为根底的，物质利益就是推动人类社会不断前进的核心驱动力。只有官兵的正当利益诉求得到充分尊重和保障，才能让消防官兵真正感受到国家和社会对其奉献价值的认可，才能够从深层次上激发消防官兵的职业荣誉感。完善的优抚保障机制，是职业信仰培育的重要支撑，我们既要精神鼓励，也要物质引导。 （一）建立官兵权益保障制度。以明确的政策制度确立军人在社会中的地位，保障其各项正当权益。 （二）完善各项优抚条例，积极采取措施提高官兵的社会地位。从医疗住房、转业安置、工资待遇、优抚奖励、家庭困难等方面解决他们的合理利益需求。明确官兵及家属在社会生活在享受相应的优待，做好伤病员慰问和烈士善后工作，以此激发官兵的执勤备战热情。 5、营造环境催生机制 环境作为培育职业信仰的重要的外部条件，它直接作用于官兵的感官，对培育其职业信仰起着举足轻重的作用。培育职业信仰必须综合运用各种手段，努力营造一个有利于职业信仰形成和维持的良好环境。 （一）强调部队内部环境建设。要以官兵身边鲜活的素材为主，调节他们的思想情绪，采取各种方法营造有利于形成热爱本职、敬业奉献、廉洁自律的气氛。以各级党组织特别是基层党支部为核心，充分发挥它们在官兵思想中的引领作用，把所有官兵团结在党组织周围，增强部队凝聚力 （二）积极营造外部气氛。培育职业信仰，应努力营造拥军优属、崇武尚勇、支持消防工作、尊重消防官兵的社会舆论环境。要充分发挥各种宣传媒体的舆论导向作用，大力宣扬国家和部队的各项方针政策，增强国民的消防观念和忧患意识，努力营造全社会支持消防工作、关心消防部队、理解消防官兵的舆论气氛和良好风气，从而激发广阔官兵强烈的荣誉感和责任感。 消防官兵职业信仰培育对于消防部队战斗力和全面建设的重要性，不仅仅表现在消防部队思想文化建设的范畴，同时也事关消防部队科学开展的全局。在新形势下，随着职责使命、外部环境等的变化，消防部队在职业信仰培育方面面临着新问题与新挑战，我们必须结合新时期消防职业特点，深入研究影响消防官兵职业信仰的形成机制和各项要素，把握当前部队改革开展的有利时机，与时俱进，研究创新。 第二篇：浅谈消防官兵如何践行新时期公安消防精神浅谈消防官兵如何践行新时期公安消防精神 【】 世界绝大多数军队都有其核心价值观。例如美国著名的西点军校是“责任、荣誉、国家〞。法国军队强调的是“纪律、忠诚、献身〞，印度军队倡导的是“克制、自尊、守纪、集体精神〞，等等。这些核心价值观都是他们教育训练的内容，以促进官兵品格的形成和战斗精神培养。202223年12月底，胡锦涛总书记在军队一次重要会议上提出，要围绕强化官兵精神支柱，大力培育“忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇高荣誉〞的当代革命军人核心价值观。中国军人核心价值观的提出，既有国家、使命、荣誉等各国军人核心价值观的共性要求，又有“忠诚于党、热爱人民〞等表达我军性质、宗旨的特殊要求。 新的形势带来新的使命，新的任务提出新的要求，部消防局在继承发扬人民军队优良传统、总结抗震救灾经验根底上，提出了“忠诚可靠、赴汤蹈火、效劳人民〞新时期公安消防精神，是我消防部队对胡总书记提出的当代革命军人核心价值观的进一步深化拓展，具有鲜明的时代特征和现实意义。下面，笔者结合消防部队实际对培育当代革命军人核心价值观忠诚履行职责使命谈几点初浅的认识。 【主题词】 消防官兵核心价值观践行新时期消防精神 一、倡导和弘扬新时期公安消防精神的重大意义 一是倡导和弘扬新时期公安消防精神是公安消防部队贯彻落实科学开展观的具体表达。新时期公安消防精神产生于构建和谐社会的大环境下，“忠诚可靠〞是社会主义核心价值体系“灵魂〞的转化，“赴汤蹈火〞是和谐社会的本质要求在消防部队建设方面的表达，“效劳人民〞是科学开展观中“以人为本〞内涵的直接表达。坚持以科学开展观为指导，把践行新时期公安消防精神放到构建和谐社会的实践活动中去。 二是倡导和弘扬新时期公安消防精神，是推动公安消防事业创新开展的强大精神动力。新时期公安消防精神，是消防事业的“灵魂〞，是公安消防部队在新形势下赖以生存和开展的精神支撑，是推动消防事业创新开展的强大精神动力。要真正把弘扬新时期公安消防精神转化为推动消防工作和部队建设在新起点上又好又快开展的强大动力，引导激发广阔官兵的工作热情更好